Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
101,800 - 124,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Développeur(euse) principal(e) SQL pour rejoindre notre équipe en pleine croissance!
Relevant de la Directrice Marketing des Bases de Données, le(la) Développeur(euse) Principal(e) SQL contribue à l'atteinte des objectifs en assurant la préparation et l'exécution des campagnes de marketing.
Vous serez responsable de la programmation sur Snowflake, de l'extraction de données, de la création de listes et de segments, de la coordination, du respect des délais et de la documentation des processus.
Vous exploiterez également votre connaissance du domaine d’affaire et vos compétences analytiques pour faire évoluer l’environnement de la base de données relationnelle marketing. Vous proposerez des améliorations des structures de données et des processus et participerez au développement, à la maintenance et à l’amélioration continue de cet environnement tout en respectant les règles de sécurité des données.
Ce rôle est essentiel pour piloter des initiatives marketing ciblées, incluant le marketing direct et les communications clients dans une approche d’engagement omnicanal.
Ce que vous accomplirez chez nous :
Extractions et programmation de données
Programmer et réaliser des extractions de données pour les activités de marketing relationnel (e‑mail, courrier postal, audiences média, enquêtes) principalement en SQL, en répondant aux besoins des parties prenantes et aux délais.
Participer activement à la conception, à la mise en œuvre et à la maintenance des flux de traitement des données dans Snowflake pour la production de campagnes, le suivi des résultats et le reporting.
Modélisation et optimisation des données
Comprendre, analyser et documenter les besoins d’affaires ainsi que les processus opérationnels et de traitement des données.
Proposer et mettre en œuvre des améliorations des structures de données et des processus pour optimiser l’efficacité et les performances.
Leadership collaboratif
Représenter l’équipe dans des projets transverses afin de communiquer les besoins en données et l’impact des changements sur nos processus.
Fournir des conseils techniques et un soutien aux membres de l’équipe pour les aider à exploiter au mieux les données dans l’optimisation des campagnes et la prise de décision.
Assurance qualité des données
Veiller à ce que les systèmes répondent aux standards métier en réalisant des analyses, en formulant des recommandations et en développant des évaluations.
Développer et mettre en place des contrôles de qualité des données pour identifier et corriger de façon proactive les incohérences, doublons et erreurs.
Amélioration continue
Encourager une culture d’amélioration continue au sein de l’équipe en identifiant et en mettant en œuvre des solutions innovantes pour améliorer les pratiques d’ingénierie des données.
Se tenir informé(e) des tendances et des avancées en programmation, technologies big data, IA et analytiques.
Ce que vous mettrez à profit :
Baccalauréat en administration des affaires, intelligence d'affaires, systèmes d’information, génie informatique ou domaine connexe.
5 ans et plus d’expérience pertinente dans un rôle similaire (d’autres combinaisons d’études et d’expérience pourront être considérées).
Excellente maîtrise du SQL et bonne connaissance des bases de données relationnelles.
Minimum 2 ans d’expérience sur Snowflake et en Python requis.
La connaissance de Git, GitHub et GitHub Copilot est un atout important.
La connaissance de Power BI est un atout.
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, grand souci du détail et rigueur.
Expérience de travail dans des environnements dynamiques et en évolution constante.
Autonomie, débrouillardise et approche proactive de la résolution de problèmes.
Esprit d’équipe et aptitudes au leadership collaboratif.
Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
