Ce que vous devez noter :
Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.
Qui peut postuler ? Les personnes légalement admissibles à travailler au Canada.
La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.
Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.
Le télétravail à l'intérieur du Canada serait considéré au cas par case selon les besoins opérationnels et les fonctions du poste.
La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.
L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.
Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.
Pourquoi travailler ici?:
À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.
Voici quelques-uns des autres avantages :
- Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés
Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca
Qui êtes-vous:
Vous êtes un leader axé sur les résultats, doté d’un bon jugement qui a fait ses preuves en matière d’atteinte de résultats dans des environnements complexes et réglementés. Vous employez une approche structurée à la planification opérationnelle, à la mesure du rendement et à la production de rapports, et vous utilisez des données et des preuves pour éclairer les décisions et améliorer les résultats.
Vous êtes à l’aise de travailler dans l’ambiguïté. Vous pouvez traduire l’orientation et la stratégie en priorités claires, en plans et en résultats mesurables, tout en maintenant l’harmonisation entre plusieurs équipes et fonctions.
En tant que leader, vous mobilisez et perfectionnez les gens, établissez des attentes claires, fournissez une rétroaction en temps opportun et créez un environnement où les personnes peuvent performer et s’épanouir. Vous établissez la confiance, collaborez efficacement avec les parties internes et externes et faites preuve d’un bon jugement pour équilibrer les risques, les priorités et les répercussions organisationnelles. De plus, vous guidez les équipes dans l’évolution des priorités, améliorez les processus et les systèmes et veillez à ce que les changements soient mis en œuvre efficacement et soutenus au fil du temps.
Votre rôle:
En tant que chef.fe d’équipe, Planification opérationnelle et gestion des programmes, vous devrez:
- Diriger la fonction et livrer des résultats
Assurer la direction quotidienne de l’équipe responsable des cycles de planification opérationnelle et des activités de gestion de programme, en veillant à ce que des résultats de haute qualité cadrent avec les priorités organisationnelles. Cela permettra également d’éclairer la prise de décisions opérationnelles et financières.
- Renforcer la gouvernance et permettre l’analyse du rendement
Établir et tenir à jour des cadres de gouvernance, des mesures du rendement et des outils de production de rapports (y compris des tableaux de bord) pour appuyer la surveillance, la responsabilisation et la prise de décisions éclairées.
- Harmoniser, influencer et fournir des conseils stratégiques
Travailler avec des parties internes et externes pour coordonner les renseignements, résoudre les problèmes et fournir des conseils clairs et réalisables pour appuyer les décisions de gestion.
- Diriger le changement et renforcer les capacités
Favoriser l’amélioration continue des processus et des systèmes, et développer les capacités de l’équipe grâce à l’encadrement, à la rétroaction et à la gestion du rendement.
Qualifications essentielles :
Éducation :
Diplôme collégial ou universitaire ou combinaison équivalente d’études, d’expérience, de formation et de connaissances professionnelles
Exigences linguistiques :
Bilingue impérative avec une compétence de niveau CBC. Si vous n`êtes pas certain de votre niveau de compétence, nous vous encourageons a vous autoévaluer ici.
Expérience :
- Expérience de la direction ou de la coordination de cycles de planification opérationnelle et de gestion du rendement dans un environnement réglementaire ou organisationnel complexe, y compris l’intégration de plans pluriannuels ou annuels, d’indicateurs de rendement et de rapports à l’appui de la prise de décisions.
- Expérience de la gestion de personnes, d’initiatives ou d’équipes interfonctionnelles, y compris l’établissement de l’orientation, l’harmonisation des produits livrables, la gestion du rendement et le perfectionnement du personnel pour obtenir des résultats.
- Expérience de l’utilisation d’analyses, de données sur le rendement et de produits d’information pour éclairer et influencer les décisions de gestion, y compris la détermination des risques, des compromis et des priorités.
