Chef de section ingénierie - Avionique et Électrique (AVSE)
L3 MAS
Mirabel, QC

L3Harris s'engage à recruter du personnel passionné par son travail et dont les compétences sont grandes et diversifiées. Nos employés ont en commun leur dévouement envers les missions de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce l'autonomie des employés et favorise l'atteinte de l'équilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs, notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.

À propos de L3 Harris Technologies:

L3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels s'élevant à environ 17 milliards de dollars, compte près de 50 000 employés et fait affaire avec des clients dans plus de 130 pays. L3Harris.com

Chez L3 MAS vous pourrez :

  • Contribuer à l’amélioration continue de l’entreprise et être reconnu(e) pour votre impact;
  • Avoir un horaire de travail flexible vous permettant de concilier travail et vie personnelle;
  • Participer à des activités sportives et sociales rassembleuses organisées par les employé(e)s pour les employé(e)s;
  • Profiter d’un accès à des services exclusifs sur place tels que massothérapie, cafétéria avec terrasse extérieure, cours de mise en forme et de langues, changement de pneus saisonnier, clinique de vaccination annuelle, prises de recharge pour véhicules électriques, et plus;
  • Bénéficier de conditions de travail avantageuses parmi les plus attrayantes sur le marché avec un régime complet d’avantages sociaux incluant un programme d'assurance collective adaptable à vos besoins et votre style de vie, et un REER collectif avec contribution de l'employeur.

Quel sera votre rôle au sein de l’équipe Ingénierie ?

Vous serez responsable de :

  • Assurer le leadership des fonctions du groupe d’Avionique et Électrique (AVSE) ;
  • Superviser un groupe d’ingénieurs et technologues spécialisés avionique et électricité d’aéronefs ;
  • Coordonner et assigner les ressources de votre département aux différents projets tout en tenant compte des phases de réalisation, des requis du client et des compétences des membres de votre équipe, le tout afin de respecter les requis en matière de qualité, échéanciers et budgets établis par l'équipe d'ingénierie de projet.

De façon plus précise, vous :

  • Relèverez du Chef de service, Ingénierie et serez un joueur clé dans l'établissement et la réalisation des objectifs de qualité, d’amélioration continue et de formation de votre secteur ;
  • Agirez comme un leader d'influence auprès de vos collaborateurs et collègues, et saurez contribuer à la mise en place d'une nouvelle organisation qui cherche à améliorer le processus d'assignation des ressources sur les différents projets. Vous serez responsable d'évaluer le niveau de main d'œuvre et de participer au processus de recrutement ;
  • Serez un leader et un mentor technique qui saura mettre en place des approches de travail novatrices qui permettront d’augmenter l’efficacité et la mobilité des ressources. Vous serez responsable de développer et suivre les plans de formation de vos collaborateurs et de donner la rétroaction sur l'appréciation de la performance ;
  • Devrez être à l'aise dans un environnement contrôlé par des politiques, normes et procédures.
  • Serez appelé à travailler en collaboration avec les représentants des différents services de L3 MAS, ainsi que les représentant de nos clients militaires et commerciaux ;
  • Devrez-vous assurer que votre équipe travaille selon les meilleures pratiques de l'industrie et dans le respect des valeurs organisationnelles en vigueur au sein de L3 MAS et de la corporation ;
  • Contribuerez aux différentes soumissions d’affaires en évaluant les requis techniques, les niveaux d’efforts et les requis de main d’œuvre pour votre discipline.

En quoi consistera votre quotidien ?

Supervision d’employés (analystes/ingénieurs) :

  • Gestion administrative, i.e. congés/vacances, horaires/feuilles de temps;
  • Rencontres individuelles (one-on-one) ;
  • Assignation de personnel aux différents projets ;
  • Évaluation de la performance (ADP), processus de progression et de promotions;
  • Gestion des perspectives de développement de carrière;
  • Gestion de la diversité;
  • Gestion disciplinaire (respect des politiques, éthique).

Maintien de l’engagement des employés :

  • Planification des opportunités de développement de carrière des employés ;
  • Communication aux employés, i.e. ROQ;
  • Participation à l'arrimage des plans technologiques de MAS et ISR ;
  • Organise, soutien et s'implique dans les activités de reconnaissance auprès de son équipe.

Gestion de la capacité :

  • Responsable de l'assignation des ressources aux différents projets ;
  • Participation active aux analyses de demande/capacité avec les équipes Projet et Programme ;
  • Identifie et communique les requis de main d'œuvre au sein de son équipe ;
  • Embauche et accueil les nouveaux employés en période de croissance;
  • Réassignation de personnel pour répondre aux variations de la demande ;
  • Revue/Approbation des estimés (RAM) et cédules;
  • Préparation des propositions avec l’équipe de projet.

