Spécialiste de l'acquisition stratégique de talents
Toronto, ON (hybride)
Informations sur la Société
Wesdome est un producteur d'or canadien qui possède deux actifs souterrains à haute teneur, la mine Eagle River en Ontario et la mine Kiena à Val-d’Or au Québec. L'objectif principal de la Société est de tirer parti de manière responsable de sa plateforme d'exploitation et de son portefeuille de projets d'exploration existants et nouveaux de grande qualité, afin de bâtir un producteur d'or en croissance axé sur la création de valeur.
Le siège social récemment rénové et moderne de Wesdome est situé au cœur du centre-ville de Toronto, offrant une commodité et une accessibilité inégalées pour les professionnels. Implanté dans le quartier financier, à proximité des principaux pôles d'affaires, il est très bien desservi par le transport en commun (à 5 minutes à pied de la gare Union) et à seulement 25 minutes de l'aéroport international Pearson, tout en étant entouré de restaurants, boutiques, installations sportives, lieux de divertissement et centres de mise en forme.
Échelle salariale : 117 000 $ à 127 400 $
Vous trouverez ci-dessous un sommaire de la rémunération globale complète et concurrentielle offerte par Wesdome.
À propos de cette opportunité
Relevant de la vice-présidente principale, ressources humaines, le spécialiste de l'acquisition stratégique de talents bilingue (anglais/français) a pour mandat de rehausser et d'harmoniser les pratiques de recrutement actuelles de la Société à Kiena, à Eagle River et au siège social. Les activités de recrutement sont déjà menées à l'échelle des sites; ce poste est responsable de renforcer le cadre global, de mettre en place une approche plus uniforme et de veiller à ce que les pratiques de recrutement soient cohérentes, efficaces et reflètent à la fois les priorités de l'entreprise et les réalités propres à chaque site.
Ce poste revêt un caractère stratégique, puisqu'il vise à normaliser et à mettre en œuvre les processus de recrutement, les attentes relatives à l'expérience candidat, les normes liées à la marque employeur, les activités de recrutement sur LinkedIn ainsi que les rapports de recrutement dans l'ensemble des sites. Il s'agit également d'un poste opérationnel comportant une responsabilité directe à l'égard de l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes corporatifs. Les principaux résultats attendus comprennent la mise en place d'un cadre de recrutement uniforme dans l'ensemble des sites, le renforcement de la cohérence de la marque employeur, l'amélioration de l'exécution du recrutement pour les postes corporatifs, ainsi qu'une collaboration directe avec les équipes des sites afin de répondre aux besoins de recrutement, de développer de manière proactive des bassins de talents et d'améliorer les rapports de recrutement ainsi que la visibilité pour l'équipe de direction des RH.
À propos de VOUS – Vous avez votre place ici !
Le candidat idéal est une personne autonome qui s'épanouit dans un environnement où des pratiques de recrutement sont déjà en place, mais nécessitent une plus grande harmonisation, une meilleure cohérence et une bonification. Il est tout aussi à l'aise de réfléchir de façon stratégique que de réaliser concrètement les activités de recrutement. Il doit être en mesure d'établir des relations de confiance avec les équipes des sites, tout en faisant preuve de l'assurance et de la rigueur nécessaires pour normaliser et mettre en œuvre des pratiques communes.
-
Esprit stratégique — Aligne les efforts de recrutement sur les objectifs de l'entreprise, les besoins en main-d'œuvre et les priorités de la marque employeur.
-
Orienté vers la croissance — À l'aise de développer et d'améliorer des pratiques et des processus d'acquisition de talents en évolution.
-
Imputabilité — Assume pleinement ses responsabilités, respecte ses engagements et maintient des standards élevés avec un minimum de supervision.
-
Approche collaborative — Établit de solides partenariats avec les équipes RH, la direction, les communications et les équipes d'embauche.
-
Amélioration continue — Utilise les données, la rétroaction et les analyses pour optimiser les processus de recrutement, les rapports et l'expérience candidat.
-
Partenaire influent — Trouve un équilibre entre la collaboration et la capacité à renforcer les standards et à assurer l'uniformité entre les sites.
-
Connaissance des réalités régionales — Comprend les marchés du travail locaux et les réalités opérationnelles propres à chaque site.
Responsabilités et principales fonctions du poste
-
Diriger l'harmonisation des pratiques de recrutement à Kiena, Eagle et au bureau corporatif afin de s'assurer que les équipes de recrutement des sites travaillent selon un cadre de recrutement uniforme, tout en conservant la flexibilité requise pour répondre aux réalités des marchés du travail régionaux et aux besoins opérationnels.
-
Établir, normaliser et mettre en œuvre les processus, les outils, les standards de l'expérience candidat et les pratiques de production de rapports en matière de recrutement dans l'ensemble des sites, en partenariat avec les équipes de recrutement des sites.
-
Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes corporatifs, y compris les rencontres de prise de besoins, l'affichage des postes, le repérage de candidats, la présélection, les entrevues, la gestion des offres d'emploi et la coordination de l'intégration.
-
Élaborer et mettre en œuvre une approche cohérente de la marque employeur pour les activités de recrutement, en veillant à une image, une présentation et un message uniformes dans le cadre des salons de l'emploi, des événements sur les campus, du contenu LinkedIn, des campagnes de recrutement et du matériel destiné aux candidats.
