Renseignements généraux
Le stage est à pourvoir à la Direction générale du Centre d'optimisation de la gestion des identités et des accès et du Service d'authentification gouvernementale (DGCOGIASAG). Cette direction a notamment pour mandat d'assurer la gestion des identités et des accès pour l'ensemble de ses clientèles internes et externes, de manière sécuritaire et conforme à la Directive sur la gestion des identités et des droits d'accès. Travailler au sein de cette équipe, c'est contribuer à des initiatives stratégiques touchant la cybersécurité, la gouvernance des accès et la transformation numérique gouvernementale.
Mandat confié à la ou au stagiaire
Dans le cadre de ce stage, la ou le stagiaire sera appelé(e) à :
Participer à la mise en place d'architectures en gestion des identités et des accès (GIA);
Collaborer à la rédaction d'encadrements et de documentation en GIA;
Contribuer à la production d'avis et de recommandations stratégiques en GIA;
Participer au pilotage de certains mandats liés à la gestion des identités et des accès;
Collaborer à la mise en œuvre de nouveaux processus en GIA;
Participer à l'amélioration continue des pratiques et des solutions en cybersécurité.
Conditions du stage
Session du stage : Automne 2026
Période de stage
Début du stage : 1er septembre 2026
Fin du stage : 31 décembre 2026
Les dates peuvent être flexibles selon celles prévues par l’établissement d’enseignement.
Rémunération, horaire et conditions de travail:
Le taux horaire minimal est de : 27,16 $ et une majoration de 6,5 % s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux.
Le télétravail en mode hybride est possible, en fonction des balises organisationnelles et des modalités prévues à l’entente de stage.
Profil recherché et modalités de postulation
Ce stage s’adresse à une personne étudiante inscrite à un programme de baccalauréat en cybersécurité de niveau universitaire.
Avant de soumettre ta candidature, tu dois t’assurer auprès de ton établissement d’enseignement que ce stage est conforme aux exigences et aux objectifs de ton programme d’études et qu’une entente de stage pourra être conclue. Les modalités de réalisation du stage sont déterminées par cette entente.
Voici le profil recherché :
Être inscrite dans un programme d’études pertinent au stage;
Être légalement autorisée à travailler au Canada;
Avoir une connaissance du français appropriée au poste.
Excellente capacité de communication en français;
Capacité d'apprentissage rapide;
Intérêt pour la programmation PowerShell;
Intérêt marqué pour la cybersécurité et la gestion des identités et des accès;
Capacité de collaboration et esprit d'analyse.
Conditions de nomination à satisfaire pour occuper l’emploi :
Au terme de tes études et sous certaines conditions, tu pourrais participer à un processus de sélection particulier en vue d’accéder à un emploi régulier ou occasionnel.
Pour profiter des mesures destinées aux membres de groupes cibles, il faut remplir la section du dossier de candidature d’accès à l’égalité pour les stagiaires et le joindre au dossier de candidature.
Modalités d’inscription
Ta candidature devra être soumise au plus tard le (28/08/2026), à 23 h 59
Il est de ta responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, ta candidature ne pourra pas être modifiée.
Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.
Nous joindre
Pour toutes questions en lien avec cette offre d’emploi, Tu peux contacter :
Soutien technique – candidature
Centre d’assistance en dotation :
Heures d’ouverture :
Lun, mardi, jeudi, vendredi : 8h30–12h | 13h–16h30
Mercredi : 10h–12h | 13h–16h30
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
Le MCN, c’est aussi un comité et un plan d'action à l'égard des personnes handicapées visant à identifier et réduire les obstacles à l’intégration des personnes vivant avec un handicap.
