À propos de PCM Innovation
PCM Innovation est un chef de file dans les solutions destinées aux secteurs de la défense et de l’industrie. L’entreprise intègre des services d’ingénierie, la fabrication d’outillages d’assemblage et de production, les matériaux composites, les procédés de fabrication avancés ainsi que la conception de pièces prototypes.
Notre clientèle œuvre principalement dans les secteurs de l’aéronautique, du spatial, du naval et du transport terrestre. Nous agissons également comme partenaires stratégiques en offrant des ressources spécialisées permettant à nos clients d’atteindre leurs objectifs de développement de produits et d’industrialisation.
PCM Innovation est actuellement à la recherche d’un Gestionnaire de talents – Recrutement afin de soutenir sa croissance et les besoins de recrutement de ses équipes et de ses mandats clients.
Aperçu du poste
Le Gestionnaire de talents – Recrutement travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires de compte afin d’identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux besoins des mandats clients. Il est responsable du cycle complet de recrutement, du sourcing jusqu’à la présentation des candidats qualifiés, tout en assurant une gestion rigoureuse des activités dans Zoho Recruit.
Responsabilités principales
Acquisition de talents
- Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes techniques, professionnels et administratifs.
- Collaborer avec les gestionnaires de compte afin de bien comprendre les exigences des mandats et les profils recherchés.
- Rédiger et diffuser les affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement.
- Effectuer la recherche proactive de candidats à l’aide des réseaux professionnels, banques de candidatures et outils de sourcing.
- Développer et maintenir un bassin de talents qualifiés pour répondre rapidement aux besoins d’affaires.
Sélection et qualification des candidats
- Effectuer le tri des candidatures et réaliser les entrevues de présélection.
- Évaluer les compétences techniques, professionnelles et comportementales des candidats.
- Présenter les candidats les plus qualifiés aux gestionnaires de compte.
- Effectuer les vérifications de références lorsque requis.
- Assurer une expérience candidat professionnelle tout au long du processus de recrutement.
Gestion des systèmes et des données
- Utiliser et maintenir Zoho Recruit afin d’assurer une gestion efficace des candidatures et des activités de recrutement.
- Maintenir à jour les dossiers des candidats et les informations relatives aux mandats.
- Assurer l’exactitude des données dans le système de gestion des candidatures.
- Produire des rapports et des indicateurs de performance liés aux activités de recrutement.
Amélioration continue
- Participer à l’amélioration des stratégies de sourcing et des processus de recrutement.
- Identifier de nouvelles avenues pour attirer les meilleurs talents.
- Collaborer avec les équipes internes afin d’optimiser les pratiques d’acquisition de talents.
- Contribuer au développement de la marque employeur de PCM Innovation.
Formation et expérience
- Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe.
- 3 à 5 années d’expérience en recrutement ou acquisition de talents.
- Expérience dans un environnement de firme de services, de consultation ou de placement de personnel (atout).
- Maîtrise de Zoho Recruit ou expérience significative avec un système ATS similaire.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (communication avec candidats anglophones).
- Maîtrise des outils Microsoft Office et des plateformes de recrutement professionnelles.
Facteurs clés de succès
- Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de compte et les équipes internes.
- Excellente capacité à identifier et qualifier les talents en fonction des besoins des mandats.
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs requis simultanément.
- Orientation résultats et respect des délais.
- Approche proactive, autonomie et esprit d’initiative.
About PCM Innovation
PCM Innovation is a leader in solutions for the defense and industrial sectors. The company integrates engineering services, assembly and production tooling manufacturing, composite materials, advanced manufacturing processes, and prototype part development.
Our clients operate primarily in the aerospace, space, naval, and land transportation sectors. We act as strategic partners by providing specialized resources that enable our clients to achieve their product development and industrialization objectives.
PCM Innovation is currently seeking a Talent Manager – Recruitment to support its growth and recruitment needs for internal teams and client project mandates.
Position Overview
The Talent Manager – Recruitment works closely with Account Managers to identify, attract, and select top talent aligned with client project requirements. This role is responsible for the full recruitment lifecycle, from sourcing through candidate presentation, while ensuring effective management of recruitment activities within Zoho Recruit.
Key Responsibilities
Talent Acquisition
- Manage the full recruitment cycle for technical, professional, and administrative positions.
- Partner with Account Managers to understand project requirements and candidate profiles.
- Prepare and publish job postings across various recruitment platforms.
- Conduct proactive candidate sourcing through professional networks, talent databases, and recruitment tools.
- Build and maintain a pipeline of qualified candidates to support ongoing business needs.
Candidate Assessment and Qualification
- Screen applications and conduct candidate pre-screening interviews.
- Assess candidates’ technical, professional, and behavioral competencies.
- Present qualified candidates to Account Managers for consideration.
- Conduct reference checks when required.
- Deliver a professional and positive candidate experience throughout the recruitment process.
Systems and Data Management
- Utilize and maintain Zoho Recruit to effectively manage candidate pipelines and recruitment activities.
- Keep candidate records and mandate information current and accurate.
- Ensure data integrity within the Applicant Tracking System.
- Generate recruitment metrics and performance reports as required.
Continuous Improvement
- Participate in the improvement of sourcing strategies and recruitment processes.
- Identify new methods and channels to attract top talent.
- Collaborate with internal teams to optimize talent acquisition practices.
- Contribute to the development and promotion of PCM Innovation’s employer brand.
Qualifications and Experience
- College diploma or university degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field.
- 3 to 5 years of experience in recruitment or talent acquisition.
- Experience in a staffing, consulting, or professional services environment is considered an asset.
- Strong knowledge of Zoho Recruit or significant experience with a similar ATS platform.
- Excellent communication skills in both French and English, written and spoken.
- Proficiency with Microsoft Office and professional recruitment platforms.
Keys to Success
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Ability to work closely with Account Managers and internal teams.
- Strong capability to identify and qualify talent based on project and mandate requirements.
- Excellent organizational skills with the ability to manage multiple requisitions simultaneously.
- Results-oriented mindset with a strong sense of urgency and commitment to deadlines.
- Proactive approach, self-motivation, and high level of autonomy.