-
Assumer la responsabilité de la présence de la Société sur LinkedIn en matière d'acquisition de talents, y compris la planification du contenu de recrutement, les témoignages d'employés, les opportunités de carrière, les faits saillants des sites, les jalons de la Société et le suivi de la performance.
-
Collaborer avec le gestionnaire des communications à l'élaboration du contenu LinkedIn et du contenu lié à la marque employeur lié au recrutement, tout en maintenant le processus d'approbation des communications jusqu'à ce que l'harmonisation de la marque, du ton et des méthodes de travail soit établie.
-
Collaborer avec le gestionnaire des communications pour concevoir et standardiser les outils de recrutement, y compris les présentations, le matériel pour les kiosques, les modèles numériques et le matériel bilingue destiné aux candidats, pour utilisation dans l'ensemble des sites.
-
Mettre à profit les données de l'ATS, les analyses LinkedIn et les indicateurs de recrutement pour dégager les tendances, mesurer l'efficacité, atténuer les risques d'embauche et fournir régulièrement des rapports et des recommandations à la direction des RH.
-
Fournir des conseils aux équipes de recrutement des sites sur les stratégies de repérage de candidats et les conditions des marchés du travail régionaux.
-
Identifier et mettre à profit les programmes de développement de la main-d'œuvre qualifiée qui soutiennent le secteur minier afin de renforcer le bassin de talents à long terme.
-
Collaborer à des projets spéciaux, notamment les programmes étudiants, les relations avec les fournisseurs et la mise en œuvre de systèmes d'information RH (SIRH), etc.
Qualifications et expérience
-
Formation postsecondaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, combinée à 8 à 10 ans d'expérience progressive en recrutement ou en acquisition de talents.
-
Le bilinguisme en anglais et en français, tant à l'écrit qu'à l'oral, est obligatoire.
-
Une expérience dans le secteur minier, des ressources naturelles ou de l'industrie lourde est un atout.
-
Une expérience de recrutement dans un environnement multisite ou au sein d'une organisation répartie sur plusieurs emplacements est fortement souhaitée.
-
Capacité démontrée à influencer, harmoniser, normaliser et mettre en œuvre des pratiques auprès de l'ensemble des parties prenantes et sur l'ensemble des sites.
-
Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS) requise.
-
Maîtrise de LinkedIn Recruiter requise.
-
Solides compétences en repérage de candidats, expertise en gestion complète du cycle de recrutement, développement de bassins de talents, marketing de recrutement, prise de décisions fondée sur les données, collaboration avec les parties prenantes et capacité à offrir une expérience candidat bilingue, uniforme et professionnelle.
Conditions et horaire de travail
-
Lieu : Toronto, ON
-
Type d'embauche : Permanent à temps plein
-
Poste vacant existant : Oui
-
Déplacements : Trimestriellement sur les sites et selon les besoins de l'entreprise
Autres informations :
Pour en savoir plus et obtenir des informations supplémentaires au sujet des rubriques « Pourquoi travailler pour nous » et « La vie chez Wesdome », veuillez visiter www.wesdome.com > Gens et carrières.
À propos de notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale va bien au-delà d’un excellent salaire. Nous avons mis en place un programme complet qui prend soin de vous et de votre famille, et qui comprend :
Programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprenant :
-
Salaire de base (paie) concurrentiel, en fonction de l’expérience et des qualifications
-
Rémunération incitative sous forme de prime
-
Accès, dès le premier jour d’emploi, à des régimes complets d’assurance collective pour l’employé et les personnes à charge admissibles (assurance invalidité courte-terme commence après une période d’attente de trois (3) mois).
-
Compte de dépenses de soins de santé
-
Allocation annuelle incitative dédiée au bien-être
-
Cotisation équivalente au REER
-
Participation au régime d’options d’achat d’actions
-
Modalités de travail flexibles (modèle hybride)
-
Occasions de développement professionnel et soutien pour les certifications
-
Quatre (4) semaines de vacances, plus les jours fériés reconnus par la loi
PLUS…
-
Programmes visant à soutenir le bien-être à long terme des membres de notre équipe (ex. : Programme d’aide aux employés)
-
Mois de la sensibilisation à la santé mentale
-
Journée de la famille et activités annuelles du temps des Fêtes
-
Partenariats avec les communautés locales
Postulez en ligne à Wesdome.com > Gens et carrières > Joignez-vous à notre équipe - Opportunités actuelles
Wesdome est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à adopter des pratiques minières responsables et à se doter d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap ou le statut d’autochtone.
Nous tenons à remercier tous les candidats pour l'intérêt qu'ils ont manifesté et les efforts qu'ils ont déployés pour postuler à ce poste. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Wesdome utilise une technologie basée sur l'intelligence artificielle (IA) dans le cadre de ses processus de recrutement, de vérification et d'évaluation, qui sont effectués par de vraies personnes.
Wesdome s'engage à garantir l'accessibilité aux personnes souffrant d'un handicap. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des aménagements à n'importe quelle étape du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez nous contacter à [email protected]
Conformément à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (la « Loi »), Wesdome s'engage à offrir et à maintenir un environnement accessible.
Pour être admissible à ce poste, vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada sans aucun soutien supplémentaire de Wesdome.
