Catégorie d'emploi: Cadre administratif
Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail
Adresse: 405 Avenue Ogilvy, Montréal (Québec), H3N 1M3 | Facile d'accès en vélo et transport en commun
Ce processus vise à pourvoir 1 poste temporaire avec forte probabilité de permanence. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein de l'arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension.
NOTRE OFFRE
Ce poste est temporaire avec forte probabilité de permanence.
Deuxième arrondissement le plus populeux sur l'île de Montréal, l'arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension se démarque par la grande diversité de sa population. Plus de 35 000 familles y demeurent et ce sont plus de 75 communautés culturelles qui s'y côtoient. L'arrondissement contribue à améliorer la qualité de vie de ses citoyennes et ses citoyens en s'investissant continuellement dans l'optimisation de ses processus le développement de ses partenariats.
Votre mandat
En tant que gestionnaire d'une équipe composée d'une dizaine de professionnels et cols blancs, 2 chef.fes de section, et près d'une centaine d'employé.es en tout, vous œuvrez à l'optimisation de l'offre de services en installations sportives, en développement de quartiers, en itinérance et développement social tout en établissant des partenariats solides avec les organismes de l'arrondissement afin d'assurer une offre de qualité aux citoyen.nes.
Votre leadership, fondé sur une approche de gestion rigoureuse et collaborative, sera essentiel pour mobiliser votre équipe autour de diverses mesures visant à améliorer la qualité des services offerts dans l'arrondissement. De plus, vous aurez à assurer la saine coordination financière et opérationnelle de la division, tout en développant des propositions d'optimisation des coûts.
Plus spécifiquement :
Sports Loisirs :
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Proposer une stratégie d'optimisation de gestion des installations sportives et mutualiser leur utilisation parmi les diverses associations, fédérations, organismes, commissions scolaires et fournisseurs;
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Assurer la gestion des opérations d’installations sportives, les programmes d'activités et assurer la qualité des services offerts;
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Mener l'élaboration, la négociation et la gestion des ententes et contrats avec les différents intervenants responsables de l’entretien et de l’offre de services sports et loisirs en plus d’en évaluer les résultats et soumettre des recommandations.
Développement des quartiers :
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Mener une section de développement de quartiers, qui englobe les équipes de développement social ainsi que des agents de développement qui coordonnent la programmation, les installations communautaires ainsi que les services auprès d'eux;
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Assurer le succès de la fusion des deux équipes qui œuvreront ensemble sur les stratégies de développement des quartiers;
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Améliorer la stratégie de présence terrain ainsi que de fluidité de communication verticale et horizontale de la réalité de terrain.
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Faciliter la collaboration globale en soutenant la planification et les actions de la direction ainsi que des autres divisions et en encourageant le travail inter équipes dans les projets.
Les candidat.es issu.es de communautés moins représentées dans le bassin des employé.es gestionnaires de la Ville de Montréal sont fortement encouragé.es de soumettre leur candidature. L'employeur adopte une approche inclusive et équitable dans sa considération de candidatures.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Josephine Waels ([email protected]), spécialiste en acquisition de talents.
