Tâches
Rejoignez la lutte contre le crime financier !
Le Centre d’analyse des opérations et déclarations financières du Canada (CANAFE) est à l’avant-garde pour assurer la sécurité des Canadiens et l’intégrité du système financier du Canada. En tant qu’unité de renseignement financier et superviseur en matière de LBA/FT du Canada, le CANAFE contribue à lutter contre le blanchiment d’argent, le financement des activités terroristes et les menaces à la sécurité du Canada.
Le Spécialiste principal de solutions joue un rôle clé dans la conception, le développement et la mise en œuvre de solutions numériques sécurisées et évolutives qui appuient les initiatives de modernisation et d’automatisation du CANAFE. Travaillant en collaboration au sein d’équipes agiles et multidisciplinaires, la personne titulaire du poste traduit les exigences opérationnelles en solutions techniques efficaces, dirige le développement d’applications et de flux de travail, et veille à l’alignement avec l’architecture d’entreprise ainsi qu’avec les normes en matière de protection des renseignements personnels et de sécurité.
La personne titulaire assure un leadership technique tout au long du cycle de vie des solutions, appuie l’amélioration continue par l’application des pratiques DevOps et agiles, encadre les membres juniors de l’équipe et contribue à l’innovation par l’adoption d’outils modernes, de services infonuagiques et de plateformes à faible code/sans code.
Milieu de travail
CANAFE est une agence distincte et possède son propre système de classification. Ce poste est classé FC-07 et est généralement comparable à (sans être strictement équivalent à) un poste IT-03.
Ce poste exige une présence sur place au siège de CANAFE (234, avenue Laurier Ouest, Ottawa, Ontario) un minimum de trois (3) jours par semaine, les autres journées pouvant être effectuées en télétravail lorsque cela est possible sur le plan opérationnel. La présence sur place pourrait excéder trois (3) jours par semaine en fonction des exigences opérationnelles.
Pour en savoir plus sur notre régime global de rémunération, y compris la rémunération au rendement et les congés, cliquez sur l'hyperlien " Pourquoi travailler avec nous " sous la section Liens supplémentaires ci-dessous.
Intention du processus
Deux (2) poste pour une durée indéterminée à pourvoir immédiatement.
Ce processus de dotation peut également servir à pourvoir des postes similaires à durée déterminée et/ou indéterminée, assortis de différentes exigences linguistiques, qui pourraient devenir disponibles.
Postes à pourvoir
2
Messages importants
Les candidats doivent soumettre leur candidature au moyen du système en ligne Emplois GC. Les candidatures soumises sous toute autre forme ne seront pas acceptées.
Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur curriculum vitæ et leurs réponses aux questions de présélection, de quelle manière ils satisfont à chacun des critères d’études et d’expérience. Des exemples concrets doivent être fournis, précisant où, quand et comment les qualifications ont été acquises. Le défaut de démontrer clairement que vous répondez à chacune des qualifications essentielles entraînera le rejet de votre candidature.
Si vous répondez à l'un des critères de qualification constituant un atout mentionné dans l'offre d'emploi, veuillez indiquer clairement ceux auxquels vous répondez en fournissant des exemples concrets.
REMARQUES
En raison de la nature de notre travail, les candidats sont priés de limiter les personnes qu’ils informent de leur candidature au CANAFE, surtout dans les médias sociaux. Toute discussion devrait être restreinte à un partenaire ou à des membres proches de la famille, qui doivent également comprendre la nécessité de faire preuve de discrétion.
Tous les frais engagés par les candidats (y compris les frais de déplacement et de réinstallation) dans le cadre de ce processus de dotation seront assumés par les candidats eux mêmes.
En raison du volume de candidatures que nous recevons, les demandes envoyées à notre adresse courriel concernant le statut d’une candidature pour ce processus ne recevront pas de réponse.
Autorisation sécuritaire Très secret - Les candidats doivent être citoyens canadiens et être admissibles à l’obtention d’une cote de sécurité de niveau Très secret conformément aux normes du CANAFE.
