Santé Québec Est-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.
*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*
Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service périnatalité - unité d’hospitalisation ante/post-partum/GARE à la Direction des programmes jeunesses et des activités de santé publique.
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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!
Sommaire des fonctions
Relevant du coordonnateur du continuum de la naissance, la personne titulaire du poste est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des activités et des services sous sa responsabilité.
Elle exerce un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation organisationnelle, d’amélioration continue et d’évolution des pratiques cliniques. Elle contribue activement à l’atteinte des objectifs organisationnels en assurant une gestion rigoureuse de la performance clinique, opérationnelle et financière de son secteur. Elle est responsable de la qualité et de la sécurité des soins et des services, de la gestion des risques ainsi que du respect des normes professionnelles, des standards de pratique et des exigences réglementaires applicables.
Dans un environnement de soins spécialisés et tertiaires, elle veille à offrir à la clientèle des services sécuritaires, accessibles et centrés sur les besoins des usagers et de leur famille. Elle s’assure de la fluidité des trajectoires de soins, de la coordination des activités cliniques et de l’utilisation optimale des ressources sous sa responsabilité. À cette fin, elle planifie, coordonne et contrôle les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur.
Dans le cadre de ses fonctions, elle agit à titre de supérieure hiérarchique d’une équipe multidisciplinaire composée d’environ 78 équivalents temps complet (ETC), regroupant notamment du personnel infirmier, des préposés aux bénéficiaires et du personnel administratif. Elle favorise le développement des compétences, la mobilisation des équipes et l’instauration d’un climat de travail sain, collaboratif et axé sur l’excellence des soins et services.
Elle assure par ailleurs une collaboration étroite avec les équipes médicales, professionnelles et gestionnaires afin de soutenir le développement et l’amélioration continue des trajectoires de soins du continuum de la naissance et de contribuer à la réalisation du mandat tertiaire de l’établissement.
Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste :
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S’assure de l’accessibilité, de la continuité et de la fluidité des services offerts à la clientèle de périnatalité ainsi qu’à la clientèle hospitalisée GARE (grossesses à risque élevé), afin de répondre aux exigences du mandat provincial de centre tertiaire en obstétrique;
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Assure la coordination et l’arrimage des dossiers transversaux entre les cliniques externes de gynécologie-obstétrique, le bloc obstétrical, les unités de néonatalogie et de pédiatrie ainsi que les différents partenaires de première ligne;
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Contribue à l’optimisation des trajectoires de soins des femmes enceintes et au renforcement des mécanismes de collaboration avec les équipes de santé parentale infantile des CLSC;
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Veille à l’application des meilleures pratiques en matière de dotation et d’organisation clinique des soins, notamment en ce qui concerne les ratios infirmière-patients, en collaboration avec la Direction des soins infirmiers;
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Assure une gestion efficiente des effectifs et des présences au travail, en collaboration avec les chefs de service du continuum naissance et du continuum pédiatrique;
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Participe activement aux travaux organisationnels liés au financement et à l’optimisation des activités de son secteur;
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Contribue à la mise en œuvre de stratégies favorisant l’attraction, l’accueil, le développement et la fidélisation du personnel;
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Mobilise les équipes vers l’atteinte des résultats attendus en favorisant une culture d’amélioration continue, d’innovation, de collaboration et d’excellence clinique;
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Crée et maintient un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur favorisant l’engagement du personnel, le développement professionnel et la qualité des soins et services;
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Collabore étroitement avec le chef médical en obstétrique ainsi qu’avec les différentes équipes médicales afin d’assurer une prestation de soins intégrée, sécuritaire et centrée sur les besoins de la clientèle.
Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières
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Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
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Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
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Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
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Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
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Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.
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Diplôme de premier cycle en sciences infirmières ou par cumul de certificats;
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Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions, un atout
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Solide expérience professionnelle en périnatalité;
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Expérience pertinente dans un poste de gestion où il a été nécessaire de concevoir, réaliser et appliquer un processus d’amélioration continue de la qualité et sécurité des soins axée sur les résultats;
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Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance);
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Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
Compétences spécifiques
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Excellentes habiletés de communication et leadership d’influence mobilisateur;
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Sens de l’organisation, autonomie et initiative;
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Jugement et grand sens de l’imputabilité;
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Capacité à mobiliser les équipes et à conduire le changement dans un contexte de transformation;
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Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et orientation vers les résultats;
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Aptitude à créer et maintenir un climat de travail sain et mobilisant;
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Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
Passez à l’Est, c’est :
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Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
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6 semaines de vacances après 1 an de service;
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Journées maladie payées;
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13 jours fériés;
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Régime complet d’assurances collectives;
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Rabais corporatifs;
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Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
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Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
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Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.
Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.
Candidatures
Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante : [email protected]
Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.
Programme d'égalité en emploi
Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.
