Technicien à la paie (CCQ) – Québec - Temps plein ou à temps partiel.
Technicien à la paie (tous niveaux : Commis, Technicien, Paie-maître)
Lieu : Québec (bureau situé dans le Patrc St-Malo, près de l'avenue St-Sacrement)
Salaire : Très compétitif
Vous êtes un(e) pro de la paie CCQ et vous cherchez un défi stimulant où votre efficacité fera une réelle différence dès le premier jour?
Une entreprise majeure du domaine de la construction, solidement établie à Québec depuis 60 ans, a besoin de votre expertise pour un mandat temporaire d'un minimum de 3 mois, avec de belles possibilités de prolongation. Intégré(e) au cœur d'une équipe dynamique et collaborative, vous prendrez en charge le cycle de la paie pour les chantiers. Que vous préfériez un horaire à temps plein ou une formule flexible à temps partiel (minimum 3 jours), ce poste de Technicien à la paie à Québec vous permettra de mettre à profit votre rigueur dans un environnement stimulant.
Entrée en poste très rapide!
Avantages
Technicien à la paie (CCQ) – Québec - Temps plein ou à temps partiel.
Pour ce poste de Technicien à la paie à Québec, vous bénéficierez d'un environnement de travail axé sur la collaboration et de conditions adaptées à votre réalité :
- Flexibilité d'horaire : Choisissez une formule à temps plein (vendredi après-midi de congé) ou à temps partiel (minimum de 3 jours)
- Intégrez une équipe dynamique, allumée et un espace de travail à aire ouverte favorisant le partage d'information
- Un mandat initial de 3 mois minimum avec une possibilité de prolongation ou de permanence à suivre
- Stationnement disponible et cuisine entièrement équipée à votre disposition
- Entrée en poste rapide!
Responsabilités
Comme Technicien à la paie (CCQ) – Québec - vos principales responsabilités seront d'aider l'équipe en place à traiter les paies CCQ hebdomadaires.
- Prendre en charge (en équipe) le traitement complet de la paie construction (CCQ) pour environ 300 employés de chantier de manière hebdomadaire
- Saisir et valider les feuilles de temps numériques issues des rapports des contremaîtres ainsi que les heures de présence quotidiennes
- Calculer et vérifier les primes spécifiques (gains de zone, transport, stationnement, primes de soir) en fonction des conventions collectives applicables
- Effectuer les mouvements de main-d'œuvre (embauches, ouvertures de dossiers d'employés et mises à pied) directement auprès de la CCQ
- Assurer la conformité administrative en mettant à jour le logiciel et en effectuant le suivi des cartes de compétences et certifications requises
- Collaborer activement avec l'équipe RH et de comptabilité pour assurer la fluidité des livrables, particulièrement durant la période de pointe du lundi au mercredi midi.
Qualifications
Le profil idéal pour le poste de Technicien à la paie à Québec rassemble les qualifications suivantes :
- Expérience (5 ans et plus) à la paie (incluant la paie CCQ)
- Une maîtrise obligatoire des règles et des conventions collectives de la CCQ (le profil doit être rapidement autonome)
- Maîtrise technologique : Connaissance de système comptable ai aisance à l'apprentissage
- Avoir un bon niveau d'Excel pour la manipulation de tableaux de suivi
- Esprit d'équipe et rapidité : Une personnalité allumée, proactive, qui démontre une grande facilité pour le travail collaboratif en aire ouverte
- Rigueur et minutie : Une excellente capacité d'analyse pour valider les écarts d'heures et appliquer les bonnes grilles tarifaires de transport ou de pension
Sommaire
En tant que Spécialiste du recrutement temporaire en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque talent dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.
Je m'adapte à vos besoins, que vous soyez disponible à temps partiel (en journée) ou à temps plein, et que vous soyez ouvert à découvrir différentes entreprises ou à vous investir dans une seule.
Contactez-moi dès maintenant :
Catherine Villeneuve
418-573-5524
[email protected]
Sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/catherinevilleneuve/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à
[email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
