QUI SOMMES-NOUS?
Vacances Air Canada a pour mission de faire voyager les rêves. C’est pourquoi nous offrons des forfaits vacances, des circuits, des croisières et plus encore, adaptés aux besoins individuels de chacun. Nous aimons dire que nous avons des vacances pour chaque voyageur, car c’est le cas!
Si vous êtes une personne passionnée par l’exploration du monde et que vous aimeriez partager cet enthousiasme avec notre clientèle, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.
Depuis plus de 50 ans, Vacances Air Canada facilite les voyages, alors joignez-vous à nous pour aider les Canadien·nes à créer des souvenirs inoubliables, peu importe leur destination.
Ne manquez pas cette belle occasion ! Soumettez votre candidature d’ici le 18 août 2026 afin d’être considéré(e) pour cette opportunité passionnante.
Lieu de travail : Montréal
Service : Ressources humaines
Type d’emploi : Temps plein, temporaire
Supérieur immédiat : Chef de service – Ressources humaines
Le coordonnateur – Acquisition de talents soutient les activités de recrutement du début à la fin, en mettant l’accent sur le recrutement d’un grand nombre d’agents de bord pour Air Canada Rouge. La personne qui occupe ce poste assure la planification, la coordination des événements, la communication avec les candidats et les tâches administratives afin de garantir une expérience fluide et professionnelle aux candidats, depuis leur candidature jusqu’à leur intégration.
CE QUE VOUS FEREZ
- Coordonner le cycle complet du recrutement de masse pour les agents de bord et autres affichages de postes qui lui sont attribués, y compris les offres d’emploi, la présélection, la planification des entrevues, la participation au processus d’entrevue, la gestion des évaluations préalables à l’embauche, la vérification des références et l’intégration.
- Organiser et soutenir des événements de recrutement de masse : coordination, logistique, restauration, communication, facilitation et suivi après l’événement.
- Gérer les exigences liées aux offres conditionnelles, telles que les contrôles de sécurité, les références, la vérification des antécédents, les examens médicaux, etc.
- Préparer et distribuer les communications relatives au recrutement, y compris les invitations aux entrevues, les instructions, la documentation et les avis de refus.
- Collaborer avec les responsables de l’embauche pour garantir une intégration sans heurts.
- Accomplir d’autres tâches qui lui sont confiées par le chef de service – Ressources humaines.
CE QUE VOUS APPORTEZ À L’ÉQUIPE
- De un à trois ans d’expérience dans la coordination du recrutement, l’acquisition de talents ou l’administration des ressources humaines (dans le cadre d’activités de masse, de préférence).
- Maîtrise d’Outlook (boîtes de réception partagées, calendriers) et excellente maîtrise des applications Excel, Teams, Word et SharePoint de Microsoft.
- Expérience des systèmes de suivi des candidats (ATS).
- Excellentes compétences pour l’organisation et capacité à gérer des priorités concurrentes.
- Excellentes aptitudes pour la communication; aisance pour interagir avec les candidats, individuellement ou en groupe.
- Approche axée client et engagement à rehausser l’expérience des candidats.
- Compétences avérées pour la planification et la coordination, esprit professionnel et respectueux de la confidentialité, capacité à créer de la documentation précise et à assurer un suivi rigoureux, et approche toujours axée sur les candidats.
- Capacité à travailler selon des horaires flexibles pendant les périodes de recrutement intensif, y compris le soir et la fin de semaine.
- Capacité à voyager fréquemment partout au Canada, y compris dans le cadre de déplacements de plus de 24 heures.
- Expérience du recrutement au sein de l’industrie du transport aérien ou du soutien au recrutement d’agents de bord.
- Bilinguisme (français et anglais).
- Connaissance des exigences en matière d’embauche dans l’industrie du transport aérien.
- Études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Diversité et inclusion
Air Canada Rouge s’engage à soutenir la diversité et l’inclusion et à créer un milieu de travail sain, accessible et enrichissant qui met en valeur la contribution unique de chaque employé au succès de l’entreprise. Nous célébrons la diversité de nos employés et, en tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à postuler.
Veuillez noter qu’à compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?
- Notre équipe aime voyager, et nous avons l’un des programmes de voyage pour employé·es les plus généreux du secteur. Vous aurez droit à des privilèges de voyage pour vous-même et pour d’autres personnes admissibles dès que vous aurez accompli 6 mois de service.
- Modèle de travail hybride : Mandat d’entreprise de quatre (4) journées au bureau (mardi, mercredi, jeudi et la 4e journée au choix) et une journée à domicile.
- Nous accordons de l’importance à votre bien-être et nous vous proposons un large éventail de régimes d’avantages sociaux, notamment en matière de santé et de soins dentaires, pour vous et votre famille.
- Nous offrons des outils de formation et de développement pour vous aider à réaliser votre plein potentiel.
Veuillez noter que ces avantages s’appliquent au personnel permanent à temps plein.
Consultez notre page Carrières pour obtenir la liste complète des avantages.
NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ, L’ÉQUITÉ ET L’INCLUSION
Vacances Air Canada s’engage à assurer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, ce qui est au cœur de nos valeurs fondamentales. Nous encourageons le caractère unique de chaque individu, écoutons chaque voix et insufflons à notre personnel un sentiment d’appartenance qui permet à chaque membre de l’équipe de briller dans son authenticité.
Nous encourageons les personnes de tous horizons à poser leur candidature, car nous nous efforçons de créer une équipe diversifiée qui reflète la diversité des clients et des communautés que nous servons en tant qu’employeur offrant l’égalité des chances. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d’accessibilité. Pour toute assistance liée à l’accessibilité, pour toute demande d’informations dans des formats alternatifs accessibles ou pour signaler tout problème d’accessibilité, veuillez nous en faire part dans votre candidature.
Exigences linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Le poste implique des interactions quotidiennes avec des partenaires, clients et collègues situés à l’extérieur du Québec.