Pour en savoir plus sur notre processus de sécurité, veuillez consulter le lien « Notre processus d’enquête de sécurité rigoureux » dans la section Liens supplémentaires ci-dessous.
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉDUCATION :
ED1 – Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable :
- en informatique
- en technologies de l’information
- en gestion de l’information
- ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE :
E1 – Expérience récente* en conception, en tests unitaires et en débogage à l’aide de frameworks tels que Vitest, Jest ou Mocha.
E2 – Expérience récente* de l’utilisation de TypeScript pour rédiger du code propre, maintenable et fortement typé.
E3 – Expérience récente* en mentorat de développeurs juniors et en réalisation de revues de code afin d’améliorer la qualité du code, de promouvoir les pratiques exemplaires et de soutenir le développement de l’équipe.
EXPÉRIENCE - Volet 1 : Spécialiste principal de solutions JavaScript Frontend
S1E1 – Expérience récente* et significative** en développement logiciel à l’aide de frameworks JavaScript d’applications monopages (SPA) tels que React, Vue, Angular ou Svelte.
S1E2 – Expérience récente* de la conception et du développement d’interfaces utilisateur basées sur HTML, conformes aux exigences opérationnelles définies et respectant les spécifications de conception approuvées.
S1E3 – Expérience récente* de l’utilisation de Tailwind CSS pour créer des interfaces utilisateur adaptatives.
EXPÉRIENCE - Volet 2 : Spécialiste principal de solutions JavaScript Backend
S2E1 – Expérience récente* et significative** en développement logiciel à l’aide de Node.js et de frameworks d’API REST tels que Express.
S2E2 – Expérience récente* de la conception et du développement d’interfaces d’API REST conformes aux exigences opérationnelles définies et respectant les spécifications de conception approuvées.
- L’expérience récente est définie comme le fait d’avoir acquis au moins une (1) année d’expérience au cours des trois (3) dernières années.
** L’expérience significative est définie comme le fait d’avoir acquis, au cours des cinq (5) dernières années, un minimum de trois (3) années d’expérience cumulative démontrant l’ampleur et la diversité des activités, ainsi que le niveau de complexité et d’autonomie associé à l’exercice de ces fonctions.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CAPACITÉS :
A1 – Capacité de communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit.
A2 – Capacité de fournir des séances d’information et des rapports clairs et concis à la haute direction afin de soutenir la prise de décisions éclairées.
A3 – Capacité de présenter des démonstrations de produits qui communiquent clairement les fonctionnalités, la valeur et les avantages aux intervenants.
COMPÉTENCES EN LEADERSHIP :
LC1 – Engagement (Travailler efficacement avec les personnes, les organisations et les partenaires) ;
LC2 – Valeurs et éthique (Servir avec intégrité et respect) ;
LC3 – Excellence axée sur les résultats (Obtenir des résultats grâce à son travail, à ses relations et à ses responsabilités) ;
LC4 – Réflexion stratégique (Innover par l’analyse et les idées).
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
ATOUTS :
AE1 – Expérience en interrogation SQL, y compris les jointures et les vues, à l’aide de bases de données telles que MySQL ou SQL Server.
AE2 – Expérience de la conception, de la mise en œuvre et de la maintenance de tests de bout en bout (E2E) avec Cypress.
AE3 – Expérience de l’utilisation d’outils de test d’API tels que Postman, Bruno ou Insomnia pour concevoir, tester et valider des API REST.
AE4 – Expérience de la conception et de l’évaluation d’interfaces en fonction de la facilité d’utilisation, de l’accessibilité et de la navigation intuitive.
AE5 – Expérience de l’utilisation d’outils d’analyse de sécurité des applications (SAST – analyse statique et/ou DAST – analyse dynamique) afin de cerner, d’évaluer et de corriger les vulnérabilités de sécurité des applications tout au long du cycle de vie du développement logiciel.
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Une préférence peut être accordée aux candidats qui s’auto‑identifient comme membres d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi et qui ont volontairement rempli le formulaire d’auto déclaration dans leur candidature.
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
