Pourquoi choisir Gallagher
Gallagher est un leader mondial de l'assurance, de la gestion des risques et des services-conseils. Nous aidons les entreprises à se développer, les communautés à s'épanouir et les gens à prospérer. Nous vivons une culture définie par le « Gallagher Way », notre ensemble de valeurs partagées et de principes directeurs. Une culture portée par nos collaborateurs, plus de 30 000, qui servent nos clients avec des solutions personnalisées qui les protègent et alimentent leur avenir.
Sommaire du poste
Sous la supervision du vice-président et chef de pratique régional, Évaluation et développement du Leadership, le(la) titulaire du poste est notamment responsable de mener des interventions dans un contexte d’évaluation de potentiel, de gestion de carrière et d’efficacité d’équipe auprès de clients de la firme, à la suite d’une certification à l’interprétation de l’outil psychométrique SuccessFinder.
De plus, il/elle sera en mesure de réaliser la conception, le développement, la mise en œuvre et la livraison de programmes de formation destinés au développement de compétences de cadres.
Tâches et responsabilités principales
Rencontrer des sociétés clientes pour évaluer leurs besoins et gérer, avec les clients, le déroulement des mandats dans lesquels il/elle est impliqué(e)
Participer à la préparation des offres de services, les réviser et après approbation, participer à la présentation aux clients
Analyser les résultats des tests psychométriques de candidats et procéder à des entrevues dans le cadre de processus de sélection ou démarches de développement du potentiel
Procéder aux rétroactions des résultats des tests auprès des organisations clientes ainsi que des candidats
Réaliser des processus d’accompagnement individuels ou de groupes afin de favoriser leur développement
Développer le format, les contenus et la logistique en plus de coordonner et livrer des programmes de formation pour développer les compétences de gestionnaires
Animer, seul(e) ou avec d’autres conseillers, des ateliers d’équipe ainsi que d’autres types d’intervention
#LI-JD1
Candidat(e) idéal(e), compétences et habiletés
Ce rôle nécessite des connaissances dans le domaine de la psychométrie et une expérience en matière de consultation organisationnelle et formation utilisant des stratégies, approches et technologies qui favorisent un apprentissage et un transfert optimal des connaissances dans la pratique. Le(la) candidat(e) idéal(e) possédera également de solides compétences en facilitation et en animation pour former ou encore mener des interventions auprès des gestionnaires.
Quelques années d'expérience (pour le rôle de conseiller principal / conseillère principale) dans le développement et la prestation de programmes d'interventions organisationnels
Plus de 10 ans d'expérience (pour le rôle de directeur / directrice) dans le développement et la prestation de programmes d'interventions organisationnels
Expérience diversifiée en évaluation du leadership
Expérience au niveau de l’intervention-conseil en entreprise
Compétences en matière de planification et d’organisation; habiletés pour la gestion de projets et capacité à gérer plusieurs dossiers et produits livrables simultanément
Souci marqué pour l’expérience client et grande capacité d’écoute
Solides compétences analytiques
Être orienté(e) solutions et à l’atteinte des résultats
Démontrer de très bonnes habiletés à travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie
Savoir s’adapter aux divers changements ainsi qu’au rythme d’une entreprise de services-conseils
Démontrer une attitude positive, un degré élevé de motivation et est passionné(e) par son domaine d’expertise
Excellentes habiletés de communication et aisance à faire des présentations
Parfaitement bilingue, à l’oral et à l’écrit
Formation académique privilégiée
Diplôme en psychologie organisationnelle, psychologie du travail et des organisations ou équivalent;
Diplôme en développement de carrière ou équivalent;
Membre de l’Ordre des Psychologues du Québec ou de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (requis).
Avantages et bénéfices
Salaire compétitif
Assurances collectives complètes
Participation de l'employeur au régime d'épargne-retraite
Programme d'aide aux employés
Activités en entreprise
Modalités
Date de début : Aussitôt que possible
Lieu de travail : Montréal / mode de travail hybride
Ce que nous pouvons vous offrir :
Gallagher offre des salaires et des plans de primes compétitifs. Nous offrons des avantages sociaux, notamment : assurance médicale/dentaire, assurance-vie et assurance-vie pour les personnes à charge, régime de retraite/épargne collective, régime d'achat d'actions pour les employés, remboursement des frais de scolarité, programmes d'aide aux employés, abonnement à prix réduit à un centre de conditionnement physique, possibilité d'horaires de travail flexibles, congés de maladie payés, congés personnels, programme de reconnaissance de l'éducation des employés, programme de primes pour les recommandations d'employés et plus encore.
Nous aimons nous amuser et créer un environnement de travail agréable. Nous avons un club social actif ainsi qu'un programme de reconnaissance qui nous permet de partager et de célébrer les succès de nos employés tout en récompensant nos employés pour leurs réalisations. Nous offrons un environnement d'apprentissage diversifié qui vous met au défi de vous appuyer sur vos points forts et d'en créer de nouveaux. Nous offrons des possibilités d'évolution de carrière et d'avancement à nos employés assidus et dévoués.
Nous sommes un employeur qui respecte l’équité en matière d’emploi et qui valorise la diversité sur le lieu de travail. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection.