Notre équipe aux Ressources Humaines est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents bilingue & expérimenté(e). Si vous désirez faire partie d’une équipe proactive et qui ne manque pas de défis, vous êtes la perle rare & nous vous accueillerons à bras ouverts!
Clean International est une entreprise de renommée qui, depuis plus de 31 ans, rehausse les standards de qualité dans le domaine de l’assainissement agroalimentaire. L'entreprise est reconnue par son niveau d’excellence et de professionnalisme en matière de nettoyage.
Vous avez soif de défis, en voici quelques-uns qui seront sous votre charge :
- Améliorer et optimiser les processus et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des processus existants ;
- Identifier les besoins futurs en matière de recrutement ;
- Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement ;
- Piloter les relations avec les partenaires de recrutement externes (ex : agences de placement).
- S’assurer du classement des CVS, de la mise à jour des tableaux de suivis d’affichage et veiller à ce que toutes demandes par courriel à l’équipe recrutement aient été répondues ;
- Préciser les besoins avec les responsables ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…) ;
- Donner aux responsables de contrat une visibilité sur l’état d’avancement du recrutement ;
- Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés ;
- Représenter l’entreprise dans les évènements liés au recrutement (déplacements possibles) ;
- Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels ;
- À l’aide de l’équipe de recruteurs, gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses ;
- Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents ;
- Réaliser ou piloter les entrevues avec les candidats selon le niveau du poste du responsable du recrutement ;
- Assurer la gestion administrative des dossiers dans le ERP;
- Suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste ;
- En cas de recours à une firme externe (ex : agence de placement) aider à la supervision des relations contractuelles avec ces intermédiaires.
Quelques critères de sélection qui doivent vous correspondre :
- Grandes habiletés en communication
- Aptitude à collaborer et à travailler en équipe;
- Être autonome et avoir de l'initiative ;
- Capacité à gérer le stress et à jongler avec plusieurs dossiers;
- L’accomplissement dans votre travail est important pour vous ;
- La rigueur et un sens aigu des priorités font partie de votre travail ;
Nous te proposons :
- Un poste permanent à temps plein ;
- Un horaire de jour, du lundi au vendredi- 40 heures par semaine;
- Un salaire à discuter selon l'expérience ;
- Politique de travail hybride;
- Nos bureaux sont situés à Lévis (Secteur St-Jean-Chrysostome).
Nous recherchons quelqu’un qui :
- A un minimum de 2 années d'expérience en acquisition de talents ou toutes autres expériences pertinentes;
- A un intérêt marqué pour le recrutement et les Ressources Humaines ;
- Parle obligatoirement français et anglais. L'espagnol est un atout;
- A une excellente connaissance des technologies de l’information ;
- Est disponible pour les déplacements (permis de conduire valide).
- A fait des études en relations industrielles ou dans un domaine connexe,
- A des connaissance en normes du travail (atout) et du décret entretien ménager Québec/ Montréal (atout)
Pour toutes questions, veuillez communiquer avec nous au [email protected]
#jeparticipe
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Stationnement sur place
Horaire :
- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
Expérience:
- Recrutement: 2 ans (Obligatoire)
Langue:
Permis/certificat:
- Permis de Conduire (Obligatoire)
Lieu du poste : Télétravail hybride à Ville de Québec, QC
