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Lieu de travail et rattachement
Endroit : 500, boul. de Laurentides, Saint-Jérôme – Galerie des Laurentides
Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité
Statut du poste : Temps complet, permanent
Mode de travail : Hybride
Direction des ressources humaines
Entrevue prévue le 13 juillet 2026
Faites partie du changement
En tant que Chef(-fe) de service – accueil, intégration et formation vous agirez comme référence organisationnelle en matière d’expérience-employé, incluant les gestionnaires. Vous soutiendrez les directions dans l’accueil, l’intégration et le développement des compétences. Vous accompagnerez également la mise en œuvre de pratiques favorisant l’engagement, la rétention et le bien-être au travail. Par vos actions, vous contribuerez à renforcer une culture organisationnelle positive, inclusive et axée sur le plein potentiel des employés.
Responsabilités principales
Sous l’autorité du directeur adjoint des ressources humaines, vous exercerez un leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Vous agirez en cohérence avec les orientations ministérielles et les résultats attendus de l’organisation. Vous analyserez l’environnement organisationnel afin de soutenir le développement des employés, incluant les cadres, et la réalisation du plan d’affaires. Vous veillerez au respect de la philosophie de gestion et des valeurs organisationnelles dans l’ensemble de ses actions :
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Exercer un rôle de vigie en matière de développement des employés et gestionnaires et assurer la cohérence organisationnelle des pratiques de gestion des ressources humaines.
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Développer, déployer et faire évoluer des programmes, des outils ainsi qu’une offre de service innovante favorisant le développement des compétences, l’accueil, l’intégration, la rétention ainsi que la gestion des savoirs critiques.
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Mettre en place, coordonner et optimiser les processus liés au développement des compétences (de l’identification des besoins au transfert des apprentissages), en collaboration avec les acteurs organisationnels (gestionnaires, syndicats, CII, CM, etc.).
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Gérer et assurer le suivi du plan de développement des ressources humaines, incluant la participation au déploiement de systèmes d’information et d’outils de gestion efficaces.
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Coordonner des initiatives et projets liés à l’expérience-employé et à la gestion de la main-d’œuvre
Profil recherché
Nous recherchons une personne reconnue pour sa capacité à structurer des approches organisationnelles et à accompagner les gestionnaires dans des contextes évolutifs. Elle se distingue par son approche collaborative et sa capacité à traduire les besoins organisationnels en actions concrètes.
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Agir avec leadership mobilisateur auprès des gestionnaires
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Conseiller stratégiquement en matière d’expérience-employé
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Adapter les interventions aux réalités des directions
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Favoriser la collaboration et les partenariats internes
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Analyser des situations complexes et proposer des solutions concrètes
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Structurer et optimiser des processus organisationnels
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Utiliser des données pour orienter les décisions et les améliorations
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Communiquer de façon claire et influente
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Faire preuve de rigueur et d’imputabilité
Exigences et qualifications
Formation
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Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en psychologie industrielle ou dans une autre discipline pertinente à l’emploi
Expérience
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Détenir un minimum de 5 années d’expérience professionnelle en lien à la fonction
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Cumuler au moins 3 années d’expérience dans un rôle d’encadrement intérmédiaire dans les secteurs d’activités visés par le poste
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Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout
Connaissance spécifique
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Très bonne connaissance et compréhension des enjeux de GRH en contexte de changement et des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
Entre dans notre univers carrière
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Accueil et intégration personnalisés
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Assurances collectives et régime de retraite
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Vacances annuelles
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Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
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Entreprise en santé - Branchés santé
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Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
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Programme de développement professionnel
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Équilibre travail-vie personnelle valorisé
Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
À propos du CISSS des Laurentides
Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons la collaboration, l’innovation, le respect et l’engagement.
Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/
Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne possédez pas les autorisations nécessaires pour travailler légalement au Canada, telles qu’un permis de travail valide ou un statut de résident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.
Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre intérêt à :
[email protected]. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions nécessaires pour déposer votre candidature.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
