«Gérer l’invalidité, c’est bien plus que traiter des dossiers : c’est accompagner des parcours!»
Vous êtes passionné par les ressources humaines et la gestion de dossiers d'invalidités? À titre de Conseiller en gestion des invalidités, vous serez appeler à gérer l’ensemble des activités entourant l’administration des dossiers d’invalidité de courte et de longue durée pour tous les établissements d’Héma-Québec et également, à travailler avec d'autres professionnels RH, les gestionnaires et les employés en vue de maintenir à l’emploi ou de réintégrer les employés dans une optique de retour au travail durable.
Un rôle clé au sein d'une équipe RH très engagée, ça vous intéresse? Faites la différence là où ça compte! Rejoignez une mission qui sauve des vies!
Tous engagés pour sauver des vies
Chaque jour, nous contribuons ensemble à sauver des vies. Par cette mission commune si humaine, notre environnement de travail est axé sur le respect, l’ouverture et la collaboration. Des efforts sont constamment investis pour favoriser le bien‑être et les aspirations de nos employés. Bref, en prenant soin de nos gens, ils peuvent prendre soin des autres en contribuant à la cause du don de vie.
Alors, n’attendez plus et rejoignez la grande équipe d’Héma-Québec! Vous y rencontrerez des gens passionnés et engagés au service de la vie.
Votre quotidien :-
Assurer une saine gestion médico-administrative des dossiers d’invalidités (absences de plus de 3 jours) en assurance-salaire, CNESST, SAAQ et IVAC
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Analyser les informations médicales/renseignements reçus et déterminer l’admissibilité au régime d’assurance salaire de l’employeur
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Coordonner le suivi des dossiers avec l’assureur et autoriser les absences et prestations en conformité avec les lois, conventions collectives et directives en vigueur
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Assurer la mise à jour des informations d’absence dans les systèmes, tout en maintenant une communication proactive avec l’employé et en garantissant la confidentialité des renseignements
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Effectuer une gestion proactive des dossiers en prônant le maintien en emploi, la réintégration et le retour au travail durable en utilisant notamment le retour progressif, les assignations temporaires et les travaux modifiés
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Planifier et coordonner les mandats d’expertises médicales et les convocations auprès du médecin désigné lorsque requis;
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Tenir à jour les statistiques pertinentes liées aux absences pour invalidité et transmettre ses recommandations à son gestionnaire
