Tu as ta place chez Day & Ross.
Responsable des Ressources Humaines
Contrat à durée déterminée
Lachine, QC
Le responsable RH sert de partenaire stratégique à l’entreprise, fournissant des conseils d’experts et un soutien en matière de leadership dans la planification des effectifs et des talents, le développement de programmes RH et l’exécution d’initiatives RH. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les centres d’excellence RH (CoE) afin d’aligner les stratégies de gestion des personnes sur les objectifs de l’entreprise, garantissant ainsi une main-d’œuvre performante et engagée.
Comment vous aiderez
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Fournir une consultation liée à la planification des effectifs et des ressources, à la gestion de la performance, à la gestion du changement, ainsi qu’aux relations employés-employés au sein d’un groupe de clients ciblé.
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Compiler des analyses de main-d’œuvre pour développer des connaissances sur les personnes, en les partageant avec les directeurs RH et le vice-président des ressources humaines.
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Mener des enquêtes approfondies sur la base des infractions aux politiques et au code de conduite, et fournir des recommandations/résultats à la direction.
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Fournir des informations pour la planification trimestrielle et annuelle des activités, et exposer les implications/considérations liées à l’affectation des ressources et au personnel.
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Soutenir les leaders à travers des évaluations de talents tout en développant des plans significatifs pour l’avancement de carrière et la planification de la relève.
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Soutenir le responsable du personnel au sein du groupe client avec des cycles de performance et de mérite.
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Soutient les personnes leaders au sein du groupe client pour développer des comportements de gestion et de leadership efficaces, en donnant aux personnes leaders les outils nécessaires pour réussir en tant que gestionnaires et dirigeants.
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Fournir des commentaires aux COE afin de définir et de mettre en œuvre des stratégies et des solutions de main-d’œuvre avant-gardistes pour répondre aux besoins de l’environnement commercial.
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Soutenir la mise en œuvre régionale des processus, politiques et initiatives impulsés par le CdE.
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Forte collaboration avec Talent Acquisition COE pour s’assurer que les rôles critiques sont définis et attribués en conséquence.
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Rassembler les exigences pour aider à l’élaboration de programmes, de processus et de politiques RH pour une unité opérationnelle spécifique en fonction des besoins de l’entreprise.
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Soutenir l’entreprise sur le fonctionnement du système de gestion du capital humain [HCMS].
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Soutenir l’exécution du changement, en aidant le groupe de clients à comprendre et à accepter les changements.
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Orienter les employés vers le canal de service COE approprié pour résoudre les demandes de renseignements/transactions et fournir un accompagnement en libre-service, selon les besoins.
Vos compétences et votre expérience :
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Doit parler couramment l’anglais et le français
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Études postsecondaires, de préférence un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
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Désignation CRHA ou équivalent dans les RH, une qualification privilégiée
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5 à 7 ans d’expérience en tant que partenaire commercial RH
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Connaissance approfondie des lois et règlements fédéraux relatifs à l’emploi
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Connaissance pratique du cycle de vie de la gestion des talents
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Capacité à appliquer les connaissances et l’expérience des RH dans toutes les politiques, programmes, processus et fonctions RH
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Capacité à comprendre les exigences de conformité des RH
- Solides compétences en conseil interne, avec une capacité à influencer le changement
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Solides connaissances spécifiques à l’entreprise et compétences en comportement organisationnel / conception / efficacité
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Capacité à faciliter les relations et à établir des partenariats avec des dirigeants d’entreprise
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Solide sens des affaires et compétences en gestion de projet
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Capacité démontrée à former, encadrer, évaluer et aider à améliorer la performance et les contributions des autres
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Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, écrite et verbale.
Pour postuler, rendez-vous sur notre page Carrières à dayross.com.
Si vous êtes choisi pour ce poste, on vous demandera de fournir des références et des vérifications des antécédents criminels avant d'embaucher. Vous ne serez contacté que si vous êtes sélectionné pour un entretien.
À propos de Day & Ross
D'un seul camion de pommes de terre dans les années 1950 à une flotte de milliers d'exemplaires, Day & Ross est devenu l'un des plus grands fournisseurs de transport et de logistique en Amérique du Nord. Avec plus de 7 500 membres d'équipe sur route et hors route aux États-Unis et au Canada, nous proposons un portefeuille diversifié de solutions de fret et de livraison, incluant LTL, Truckload, Résidentiel, Solutions dédiées pour la flotte et Logistique.
