Êtes-vous passionné par le secteur aéronautique? Souhaitez-vous rejoindre une entreprise de dégivrage en pleine croissance rapide? Si la réponse est oui, alors ce poste est pour vous! Aeromag est une entreprise privée spécialisée dans le dégivrage d’avions, la gestion de centres de dégivrage ainsi que la récupération et le recyclage des liquides de dégivrage. Implantée dans de nombreux aéroports au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, Aeromag est reconnue pour ses innovations environnementales.
Dans le cadre de notre croissance actuelle, nous recherchons un candidat ou candidate pour occuper notre poste de Directeur des ressources humaines (Canada, États-Unis, Royaume-Uni) basé à Montréal, Au Québec. Ce rôle clé comprend l'acquisition et la gestion des talents, les relations avec les employés, l'administration de la rémunération et des avantages sociaux, la formation et le perfectionnement, la conformité aux politiques des RH, l'analyse des RH et la production de rapports.
Principales responsabilités :
- Développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Stimuler les initiatives visant à améliorer la culture organisationnelle, l'engagement des employés et la rétention des talents
- Diriger les efforts en acquisition de talents, y compris les stratégies de recrutement, l'image de marque employeur en collaboration avec le Marketing et les initiatives de diversité.
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de gestion des talents, y compris la gestion du rendement, la planification de la relève et le perfectionnement en leadership.
- Favoriser une culture d'apprentissage et de perfectionnement continus afin d'améliorer les compétences et les capacités des employés.
- Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution de conflits, les mesures disciplinaires et les enquêtes.
- S’assurer que tous les stations et emplacements sont conformes aux lois du travail, aux réglementations et aux normes éthiques.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures en matière de RH qui favorisent l'équité, l'inclusion et un environnement de travail positif.
- Gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux pour assurer la compétitivité et l'harmonisation avec les pratiques du marché local.
- Effectuer régulièrement des analyses comparatives et des analyses pour optimiser les structures de rémunération et les programmes de récompense.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes financières et juridiques pour assurer la conformité aux réglementations en matière de rémunération et aux implications fiscales.
- Analyser les besoins, développer un business case et mettre en œuvre des systèmes, des outils et des tableaux de bord du SIRH pour rationaliser les processus des RH et améliorer l'expérience des employés.
- Générer des idées et des rapports sur les principales mesures des RH pour évaluer le rendement, cerner les tendances et appuyer les initiatives stratégiques en matière de RH.
Qualifications requises :
- Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- La certification CHRA ou de la SHRM est requise pour ce rôle
- Minimum de 15 ans d'expérience progressive dans des rôles de leadership rh.
- Solide compréhension des pratiques en matière de RH, des lois du travail et des exigences de conformité au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni.
- Expérience éprouvée dans la conduite d'initiatives de RH contribuant à la croissance et au succès de l'organisation.
- Excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion des parties prenantes.
- Capacité de travailler efficacement dans un environnement multiculturel et diversifié.
- Bilingue en français/anglais (parlé et écrit) ;
Veuillez soumettre votre candidature et votre résumé à [email protected]
Aeromag offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales ou provinciales. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
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Are you passionate about the aviation industry? Are you looking to join a fast-growing deicing company? If the answer is yes, then this position is for you! Aeromag is a private-held company specializing in aircraft deicing, managing deicing centres, and recovering and recycling deicing fluids. Established in numerous airports in Canada, the United States, and the United Kingdom, Aeromag is recognized for its environmental innovations.
As part of our current growth, we seek a candidate to fill an HR Director role (Canada, USA, UK) based in Montreal, Québec. This key role involves talent acquisition and management, employee relations, compensation and benefits administration, training and development, HR policy compliance, HR analytics and reporting.
Main Responsibilities :
- Develop and execute global HR strategies aligned with the company's objectives.
- Drive initiatives to enhance organizational culture, employee engagement, and talent retention
- Lead global talent acquisition efforts, including recruitment strategies, employer branding in collaboration with marketing, and diversity initiatives.
- Develop and implement talent management programs, including performance management, succession planning, and leadership development.
- Foster a continuous learning and development culture to enhance employee skills and capabilities worldwide.
- Oversee employee relations, including conflict resolution, disciplinary actions, and investigations.
- Ensure all stations and locations comply with labour laws, regulations, and ethical standards.
- Develop and implement HR policies and procedures that promote fairness, inclusivity, and a positive work environment globally.
- Manage compensation and benefits programs to ensure competitiveness and alignment with local market practices.
- Conduct regular benchmarking and analysis to optimize compensation structures and reward programs.
- Work closely with finance and legal teams to ensure compliance with compensation regulations and tax implications.
- Assess needs, build business case and mplement HRIS systems, tools, and dashboards to streamline HR processes and enhance employee experience.
- Generate insights and reports on key HR metrics to assess performance, identify trends, and support strategic HR initiatives. This includes sourcing, interviewing, and hiring.
Required Skills and Certifications :
- Bachelor’s or master’s degree in human resources, Business Administration, or a related field.
- CHRA or SHRM certification is required for this role
- Minimum of 15 years of progressive experience in HR leadership roles.
- Strong understanding of HR practices, labour laws, and compliance requirements in Canada, the USA and the UK.
- Proven track record of driving HR initiatives contributing to organizational growth and success.
- Excellent communication, leadership, and stakeholder management skills.
- Ability to work effectively in a multicultural and diverse environment.
- Bilingual in French/English (spoken and written);
Please submit your application with your resume attached to [email protected].
Aeromag provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, colour, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
Horaire :
Formation:
Expérience:
- Ressources humaines: 10 ans (Souhaité)
Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Laurent, QC H4S 2A5
