La personne candidate doit détenir une maîtrise dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel qu’en administration des affaires, en gestion de ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine jugé pertinent.
Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :
- Expérience d’au moins cinq (5) ans dans un poste d’encadrement relié aux activités courantes de la direction générale ;
- Expérience d’au moins dix (10) ans en relations de travail, incluant de l’expérience en négociation de conventions collectives ;
- Expérience d’au moins deux (2) ans à titre de généraliste ressources humaines, ainsi qu’une expérience en coordination de mandats ou de projets ;
- Faire la démonstration de plusieurs expériences qui lui ont permis d’acquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension pertinente au secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de sa dynamique professionnelle et médicale, ainsi que de son cadre légal ;
- Être membre en règle de l’Ordre des CRHA ou d’un ordre professionnel correspondant à une discipline pertinente constitue un atout ;
- Démontrer une vision stratégique ;
- Sens de l’innovation au service des citoyens ;
- Capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ;
- Sens du partenariat et de la collaboration ;
- Capacité à générer de la performance et de la synergie ;
- Capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe ;
- Sens de l’État et du service aux citoyens ;
- Leadership et gestion orientée vers la performance ;
- Agilité et courage décisionnel ;
- Habiletés de communication ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;
- Capacité d’influence;
- Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités.
Veuillez soumettre votre candidature avant le 29 juin 2026, à 12 h 00 (HE).
Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.
Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : [email protected]
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-CI-064 en objet.
Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.
Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.
Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/