Nous croyons que notre peuple est notre plus grande force. Depuis plus de dix ans, nous sommes reconnus comme l'une des entreprises les mieux gérées du Canada. Nous avons également été nommés parmi les meilleures entreprises pour les femmes dans le secteur des transports depuis 2018. Notre reconnaissance reflète les valeurs familiales que nous partageons avec notre société mère, McCain Foods Limited.
En tant qu'employeur réglementé au niveau fédéral, Day & Ross soutient pleinement les principes d'équité en matière d'emploi et encourage tous les membres qualifiés des groupes désignés à postuler. Day & Ross s'engage à garantir un accès et une participation égaux pour les personnes en situation de handicap et à répondre à leurs besoins en temps opportun. Nous le ferons en éliminant et en prévenant les obstacles à l'accessibilité et en respectant nos exigences d'accessibilité en vertu du Règlement Accessible Canada et en accord avec nos pratiques, capacités et valeurs commerciales.
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You belong at Day & Ross.
Human Resources Manager
Fixed-Term Contract
Lachine, QC
The HR Manager serves as a strategic partner to the business, delivering expert advisory and leadership support in workforce and talent planning, HR program development, and the execution of HR initiatives. This role works closely with HR Centers of Excellence (CoEs) to align people strategies with business goals, ensuring a high-performing and engaged workforce
How You’ll Help
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Provide consultation related to workforce and resource planning, performance management, change management delivery, and employee & employee relations within a targeted client group..
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Compile workforce analytics to develop people insights, sharing with HR Directors and the Vice President, HR.
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Conduct thorough investigations based on policy/Code of Conduct infractions and provide recommendations/outcomes to leadership.
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Provide input for quarterly and annual business planning, and outlines resourcing and “people” implications/considerations.
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Support leaders through talent reviews while developing meaningful plans for career advancement and succession planning.
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Support the people leader within the client group with performance and merit cycles.
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Supports people leaders within the client group to develop effective management and leadership behaviours, giving people leaders the tools to succeed as managers and leaders.
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Provide input to CoEs to define and implement forward-thinking workforce strategies and solutions to meet business environment needs.
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Support regional implementation of CoE-driven processes, policies and initiatives.
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Strong collaboration with Talent Acquisition COE to ensure critical roles are outlined and sourced accordingly.
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Gather requirements to help with the development of HR programs, processes, and policies for a specific business unit based on business needs.
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Support the business on the workings of the company’s Human Capital Management System [HCMS].
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Support change execution, supporting client group in understanding and embracing changes.
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Refer employees to the appropriate COE service channel to resolve inquiries / transaction requests and provides self-service coaching, as appropriate.
Your Skills & Experience:
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Must be fluent in English and French
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Post-secondary education, preferably a Bachelor’s degree in Human Resources or a related field
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CHRP or equivillant designation in HR a preferred qualification
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5-7 years of HR Business Partner experience
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Expert knowledge of federal employment-related laws and regulations
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Working knowledge of the talent management lifecycle
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Ability to apply HR knowledge / experience across all HR policies, programs, processes, and functions
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Ability to understand HR compliance requirements
- Strong internal consulting skills, with working ability to influence change
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Strong business-specific knowledge and organizational behavior / design / effectiveness skills
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Ability to facilitate relationships and partner with business leaders
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Strong business acumen and project management skills
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Demonstrated ability to train, coach, evaluate, and help improve others’ performance and contributions
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Excellent interpersonal and communication skills, written and verbal.
To apply, visit our Careers page at dayross.com.
If you’re chosen for the role, you’ll be asked to provide reference and criminal background checks before employment. You’ll only be contacted if you’re selected for an interview.
About Day & Ross
From a single truckload of potatoes in the 1950s to a fleet of thousands, Day & Ross has grown to become one of the largest transportation and logistics providers in North America. With over 7,500 team members on and off the road in the US and Canada, we offer a diversified portfolio of freight and delivery solutions, including LTL, Truckload, Residential, Dedicated Fleet Solutions, and Logistics.
We believe our people are our greatest strength. For over a decade, we’ve been recognized as one of Canada’s Best Managed Companies. We’ve also been named a Top Company for Women to Work for in Transportation since 2018. Our recognition reflects the family values we share with our parent company, McCain Foods Limited.
As a federally regulated employer, Day & Ross fully supports the principles of employment equity and encourages all qualified members of the designated groups to apply. Day & Ross is committed to ensuring equal access and participation for people with disabilities and meeting their needs in a timely manner. We will do so by removing and preventing barriers to accessibility and by meeting our accessibility requirements under Accessible Canada Regulations and in alignment with our business practices, capabilities, and values.
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