Trouver sa place dans un milieu de travail représente parfois un défi. Consciente que chaque parcours est unique, cette organisation québécoise à vocation sociale accompagne les personnes vers une intégration professionnelle adaptée à leurs besoins. Par ses activités dans plusieurs secteurs de services, elle leur offre un environnement inclusif et bienveillant favorisant le développement de leurs compétences, leur autonomie et leur épanouissement professionnel.
Pour soutenir cette mission, nous recherchons un(e) conseiller(ère) en ressources humaines capable de créer des liens de confiance durables avec les gestionnaires et les employés de sa division d’affaires. Nous cherchons une personne à l’écoute et naturellement empathique, capable d'adapter et de recommander des interventions s’adressant à des travailleurs vivant avec différentes limitations ou conditions spécifiques. Le conseiller accompagnera les gestionnaires et leurs employés en se basant sur les pratiques ressources humaines reconnues afin de favoriser un environnement respectueux, mobilisant et axé sur l’amélioration continue.
Les tâches consistent à :
- Gérer le recrutement, l’accueil, l’intégration et la formation des employés pour sa division d’affaires
- Veiller à l’application des politiques RH, des conventions collectives, des décrets professionnels et des lois du travail pour sa division d’affaires
- Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, de gestion du rendement et de mesures disciplinaires
- Participer à la gestion de la rémunération, de l’équité salariale et des avantages sociaux
- Coordonner les programmes de formation, incluant les subventions et le suivi des plans de développement
- Collaborer à la gestion dossiers de santé et sécurité au travail en collaboration avec le conseiller SST
- Préparer les dossiers litigieux et représenter l’organisation auprès des instances concernées
- Collaborer à la mise à jour des politiques, des manuels des employés et des communications internes
- Analyser les sondages de satisfaction des employés et recommander des pistes d’amélioration
- Participer au comité de relations de travail et à l’organisation des activités sociales
- Effectuer toute autre tâche connexe
Les avantages de ce poste?
- Assurances collectives complètes
- Horaire flexible et télétravail 2 jours semaine
- REER avec cotisation équivalente de l’employeur
- 10 jours de congé mobile
- Gym sur place et stationnement gratuit
- Activités sociales organisées pour les employés
- Gestionnaires accessibles et approche humaine
- Emploi valorisant au sein d’une organisation qui a un impact sur la société
Exigences :
- Baccalauréat en ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
- 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH
- Expérience en relation d’aide ou en accompagnement de personnes ayant différentes limitations ou conditions
- Bonne connaissance des lois du travail
- Excellente maîtrise du français, anglais considéré comme un atout
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
- Empathie, jugement, autonomie et capacité à adapter ses interventions
- Connaissance d’un SIRH, expérience en milieu syndiqué, ou titre de CRHA, des atouts
Salaire : À partir de 65,000$, selon l’expérience.
Horaire : De jour, du lundi au vendredi.
Statut : Permanent.
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Rémunération : à partir de 65 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Stationnement sur place
- Travail à domicile
Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC (Montréal)
