Descriptif de l'entreprise
Cabcor Industries offre des services et des ressources aux différentes entités de l’organisation, qui emploie plus de 350 personnes (Québec, Ontario, États-Unis) et qui regroupe trois marques reconnues dans l’industrie de l’ébénisterie et du mobilier résidentiel : Cuisine Idéale (et son réseau de boutiques), Fabridor et Meubles BOFF. Ensemble, ces marques partagent une même vision d’excellence, d’innovation et de qualité, offrant à leur clientèle des solutions distinctives qui allient design, fonctionnalité et durabilité.
Descriptif sommaire
Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines et en collaboration étroite avec les opérations, le partenaire d’affaires RH agit comme généraliste et joue un rôle clé dans le déploiement des stratégies RH. Il intervient à l’ensemble des étapes du cycle de gestion des ressources humaines (dotation, relations de travail, rémunération globale, gestion du changement, développement organisationnel et conformité). Il est également impliqué en santé et sécurité (physique et psychologique), et exerce un rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires afin de soutenir la performance et maintenir un climat de travail sain.
Tâches et responsabilités
- Supporter le directeur RH dans l’élaboration et le déploiement des politiques, pratiques et processus ressources humaines adaptées aux enjeux et défis de chaque entité ;
- Conseiller, coacher et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne et proactive des ressources humaines (relations de travail, gestion de la performance, mobilisation des employés, …) ;
- Participer au processus de dotation : stratégie, planification, affichage des postes, présélection des candidatures, entrevues, accueil et intégration, permis de travail ;
- Maintenir des relations de travail collaborative dans un environnement non syndiqué ;
- Gérer et assurer le suivi des dossiers administratifs et disciplinaires ;
- Participer au comité santé et sécurité au travail ;
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers CNESST, en collaboration avec la mutuelle de prévention ;
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers d’invalidité ;
- Supporter les gestionnaires dans le développement des talents des équipes ;
- Collaborer dans la gestion du changement ;
- Collaborer au volet de la rémunération globale ;
- Produire différents rapports et indicateurs rh, en faire l’analyse et présenter des recommandations ;
- Agir à titre d’ambassadeur des valeurs organisationnelles ;
- S’assurer du respect des lois, règlements, procédures et processus d’affaires ;
- Participer à l'amélioration continue du service en intégrant les meilleures pratiques de gestion ;
- Respecter rigoureusement les normes de qualité dans l’exécution de toutes ses tâches ;
- Assurer la gestion des projets ressources humaines sous sa charge.
Compétences recherchées
- Connaissance des lois du travail et règlements du Québec
- Connaissance du domaine manufacturier
- Aptitude relationnelle et en matière de relations de travail
- Très bonne connaissance de la Suite Office
- Habilité avec l’utilisation de l’IA en ressources humaines (atout)
- Habilité avec l’utilisation des réseaux sociaux (atout)
- Force reconnue en communication écrite et verbale
- Être facile d’approche et une aptitude à l’écoute
- Aptitude au travail d’équipe
- Grande autonomie et débrouillardise
- Bilinguisme fonctionnel
Exigences et Requis
- Diplôme souhaité: Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles
- Expérience souhaitée: 4 a 7 ans pertinentes en partenariat RH
- Association: Membre du l'Ordre (CHRA/CRIA)
Conditions et avantages
- Salaire concurrentiel
- Assurance collective
- Compte santé
- Poste permanent, 40 heures / semaine (possibilité d’un jour en télétravail)
- Lieu de travail : Sherbrooke (Québec)
- Horaire flexible le vendredi (possibilité de terminer à 12h00)
- Congé anniversaire
- 12 congés fériés
- Rabais employé sur nos produits
- Prime de référencement
- Accès à de la formation
- Installations modernes et récemment aménagées
- Remboursement cotisation professionnelle
Question(s) de présélection:
- Êtes-vous membre de l'ordre CHRA/CRIA?
Formation:
- Baccalauréat (Obligatoire)
Expérience:
- tant que généraliste RH: 4 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : Télétravail hybride à Sherbrooke, QC
