English Version to Follow:
Recruteur.se Talent & Culture - Temporaire
À propos du poste
Sous la supervision du directeur Talent & Culture, le recruteur sera responsable de soutenir activement les activités de recrutement pour différents postes au sein de l’entreprise, tant pour des postes d’usine que des postes administratifs dans divers départements. La personne jouera un rôle clé dans l’attraction, l’évaluation et la sélection des meilleurs talents afin de répondre aux besoins opérationnels de l’organisation.
Principales responsabilités
- Prendre en charge les processus de recrutement de A à Z pour différents types de postes;
- Effectuer l’affichage des postes sur les différentes plateformes d’emploi;
- Effectuer de la chasse de tête pour certains postes stratégiques ou difficiles à pourvoir;
- Approcher activement des candidats potentiels via différentes plateformes professionnelles et réseaux;
- Développer des stratégies de sourcing afin d’attirer des profils qualifiés;
- Procéder au tri de CV selon les critères établis;
- Effectuer les appels de présélection téléphonique;
- Planifier les entrevues avec les gestionnaires;
- Participer aux entrevues de sélection;
- Effectuer les suivis auprès des candidats tout au long du processus;
- Maintenir à jour les différents outils de suivi de recrutement;
- Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins opérationnels et les profils recherchés;
- Participer à l’amélioration des pratiques et outils de recrutement;
- Assurer une expérience candidat professionnelle et efficace;
- Effectuer toutes autres tâches connexes en soutien à l’équipe RH.
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation en ressources humaines, administration ou domaine pertinent;
- Minimum de 5 années d’expérience en recrutement;
- Expérience en recrutement de personnel administratif et/ou opérationnel;
- Expérience en recrutement, idéalement dans un environnement manufacturier ou multisites.
Connaissances et compétences
- Connaissance des divers sites d’emploi (LinkedIn, Indeed, etc.);
- Maîtrise des techniques de sourcing et de chasse de tête;
- Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
- Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique;
- Sens de l’organisation, autonomie et rigueur;
- Esprit d’équipe et approche orientée service client;
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
- Bilinguisme français et anglais, un atout.
------------------------
Temporary Talent & Culture Recruiter
About the Position
Reporting to the Talent & Culture Director, the Recruiter will be responsible for actively supporting recruitment activities for various positions within the company, including both manufacturing and administrative roles across different departments. This individual will play a key role in attracting, evaluating, and selecting top talent to meet the organization’s operational needs.
Key Responsibilities
- Manage end-to-end recruitment processes for various types of positions;
- Post job openings on various employment platforms;
- Conduct headhunting activities for strategic or hard-to-fill positions;
- Proactively approach potential candidates through professional platforms and networks;
- Develop sourcing strategies to attract qualified candidates;
- Screen and review resumes based on established criteria;
- Conduct phone pre-screening interviews;
- Schedule interviews with hiring managers;
- Participate in candidate interviews and selection processes;
- Follow up with candidates throughout the recruitment process;
- Maintain and update recruitment tracking tools and systems;
- Collaborate with managers to understand operational needs and desired candidate profiles;
- Participate in improving recruitment practices and tools;
- Ensure a professional and positive candidate experience;
- Perform other related duties in support of the Human Resources team.
Candidate Profile
Education & Experience
- Education in Human Resources, Business Administration, or a related field;
- Minimum of 5 years of experience in recruitment;
- Experience recruiting for administrative and/or operational positions;
- Recruitment experience, ideally in a manufacturing or multi-site environment.
Knowledge & Skills
- Knowledge of various job platforms (LinkedIn, Indeed, etc.);
- Strong understanding of sourcing and headhunting techniques;
- Excellent communication and interpersonal skills;
- Ability to manage multiple recruitment assignments simultaneously in a fast-paced environment;
- Strong organizational skills, autonomy, and attention to detail;
- Team-oriented mindset with a customer-service approach;
- Proficiency in Microsoft Office Suite;
- Bilingualism in French and English is considered an asset.
If you are interested, apply today!
[email protected]
#QPQC
