Catégorie d'emploi: Directrice ou Directeur
Horaire: 37,5 h/semaine (mode hybride)
Adresse: 1550, rue Metcalfe, Montréal (Québec), H3A 1X6
Ce processus vise à pourvoir 1 poste (69322) pour une durée déterminée de 5 années. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein du Bureau de l'inspecteur général.
NOTRE OFFRE
Le Bureau de l’inspecteur général de la Ville de Montréal a pour mandat de surveiller les processus de passation des contrats et l’exécution de ceux-ci par la Ville de Montréal ou une personne morale qui lui est liée, telles que la Société de transport de Montréal, la Société d’habitation et de développement de Montréal, la Société du Parc Jean-Drapeau, etc. L’inspecteur général exerce son mandat de façon a prévenir les manquements à l’intégrité et à favoriser le respect des dispositions légales et des exigences de la Ville en matière d’octroi et d’exécution des contrats.
Votre mandat
En étroite collaboration avec l’inspecteur général, vous surveillez l’ensemble du processus contractuel de la Ville de Montréal afin de prévenir les manquements à l’intégrité, de favoriser le respect des dispositions légales et des exigences de la Ville en matière d’octroi et d’exécution des contrats.
Ainsi, votre équipe d’expert(e)s (30 ressources) effectue des enquêtes administratives, des inspections et des missions d’évaluation, de contrôle et mesures de risques en matière de gestion des contrats publics.
Plus spécifiquement vous:
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Exercez tous les pouvoirs dévolus à la fonction d'inspecteur général par la Charte de la Ville de Montréal, lorsque requis;
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Dirigez les missions, mettez en œuvre les stratégies et procédés de vérification portant sur l'évaluation des contrôles et des mesures de maîtrise des risques (telles fraude, corruption, collusion et autres actes illégaux) et rédigez les rapports pour le Bureau;
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Supervisez l'élaboration des politiques, recommandez des mesures visant à lutter contre les manœuvres dolosives et améliorez les pratiques d'affaires;
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Exercez une vigie des meilleures pratiques, notamment en matière de contrôle, en développant et maintenant des partenariats avec les différents bureaux d’intégrité;
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Élaborez un plan de formation pour sensibiliser et équiper les élu(es) et les fonctionnaires aux principes d’intégrité, aux procédures contractuelles et aux impacts de la collusion/corruption;
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Assurez un rôle de liaison entre les différentes instances, les élu(e)s, les organismes ou partenaires internes et externes.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Emmanuelle Pocreau ([email protected]), spécialiste en acquisition de talents.
