Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.
La possibilité
Le leader, Apprentissage, Stratégie et transaction (ST) est principalement responsable du développement de la stratégie d’apprentissage pour le groupe ST au Canada, de la supervision du déploiement des activités d’apprentissage connexes et de l’établissement des relations avec l’entreprise. Le titulaire du poste relève du leader du développement des talents et de l’apprentissage et s’aligne de façon stratégique sur l’associé directeur, ST, les leaders des sous-gammes de services et des compétences, l’équipe Talents et les groupes d’apprentissage à l’échelle mondiale et des Amériques.
Le titulaire du poste aura pour mandat de diriger une équipe dans l’élaboration et la réalisation d’activités d’apprentissage, y compris l’établissement des prévisions, l’identification du public cible et la gestion du budget, tout en veillant à ce que l’ensemble des besoins de l’entreprise et des gens soient comblés de la manière la plus efficace possible. Le leader, Apprentissage, ST interagit régulièrement avec les leaders, les professionnels et les autres fonctions du groupe Talents ainsi qu’avec des ressources spécialisées de différentes régions afin d’assurer l’alignement des activités d’apprentissage et la préparation de leur déploiement. Il encourage une culture d’apprentissage continue et est responsable d’assurer une expérience d’apprentissage uniforme et de grande qualité conforme au cadre de perfectionnement professionnel d’EY. Le titulaire du poste supervise, accompagne et encadre au moins deux personnes qui appuient le groupe, Apprentissage, ST. De plus, il peut être appelé à l’occasion à donner des conseils concernant d’autres projets d’apprentissage à l’échelle de la Société. Il s’agit d’un poste à temps plein qui nécessite parfois de prendre part à des événements tôt le matin ou en soirée.
Vos principales responsabilités
Travailler en collaboration avec l’entreprise
Communiquer avec les leaders des sous-gammes de services et des compétences du groupe ST et les membres du groupe Talents au Canada pour définir les besoins et les priorités en matière d’apprentissage
Travailler avec les membres du groupe ST pour assurer la formation et établir les priorités stratégiques
Réaliser et communiquer les plans d’apprentissage, les budgets et la stratégie de façon rapide pour le perfectionnement des compétences et la croissance au sein du groupe ST
Collaborer avec les équipes Apprentissage, ST à l’échelle mondiale et des Amériques sur le plan des stratégies, des livrables en matière d’apprentissage, des méthodes, des approches, de la gestion des formateurs, des processus, des outils et du partage d’idées et de pratiques exemplaires
Collaborer avec l’ensemble de l’équipe canadienne d’apprentissage afin de trouver des moyens efficients et efficaces de développer des occasions ainsi que des processus d’apprentissage et de perfectionnement de premier ordre
Réflexion et prise de décision stratégiques
Établir les priorités stratégiques en matière d’apprentissage pour le groupe ST et travailler avec l’équipe pour assurer la mise en œuvre des activités d’apprentissage, en mettant à profit une connaissance particulière des programmes de formation novateurs dans les organisations matricielles
Traduire les besoins de l’entreprise en solutions d’apprentissage et de perfectionnement
Élaborer et gérer le budget d’apprentissage du groupe ST en collaboration avec l’équipe Finances, l’associé directeur, ST et le directeur, Talents
Prendre des décisions clés et formuler des suggestions qui s’appuient sur une solide compréhension des objectifs de l’entreprise
Compétences et qualités pour réussir
Sens aiguisé des affaires et compréhension des activités de la gamme de services ST, de ses stratégies et de ses priorités et de la façon dont elles se traduisent en besoins de formation et de développement
Capacité à gérer les attentes des parties prenantes et à obtenir un consensus
Excellentes aptitudes en gestion des relations, en relations interpersonnelles et en communication, y compris une capacité à gérer et à influencer les principaux décideurs
Capacité à établir de solides réseaux internes et externes et à en tirer parti
Penseur à l’esprit créatif, innovateur et stratégique
Excellentes compétences organisationnelles, en gestion de projets et en gestion du temps et capacité à gérer les priorités dans un contexte d’enjeux et de tâches multiples
Grand souci du détail
Solide expérience en matière de supervision d’équipes et de mise en œuvre des priorités selon le calendrier et le budget
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et diversifié et à adapter son style au besoin (avec une sensibilité à l’égard des différences culturelles)
Capacité à traiter des renseignements de nature sensible de façon confidentielle
Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :
plus de cinq années d’expérience similaire dans un poste de conseiller en apprentissage;
d’excellentes aptitudes en communication verbale et écrite;
une flexibilité à effectuer des heures supplémentaires et une expérience de travail en consultation ou dans des environnements comparables où la demande est élevée;
une solide expérience en apprentissage et en perfectionnement; certification en apprentissage (programmes et outils), un atout;
capacité reconnue à travailler avec la technologie et à utiliser de nouveaux logiciels, le tout avec aisance;
des connaissances avancées des logiciels Excel et PowerPoint.
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de décider des avantages qui vous conviennent ainsi que de ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que les Centres d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité
Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail de la Société est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.
Si vous pouvez affirmer que vous remplissez les critères susmentionnés, communiquez avec nous dès que possible.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.
S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.
Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.