Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
128,300 - 156,800
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Notre équipe est à la recherche d'un(e) architecte IA principal(e) afin de supporter les mandats d'architectures et collaborer avec les scientifiques de données et les développeurs (euses) IA au sein du Data Lab!
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Faire partie d’une équipe dynamique qui se nourrit des défis et contribue à livrer des solutions en apprentissage automatique et en IA générative (Gen-AI).
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Aider à définir et faire évoluer l’architecture de notre plateforme de données et IA afin d’assurer son évolution, sa maintenance et son soutien de manière efficace et en temps opportun, en recourant aux meilleures pratiques d’automatisation, de sécurité et de gouvernance, etc.
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Collaborer avec les membres de diverses équipes techniques pour développer des solutions qui répondent aux besoins de nos clients.
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Fournir des plans d'architecture et des stratégies de mise en œuvre qui répondent à nos normes de sécurité et de protection des données.
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S'assurer que les architectures sont alignées avec notre vision et nos objectifs d'entreprise, tout en étant capable de proposer des approches innovantes pour résoudre les problèmes.
Ce que vous mettrez à profit :
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Baccalauréat en technologie de l'information/génie logiciel ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
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Au moins 5 ans d'expérience significative en développement de logiciels.
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Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle d'architecture d'application ou de solutions.
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Connaissance de divers paradigmes de développement et exploitation (ex : DataOps, DevSecOps, ML-Ops, etc.).
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Connaissance de l’écosystème AWS (p. ex. Lambda, S3, DynamoDB, API Gateway, ALB, CloudWatch, ECS/Fargate, AWS Bedrock, etc.).
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Connaissance des écosystèmes infonuagiques GCP (p. ex. Cloud Run, Compute Engine, Cloud Storage, BigQuery, etc.).
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La connaissance d’autres technologies d'apprentissage automatique et IA (p. ex. Databricks, Snowflake, AWS SageMaker, Vertex AI, etc.) constitue un atout.
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La connaissance de services spécifiques d’IA pour les centres de contact (p. ex. Dialogflow, Agent Assist, etc.) constitue un atout.
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Passionné par la création d'applications d'IA hautement résilientes, sécurisées et évolutives.
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À l'aise à travailler avec des équipes multidisciplinaires (ex : développeur, analyste d’affaires, architecte de données, architectes d’entreprise) dans des environnements complexes et en constante évolution.
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Capable de prendre un problème commercial et de le transformer en une solution technologique.
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Excellent pour expliquer des idées complexes et techniques à diverses parties prenantes.
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Bien organisé, avec un bon sens de la gestion des priorités.
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Expérience dans l'exploitation d'un cadre tel que TOGAF, un atout.
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Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
