Le CHU
Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM aéliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec *
SOMMAIRE
Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnateur clinico-administrative, l’infirmier(ère)-chef d’unité est responsable de la gestion clinico
administrative de son unité. À ce titre, il/elle planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités de soins et de services infirmiers
de son unité. Il/Elle joue un rôle-clé dans la gestion de la performance clinique en s’assurant de la gestion des épisodes de soins en
gestion clinico-académique intégrée avec les médecins et les autres professionnels concernés Il·elle est également responsable de
l’utilisation judicieuse des ressources financières, matérielles de son milieu de soins et du développement des ressources humaines.
À ce titre, il·elle participe au recrutement, soutient l’intégration et la croissance professionnelle, et veille à un climat de travail
mobilisateur et respectueux.
Le titulaire en synergie avec les conseiller·ère·s en soins infirmiers, les infirmier·ère·s en pratique avancée agit comme moteur
d’amélioration continue, contribue au partage des connaissances et assure le rayonnement de son équipe par l’innovation, la
recherche et le partage d’expertise, en cohérence avec la mission universitaire du CHUM. Il·elle adopte une attitude exemplaire avec
tous et dans toutes les circonstances. À titre de membre de la Direction des affaires médicales et universitaires, le/la titulaire de ce
poste participe au processus de consultation relatif aux orientations et au fonctionnement touchant sa direction et l’ensemble de
l’établissement.
RÔLE ET MANDATS
- Participer à la poursuite de la réorganisation du travail visant l’amélioration continue des soins et services en privilégiant des
conditions mobilisatrices
- Piloter la gestion des effectifs en analysant les indicateurs de performance et en créant des conditions favorables à la rétention et
au perfectionnement des compétences.
- Mettre en œuvre, au sein de l’unité, les directives organisationnelles visant à optimiser les flux de patients et assurer un retour
constructif des enjeux rencontrés.
- Acteur clé dans l’amélioration continue d’un climat basé sur l’écoute, la consultation et l’implication des employés et des
médecins.
RESPONSABILITÉS DE GESTION
- Gérer son équipe d’environ 75 employés
- Coordonner les activités de son secteur afin d’assurer une gestion optimale des durées de séjour, en collaboration avec les
autres services concernés
- Mobiliser et soutenir ses équipes lors de changements organisationnels et cliniques
- Assure le suivi des indicateurs de performance au niveau de la qualité, de la performance financière et de la fluidité et
l’accessibilité
- Opérationnalisation des orientations budgétaires et implication active dans le suivi de la performance financière.
EXIGENCES REQUISES
- Baccalauréat en sciences infirmières
- Diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion est souhaitable
- Expérience de 5 ans dans un secteur infirmier de soins spécialisés ou de soins critiques
- Expérience de deux années en gestion est souhaitable
- Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership mobilisateur et transformationnel
- Gestion axée sur les résultats et la performance
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse
- Capacité à concevoir les changements, de les provoquer et de les rendre à terme
- Habileté d’adaptation, de communication et facilité à travailler en équipe
- Autonomie et sens de l’innovation
AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
- Programme de développement professionnel
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Treize jours de congés fériés
- Programme d’assurances collectives
Remarques :
Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative
, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