Gestion/Optimisation des compétences et standardisation des pratiques pour sa discipline :

  • Élaboration et suivi des requis de formation, des plans de relève et de coaching ;
  • Optimisation et standardisation des procédures et méthodes de travail afin d'augmenter l’efficacité et la mobilité des ressources et les opportunités de développement de carrière ;
  • Proposition et Développement des manuels d’ingénierie (Normalized Engineering Manuals (NEMs) ;
  • Gestion des autorités de signatures;
  • Veille technologique pour sa discipline;
  • Participe à l'implantation et au maintien d'une culture d'amélioration continue.

Gestion de la qualité des livrables :

  • Personne-ressource dans son domaine ; référence technique pour la discipline ;
  • Assurer la performance de son équipe afin de respecter les objectifs de coût, de qualité, et les échéanciers ;
  • Révision et approbation de documents & analyses des différents projets ;
  • Réponse aux métriques de qualité, risques et demandes d’action correctives (DAC) et assure l'implantation de plans d'action.

Le candidat choisi aura une connaissance approfondie du segment du marché de l'avionique et du cablage electrique, y compris les specifications provenant des constructeurs d'origine, l'industrie de la réglementation de la communication-navigation-surveillance, des systemes de mission et de la gestion du trafic aérien. Il devra aussi posséder une bonne connaissance du paysage concurrentiel de l'aérospatiale militaire et commerciale.

Qualifications:

  • Baccalauréat en génie aérospatial/avionique/électrique, ou équivalent;
  • Minimum dix (10) années d’expérience pertinente en avionique et électricité d’aéronefs;
  • Minimum de trois (3) années d’expérience en supervision de personnel et/ou en tant que chef d’équipe et/ou en coaching;
  • Connaissance des protocoles de communication ARINC 429, MIL-STD-1553, Ethernet, protocole serie et autres;
  • Connaissance des normes et standards minimum operationel et de performance tels RTCA, EUROCONTROL et autres;
  • Connaissance des standards de reference en installation, filage et bus de communication et bases de donnees tels que les standards ARINC/AEEC;
  • Connaissance des requis de certification logiciel, progiciel et materiel tel que RTCA/DO-178, RTCA/DO-254 ainsi que les requis de certification de Transport Canada et de la EASA/FAA (TSO, Advisory Circular);
  • Connaissance des pratiques recommendées en aerospatial tels que SAE ARP4754 et ISO-15288 ainsi que les normes de qualite AS9100D;
  • Connaissance des requis et normes environnementales (essais en laboratoire) tels que MIL-STD-810, MIL-STD-704 etet RTCA/DO-160;
  • Connaissance du fonctionnement et des specfications d’un ou de plusieurs des systemes avioniques suivants :
  • Systemes ordines de poste de pilotage (Afficheurs, Système de gestion du vol FMS, Indicateurs, etc);
  • Senseurs de navigation (GPS civil/militaire, radios, centrale inertielle);
  • Enregisteur de vols et de donnees de mission;
  • Radar (meteo et mission);
  • Boule optronique (EO/IR turret);
  • Systemes magnetiques ou de contre-mesure (MAD, ESM);
  • Systemes de mission (Ordinateurs de mission, Interface operateurs tactiques, etc.) ;
  • Systemes acoustiques (sonobuoys, processeur de donees acoustique);
  • Systemes de traitement de donnees au sol apres-mission;
  • Systemes de transfert de donnees civil/militaire (FANS, ACARS, Link11/16).

Profil:

  • Expérience avec les systèmes de dessins assistés par ordinateurs (la connaissance de ePlan P8, AutoCAD et CATIA V5 constitue un atout);
  • La connaissance de programmation et d’utilisation de station de tests automatisés (la connaissance des équipements de DIT-MCO et THS constitue un atout);
  • La connaissance des concepts de maintenance, de fiabilité des systèmes et d’analyses probabilistes constitue un atout;
  • Connaissance des systèmes avioniques et électriques du F/A-18 Hornet, du CT-114 Tutor, du CC-150 Polaris (Airbus 310), du CP-140 (Lockheed P3) est un atout;
  • Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, Power Point, Access);
  • Bilinguisme (français et anglais).

Requis opérationnels :

  • Être admissible à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées ;
  • Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien;
  • Emplacement non–accessible en transport en commun donc une voiture est nécessaire.

L3Harris Technologies est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi. L3Harris s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage d'abus de substances intoxicantes avant l'emploi ainsi que des vérifications d'antécédents, dans les limites permises par la loi.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent