Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.
Spécialiste en accueil et en apprentissage (bilingue) – Contrat de 12 mois
La possibilité
Le spécialiste en accueil et en apprentissage (bilingue) — Contrat de 12 mois gérera et présentera le programme Bienvenue chez EY. Il relèvera du chef d’équipe à l’accueil et à la transition au sein de l’équipe de développement des talents et de l’apprentissage. De plus, il participera aux initiatives d’intégration, aux projets de développement des talents et d’apprentissage, aux initiatives d’apprentissages d’autres gammes de services, à la conformité en matière d’apprentissage, aux tâches opérationnelles et à tous les autres éléments administratifs. Il jouera un rôle essentiel dans le soutien et l’orientation des nouvelles recrues dans le cadre de leur transition chez EY.
Vos principales responsabilités
Participer à la gestion et à l’animation du programme Bienvenue chez EY à l’intention des nouvelles recrues expérimentées et universitaires.
Agir à titre de producteur pour le programme.
Aider à la formation d’un nouveau groupe d’animateurs.
Fournir du soutien avant et après l’intégration aux nouvelles recrues.
Prêter assistance dans la gestion et la mise à jour continue du programme.
Collaborer avec les parties prenantes dans la gestion des activités préalables et postérieures à l’intégration.
Contribuer aux projets et aux initiatives d’intégration, y compris les acquisitions.
Assurer la gestion des mises à jour continues du contenu du site SharePoint Accueil Canada.
Collaborer avec le groupe Prestation de services mondiaux pour l’attribution de crédits de formation continue dans SAP SuccessFactors.
Agir à titre de personne-ressource unique pour toute question concernant l’apprentissage obligatoire ou l’attribution de l’apprentissage aux nouvelles recrues canadiennes.
Prêter main-forte dans le cadre de divers projets ponctuels, au besoin.
Faire preuve d’un bon jugement dans l’application des concepts et des lignes directrices et respecter les engagements pris.
Faire preuve d’initiative pour déterminer les gains d’efficacité.
Au besoin, faire des heures supplémentaires durant les périodes d’échéance importantes.
Compétences et qualités pour réussir
Aptitudes supérieures en présentation et en animation
Excellentes aptitudes en communication et capacité à travailler efficacement avec de nombreuses parties prenantes de tous les échelons de l’entreprise.
Bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité à faire preuve de tact et de diplomatie afin de réagir efficacement aux gens et aux situations et ainsi inspirer un fort sentiment d’appartenance.
Compétences exceptionnelles en gestion de projets et précision lors du traitement des renseignements confidentiels.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
Expérience avec la plateforme de gestion de l’apprentissage SAP SuccessFactors, la technologie Zoom et MS Teams.
Capacité à travailler de façon autonome, sous supervision minimale.
Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et capacité à revoir efficacement l’ordre des priorités.
Bonne compréhension de l’entreprise, de ses stratégies et de ses priorités et de la façon dont elles se traduisent en besoins de formation et de perfectionnement.
Expérience de travail obligatoire dans des tâches opérationnelles d’apprentissage ou des fonctions connexes.
Flexibilité quant aux heures de travail supplémentaires.
Pour être admissible à ce poste, vous devez satisfaire aux exigences suivantes :
Maîtrise du français et de l’anglais.
Baccalauréat ou expérience de travail équivalente.
De deux à quatre ans d’expérience pertinente.
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Vous bénéficierez également :
du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité
Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail d’EY est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.
Si vous pouvez affirmer que vous remplissez les critères susmentionnés, communiquez avec nous dès que possible.
L’expérience exceptionnelle d’EY. Il n’en tient qu’à vous.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.
S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.
Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.