- Expérience de la direction d’initiatives de changement de bout en bout, y compris la planification, l’évaluation des répercussions, la mise en œuvre et le suivi pour assurer une adoption durable.
- Expérience de la planification, de la coordination et de la surveillance de programmes ou d’initiatives, y compris la gestion des risques et des priorités concurrentes et la réalisation des engagements.
Connaissances :
- Connaissance du cadre de réglementation nucléaire au Canada, ainsi que des obligations et de la participation du Canada dans le contexte nucléaire international.
- Connaissance des principes et des outils de gestion de projets et de programmes, y compris, mais sans s’y limiter, la planification, la gestion des risques, le suivi des progrès, la mesure du rendement et l’exécution.
- Connaissance des principes de gestion du changement, y compris l’évaluation des répercussions, la gestion des risques et l’adoption de nouveaux processus et outils.
- Connaissance des systèmes de gestion et de la conception des processus opérationnels, y compris les approches d’analyse comparative, d’amélioration continue et de mesure du rendement.
Capacité :
- Faire preuve de jugement et prendre des décisions éclairées, notamment en évaluant les risques et les répercussions organisationnelles plus larges.
- Communiquer de manière claire et concise en anglais et en français, en adaptant les messages de manière à influencer divers auditoires.
- Utiliser les données et les informations sur le rendement pour cerner les problèmes, apporter des améliorations et soutenir la prise de décision.
Compétences clés en leadership :
À la CCSN, nous recherchons des chefs.fes de file qui personnifient les compétences clés en leadership et qui peuvent favoriser l'adoption des compétences comportementales clés de la CCSN chez les autres.
Compétences clés en leadership :
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Préserver l'intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les parties intéressées
- Promouvoir l'innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats
Pour en savoir plus sur les compétences clés en leadership, cliquez sur ce lien
Qualification constituant un atout :
- Expérience de la direction ou de la coordination d’activités réglementaires, d’autorisation, techniques, de conformité ou de surveillance dans un environnement complexe ou hautement réglementé.
- Expérience de l’application des principes financiers ou de recouvrement des coûts dans un contexte gouvernemental ou public pour appuyer la planification, les prévisions et la prise de décisions.
- Certification professionnelle ou formation officielle en gestion de projet, en gestion de programme ou en gestion du changement (p. ex., PMP ou équivalent).
- Expérience de travail au sein d’un organisme central, d’une fonction de planification ministérielle ou de surveillance à l’appui de la prise de décisions de la haute direction.
Besoin opérationnels :
Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
Heures supplémentaires : Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.
Conditions d'embauche:
Sécurité : Secret
Les candidats doivent satisfaire et maintenir les conditions d'embauche suivantes pendant toute la durée de leur emploi.
Soumission d'une candidature :
Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.
1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.
2. Nous voulons en savoir plus sur vous! Veuillez présenter une lettre d’accompagnement structurée d’au plus deux (2) pages. Votre lettre de présentation doit être clairement organisée et répondre aux questions suivantes, en utilisant un exemple précis par question, et décrire clairement votre rôle et votre incidence :
a.Décrivez un processus de planification ou de mesure du rendement que vous avez dirigé ou coordonné. Comment avez-vous intégré les renseignements (p. ex., priorités opérationnelles, données sur le rendement, considérations financières) et quels résultats avez-vous obtenus?
b.Donnez un exemple où une analyse, des données sur le rendement ou des rapports que vous avez élaborés ont influencé une décision de gestion. Quel était le problème, comment avez-vous présenté l’information et quelle en a été l’incidence ?
c.Décrivez une situation où vous avez dirigé une équipe ou des parties intéressées dans le cadre d’un changement (p. ex., un nouveau processus, un nouveau système ou de nouvelles priorités). Quelle approche avez-vous adoptée et comment avez-vous assuré son adoption ?
Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.
Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:
3. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études
4. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.
Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.
Personnes-ressource aux RH :
Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).
Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).
