Renseignements généraux
Technicienne ou technicien en foresterie - planification forestière aux travaux sylvicoles commerciaux
Un emploi régulier à pourvoir à Gaspé
Ministère des Ressources naturelles et des Forêts : La Direction de la gestion des forêts Sud-Est – Unité de gestion de la Gaspésie souhaite pourvoir un emploi régulier à Gaspé, au 21, rue des Lilas.
Découvrez l’emploi à travers les yeux de celles et ceux qui le vivent au quotidien. Visionnez la vidéo mettant en vedette nos employés.
Contexte de l’emploi
Dans ce rôle, la personne titulaire de l’emploi contribue activement à la planification forestière en participant à la production des Plans d’aménagement forestier intégré opérationnel (PAFI O). Elle travaille en collaboration étroite avec les ingénieurs forestiers et les équipes techniques afin d’assurer que les interventions forestières respectent les orientations ministérielles, les lois et les règlements en vigueur.
Elle partage son temps entre le travail de bureau (analyses géomatiques, compilation de données, préparation de documents techniques) et des activités terrain, notamment pour les inventaires forestiers et les validations.
Mission
La mission du MRNF est d’assurer une gestion durable des ressources naturelles et du territoire pour contribuer à la vitalité économique de toutes les régions du Québec.
Mandats
L’Unité de gestion de la Gaspésie constitue la porte d’entrée de la clientèle et de la population pour le secteur des opérations régionales du Ministère. Elle exerce des mandats en matière de gestion forestière, notamment la planification et le suivi des interventions en forêt publique. À ce titre, elle veille à la gestion du bien public que représente la forêt du domaine de l’État, dans le respect de la Loi sur l’aménagement durable du territoire forestier et de la réglementation applicable.
L’équipe de la planification forestière contribue à la production des Plans d’aménagement forestier intégré opérationnel (PAFI O) en s’appuyant sur l’acquisition, l’analyse et l’utilisation de données écoforestières. Elle s’assure que les planifications proposées respectent la stratégie d’aménagement ainsi que les normes, les lois et les ententes en vigueur.
Attraction
La Gaspésie est une région phare du Québec. On en fait le tour pour les vacances, mais on en a jamais vraiment fait le tour. Territoire de loisirs et d’exploration, la péninsule offre aussi un environnement professionnel accrocheur. Une région où les équipes sont motivées et innovantes. Où on veut se développer avec nos méthodes propres, pour aller plus loin.
Des avantages qui s’adaptent à vous!
Une équipe dans laquelle on fait une différence;
Des collègues motivé(e)s;
Un horaire variable;
La possibilité d’accumuler des congés mensuels;
La possibilité de faire du télétravail grâce au mode hybride;
Une semaine de travail de 35 heures;
20 jours de vacances annuelles en plus des 13 congés fériés;
- Une augmentation salariale annuelle;
Des assurances collectives;
Un environnement de travail qui encourage l’activité physique, entre autres, par un soutien financier;
Un programme de soutien aux études;
- Une organisation qui a à cœur le bien-être de ses employés.
Au quotidien
Voici en quoi consistera le poste dans l’équipe dynamique de l’ingénieur forestier responsable de la planification forestière :
Participer à la production des Plans d’aménagement forestier intégré (PAFI O);
Effectuer des analyses géomatiques et manipuler des données forestières;
Proposer des scénarios de planification forestière conformes aux orientations;
Préparer des documents pour consultation (TGIRT, consultations publiques);
Planifier et réaliser des inventaires forestiers d’intervention;
Compiler, valider et analyser les données terrain;
Contribuer à l’élaboration de prescriptions sylvicoles;
Effectuer des validations terrain et produire des rapports;
Assurer un soutien technique auprès des équipes et partenaires.
Rémunération : Votre salaire annuel pourrait se situer entre 47 119 $ et 66 112 $.
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquelles sont appréciées en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.
La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine.
Profil recherché et modalités de postulation
La personne recherchée fait preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon esprit d’analyse. Elle possède de bonnes habiletés de collaboration et un intérêt marqué pour la planification forestière et le travail terrain. Elle est en mesure de traiter des données complexes avec précision et de s’adapter à un environnement de travail dynamique.
Exigences de l’emploi
La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
La personne qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. La candidature d’une personne qui détient un diplôme d’études collégiales non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente peut également être considérée.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études, puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
Autre exigence de l’emploi
- Posséder un permis de conduire classe 5 valide.
Seront considérés comme des atouts
Connaissance de la planification forestière (PAFI)
Connaissance des méthodes d’inventaire forestier
Expérience en analyse de données ou géomatique
Connaissance des lois et règlements forestiers
Maîtrise d’Excel et des outils de base de données
Expérience de travail en milieu forestier
Nous joindre - Informations sur l’emploi
Période d’inscription : Votre candidature devra être soumise au plus tard le 23 juin 2026, à 23 h 59.
Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.
Inscription : L’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection.
Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section « Expérience de travail ». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.
Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seules les personnes retenues seront contactées.
Informations sur le processus de dotation :
Équipe des processus de sélection
[email protected]
Direction générale des ressources humaines
Informations sur l’emploi :
Mathieu Prévost, ing. f., Chef de l’Unité de gestion de la Gaspésie
418 360-8371, poste 602723
[email protected]
Soutien technique – candidature
Centre d’assistance en dotation :
Québec : 418 528-7157
Ailleurs : 1 866 672-3460
Heures d’ouverture :
Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8 h 30 –12 h | 13 h – 16 h 30
Mercredi : 10 h – 12 h | 13 h – 16 h 30
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
