Tu as toujours été curieux et tu as une fibre artistique?
Nous avons une offre pour toi que tu ne veux pas rater!
Nous sommes une agence de marketing existant depuis plus d'une cinquantaine d'année et nos besoins grandissent sans arrêt!
C'est la raison pour laquelle nous avons créé le poste de conseiller/ère en ressources humaines dans notre entreprise!
Avantages
Nous t'offrons une gamme impressionnante d'avantages!
- Horaire flexible
- Travail hybride (pour l'instant, tu devras te rendre 2 jours par semaine au bureau)
- Un salaire compétitif + possibilité d'un bonus à la fin de l'année si tu as bien travaillé ;)
- Le stationnement est gratuit!
- Une cellulaire
- Un ordinateur portable
- Des assurances collectives payées à 50% par ton employeur
- 500 $ par an pour Ostéopathie, Physiothérapie, Psychologie, etc.
- 3 semaines de vacances en commençant
Responsabilités
De si beaux avantages signifie aussi quelques responsabilités!
Dans ton rôle tu auras à t'occuper :
- Du cycle de dotation complet
- Rédiger les contrats de travails
- Coordonner les entrevues
- T'occuper des fiches d'employés
- Gérer le matériel pour les employés
- Faire la mise à jour des contrats d'employés
- T'occuper des dossiers SST
- Être la personne référence pour les employés
- Autres tâches connexes
Qualifications
Pour avoir ce poste nous demandons :
- Au minimum un AEC en ressources humaines
- 1 an d'expérience
- Bilinguisme (gros atout!)
- Avoir la plus belle des personnalités!
Sommaire
En gros,
Nous avons besoin d'un collègue qui a envie de travailler, d'avoir du plaisir avec nous et de faire partie intégrante de notre équipe pour nous aider à faire grandir notre entreprise qui est bien installée depuis plusieurs décennies!
Ce défi t'intéresse?
Envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!
marie-pier.foster@randstad.ca
https://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.