Le poste de Gestionnaire financier(-ière) joue un rôle important dans notre organisation financière en pleine évolution. En tant que membre clé du programme d’excellence financière, vous serez le principal pilier de l’intégrité financière pour l’ensemble des Amériques. Sous la supervision du directeur ou de la directrice de la comptabilité, vous dirigerez directement une équipe comptant jusqu’à quatre personnes afin de vous assurer que toutes les entités juridiques demeurent entièrement conformes aux exigences réglementaires, tout en fournissant des rapports de gestion exacts et en temps opportun.
Ce rôle se trouve au cœur de notre transformation. Suite à la transition de nos processus fondamentaux OTC et P2P vers notre Centre de services partagés (CSP), vous gouvernerez cette relation cruciale, vous assurerez du respect de normes de service élevées et stimulerez l’amélioration continue des processus. Au-delà du grand livre, vous appuierez les activités régionales de planification et d’analyse financières (FP&A) — y compris la budgétisation et les prévisions — et piloterez des initiatives stratégiques telles que l’implantation de systèmes et la rationalisation d’entités juridiques. Nous recherchons un leader collaboratif et un(e) CPA capable d’agir en tant que partenaire de confiance, gérant les risques tout en créant la stabilité financière qui permettra à notre entreprise de croître.
Responsabilités principales
Le ou la gestionnaire financier(-ière) dirigera et développera l’équipe du contrôle financier pour la région des Amériques et veillera à la fourniture des activités clés ci-dessous :
Contrôle du rendement des prestations de services
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Reddition de comptes réglementaire : Diriger la production opportune des états financiers obligatoires de chaque entité en vertu des principes comptables généralement reconnus (PCGR) locaux, en assurant une exactitude et une intégrité totales.
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Reddition de comptes de gestion : Appuyer le leadership des finances pour les Amériques dans la préparation des chiffres réels mensuels, trimestriels et annuels pour les comptes de gestion régionaux.
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Conversion des PCGR : Gérer le rapprochement et la conversion entre les PCGR du groupe (IFRS) et les PCGR locaux.
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Intégrité financière : Diriger des activités d’attestation de l’exactitude des états financiers, y compris le test périodique des contrôles et la documentation rigoureuse des bilans.
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Gouvernance du CSP : Superviser le rapprochement des bilans préparés par le CSP et prendre en charge toute correction nécessaire.
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Gestion de trésorerie : Diriger la prévision des flux de trésorerie et gérer les cibles de fonds de roulement (délai moyen de recouvrement) en collaboration avec les équipes de division et du CSP afin d’optimiser la conversion de trésorerie.
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Expertise technique : Fournir une expertise régionale en finances afin de garantir la conformité aux politiques mondiales et aux processus en vigueur.
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Fiscalité et audit : S’associer à l’équipe fiscale afin d’effectuer les déclarations relatives à la TVA et à l’impôt sur les sociétés (dont le formulaire 1099 et la production de documents réglementaires), et gérer les relations avec les vérificateurs internes et externes.
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Analyse de la performance : Réaliser ponctuellement des analyses des tendances et des analyses de variance afin de fournir au leadership des finances des informations concrètes facilitant la prise de décisions.
Opérations financières et excellence des processus
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Partenariat avec les chefs d'équipe du CSP : Stabiliser et optimiser les processus P2P et O2C établis.
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Optimisation des services : Suivre la prestation de services du CSP, résoudre les escalades et identifier les opportunités d'amélioration continue des processus.
Projets et initiatives de contrôle financier
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Excellence en finances : Contribuer aux projets régionaux de croissance et de standardisation, en s’assurant que les exigences locales/réglementaires sont intégrées aux nouveaux concepts de systèmes et de processus.
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Rationalisation des entités : Participer à des projets stratégiques visant à simplifier la structure des entités juridiques régionales, et gérer les activités de rationalisation subséquentes.
Gestion de l’équipe des finances et collaboration
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Leadership du personnel : Fournir une supervision et un mentorat quotidiens à l’équipe, en révisant le travail produit afin d’en assurer l’exactitude et le respect des échéances.
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Pratiques d’excellence : Collaborer avec l’équipe des Amériques pour partager des améliorations et promouvoir la vision d’excellence en finances.
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Harmonisation stratégique : Agir comme partenaire de confiance au sein de l’équipe mondiale des finances afin de créer de la valeur, gérer les risques et promouvoir la croissance des activités.
Exigences du poste
Il s’agit d’un important rôle de « pilier » au sein de l’organisation des finances, qui exige une solide expertise en comptabilité et la capacité à gérer des relations et à exercer une influence positive par le changement. Pour réussir dans ce rôle, vous devrez posséder les atouts suivants :
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Titre professionnel : Titre de CPA (comptable professionnel[le] agréé[e]) ou titre équivalent requis.
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Expérience : Au minimum 5 ans d’expérience progressive à un poste de finances mondiales, y compris une expérience avérée en gestion et perfectionnement de subordonnés directs.
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Connaissances techniques : Vaste compréhension des processus de contrôle financier et des contrôles internes, ainsi que la capacité de travailler à la fois avec les PCGR locaux et l’IFRS.
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Expertise en audits et conformité : Expérience démontrée en production de documents réglementaires, en acquittement des obligations fiscales (p. ex. TPS, formulaire 1099) et en gestion de relations positives avec des vérificateurs externes et des autorités fiscales.
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Leadership du changement : Confiance nécessaire pour mener des transitions de processus et de systèmes et assurer l’adoption enthousiaste des flux de travail épousant la vision d’« excellence en finances », tant par les parties prenantes des finances que celles d’autres domaines.
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Excellence opérationnelle : Approche proactive de la gestion des relations avec le CSP et capacité à dépanner les problèmes et à corriger des problèmes de comptabilité complexes à la source.
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Rigueur des analyses : Solides compétences en analyse financière, dont la capacité à repérer les anomalies, détecter les tendances et traduire les données en enseignements concrets pour les leaders en finances.
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Esprit collaboratif : Style de leadership inclusif s’épanouissant dans un environnement d’équipe mondiale à forte croissance.
Avantages
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Role Information: FR
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Area of Work: Finance
Service Line: Support Services
Employment Type: Full Time, Permanent
Working Pattern: Remote
