Nous livrons vos aliments jusqu’à votre table
Le groupe Erb est l’un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d’aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d’assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s’agit d’une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d’expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.
SOMMAIRE
Le directeur de terminal est responsable d’assurer le déplacement efficace du fret tout en respectant les normes de sécurité et de service.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Planifier, gérer, superviser et contrôler tous les aspects des opérations du terminal, notamment les dépenses, l’embauche, les congédiements, les évaluations annuelles du rendement, l’accueil et la formation des employés, les griefs, la santé et la sécurité au travail, la CNESST, la sécurité, le déplacement du fret, la planification des routes, les horaires de livraison, les plaintes des clients, la paie, l’équipement et l’entretien des installations.
- Veiller à ce que le terminal respecte les lois et règlements en matière de santé et de sécurité au travail.
- Maintenir les opérations du terminal conformément à la mission de l’entreprise, en mettant l’accent sur le service à la clientèle et en contribuant à la rentabilité d’Erb Transport Limited. Prendre les décisions clés concernant les opérations du terminal.
- Collaborer régulièrement avec les gestionnaires des différents services et divisions afin d’optimiser les processus.
- Veiller à ce que le terminal, la baie de lavage et l’atelier d’entretien respectent les normes établies.
- Superviser les budgets du terminal et les dépenses en immobilisations (CapEx).
- Communiquer avec la répartition régionale, la répartition longue distance, la répartition américaine et les gestionnaires des autres terminaux afin de résoudre les problèmes majeurs.
- Recommander des améliorations et cibler les secteurs problématiques. Analyser les voies de transport, la rentabilité, les horaires de livraison et les coûts d’exploitation du terminal.
- Élaborer et assurer le suivi des indicateurs clés de performance (ICP) afin d’évaluer le rendement des quarts de travail et des départements, et mettre en œuvre des améliorations visant à accroître l’efficacité.
- Collaborer avec le service des ventes dans le cadre de nouveaux projets d’affaires et offrir un soutien-conseil pour leur mise en œuvre.
- Superviser l’entretien et le fonctionnement de tout l’équipement, y compris les unités motrices, les remorques et l’équipement de manutention des quais.
- Gérer la formation et l’intégration de tous les employés.
- Planifier, superviser et gérer les horaires de travail des employés, y compris les congés, les vacances et les heures supplémentaires.
- Assurer le remplacement des employés au besoin.
- Approuver les bons de commande dans les limites de son pouvoir d’autorisation et les acheminer au siège social pour paiement.
- Enquêter sur les accidents et les réclamations, au besoin.
- Veiller à ce que tout le personnel de supervision et de gestion favorise un environnement de travail positif et respectueux.
- Agir à titre de membre du comité des représentants des employés auprès de la direction.
- Effectuer toute autre tâche connexe, selon les besoins.
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS
- Attitude positive et aptitudes démontrées en gestion et en leadership.
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite, avec la capacité d’offrir de la reconnaissance et de la rétroaction constructive avec diplomatie.
- Capacité à former, encadrer et diriger efficacement les employés.
- Excellentes aptitudes pour la prise de décisions, conformément aux politiques et procédures de l’entreprise.
- Capacité à demeurer calme dans des situations exigeantes.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office; une expérience avec un système HCM et des systèmes de répartition constitue un atout.
- Bonne connaissance des coûts d’exploitation, de la gestion des dépenses, de la budgétisation et des rapports de rentabilité.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
- Maîtrise du français et de l’anglais, un atout.
- Bonne compréhension des opérations d’un terminal de transport, un atout.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, rémunéré sur une base salariale, avec un horaire habituel du lundi au vendredi, basé sur une semaine de travail de 45 heures.
Les heures de travail peuvent varier selon les besoins opérationnels et les exigences de remplacement.
Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.
- Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
- Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
- Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
- Assurance invalidité de longue durée;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
- Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
- l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
- Programme de participation aux bénéfices;
- Programme de référencement;
- Bon pour l’achat de chaussures de protection;
- Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
- Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
- Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
- Possibilités d’avancement professionnel;
- Possibilités de participer aux événements caritatifs;
- Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).
Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !
Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse
[email protected].
Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!
Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec
[email protected] ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.
Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.
