Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
80,700 - 98,700
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
10%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Rejoignez notre portefeuille de développement de plateforme en tant que Développeur(euse) - Développement et exploitation II (DevOps) - Support & Opérations
Nous agrandissons notre équipe support et opérations au sein du portefeuille de développement de plateforme afin d’assurer un support de production fiable pour l’ensemble de nos produits et services. Dans ce rôle, vous contribuerez au bon fonctionnement de plateformes critiques en répondant aux incidents, en améliorant l’observabilité, en soutenant les opérations d'intégration et de déploiement continus (CI/CD) et en participant à la correction de défauts dans des applications Java. Si vous aimez diagnostiquer des problèmes, collaborer sous pression et améliorer en continu les pratiques opérationnelles, nous serions ravis de vous rencontrer.
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Prendre en charge les incidents de production de bout en bout (triage, évaluation de la gravité, escalade, communication avec les parties prenantes et documentation).
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Implémenter et tester des changements de code de complexité faible à modérée pour corriger des défauts dans des applications basées sur Java.
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Utiliser les bases de la surveillance (monitoring) et des journaux (logs) pour accélérer le dépannage et contribuer à l’analyse de la cause racine (RCA).
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Soutenir des environnements infonuagiques et développer votre exposition à des fournisseurs tels qu’AWS, Azure ou GCP.
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Travailler avec les notions de base de Kubernetes et les fondamentaux des conteneurs (Docker/conteneurs).
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Soutenir les opérations d'intégration et de déploiement continus (CI/CD) : lire les journaux (logs) de pipeline, relancer des travaux et aider sur les flix de travail (workflow) Git/Jenkins.
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Appliquer les fondamentaux de la sécurité (politiques/rôles, gestion des secrets, chiffrement, notions de pare-feu/WAF, pistes d’audit).
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Respecter les pratiques de gouvernance et de conformité (classification des données, gestion des informations personnelles/PII).
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Contribuer à des activités de preuve de concept (PoC) pour la sélection de fournisseurs (périmètre, critères de succès, recommandation, documentation).
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Collaborer efficacement avec l’équipe, communiquer clairement et rester calme, structuré et méthodique lors d’événements à forte sévérité.
Ce que vous mettrez à profit :
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Diplôme de baccalauréat/licence en informatique (ou domaine connexe) ou expérience équivalente.
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3 à 5 ans d’expérience globale (profil intermédiaire), idéalement en opérations, support, Développement et exploitation ou ingénierie logicielle.
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Expérience de niveau expert avec des applications Java (implémentation et tests de correctifs).
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Connaissance des concepts de surveillance/ enregistrement (logging) et des pratiques de gestion d’incidents.
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Exposition aux concepts infonuagiques et à au moins un des fournisseurs infonuagiques suivants : AWS/Azure/GCP.
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Connaissances de base de Kubernetes et des conteneurs (Docker).
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Fondamentaux intégration et déploiement continus (CI/CD) (Git, Jenkins ; capacité à interpréter les résultats et journaux (log) de pipelines).
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Sensibilisation aux bases de la sécurité et de la conformité (secrets, contrôles d’accès, chiffrement, auditabilité ; gestion PII/données).
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Excellentes compétences relationnelles : communication claire, esprit d’équipe, bonnes habitudes de documentation et sang-froid sous pression.
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Certifications technologiques pertinentes (un atout).
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
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Bilingue (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
