Tâches
Le bureau de la direction fournit un soutien centralisé à la gouvernance de la Régie, précisément à la présidente-directrice générale (administratrice générale), au conseil d’administration et au Comité.
Relevant du directeur du bureau de la direction, le conseiller en politiques est principalement responsable de guider le secrétariat du Comité. Le Comité a été créé selon une exigence prévue par la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie et vise à guider le conseil d’administration de la Régie vers l’établissement de relations plus fortes avec les peuples autochtones. D’autres renseignements généraux sur le Comité, y compris les biographies de ses membres, son mandat élaboré conjointement avec le conseil d’administration ainsi que les résumés de ses réunions, se trouvent ici https://www.cer-rec.gc.ca/fr/regie/nous-sommes-nous-faisons/organisation-structure/comite-consultatif-autochtone/
Le conseiller en politiques indique les situations et les dossiers, selon leur priorité, pour lesquels le conseil d’administration devrait être conseillé. Il guide également ses collègues de la Régie sur la manière de demander des conseils du Comité, les recevoir et leur répondre. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec la haute direction de la Régie et la présidence du Comité pour planifier, coordonner et documenter les réunions. Il encourage également la diversité d’origines des membres de partout au pays afin de faire avancer le plan de travail du Comité.
Il s’agit d’un rôle important au sein du bureau de la direction, qui jongle gouvernance officielle, établissement de relations et efforts continus et complexes envers la Réconciliation à la Régie. Son travail de soutien au Comité comprend communiquer de façon claire et respectueuse avec les dirigeants autochtones, traiter l’information sensible avec discrétion et s’ajuster rapidement aux changements de situation.
Milieu de travail
La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.
Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.
La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.
- L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis.
Intention du processus
Intention de doter : a temporary position (about 2.5 years).
Un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, mais qui peuvent différer en matière d’exigences linguistiques, de cote de sécurité, de conditions d’emploi et de type de poste (p. ex., temporaire, permanent, intérim ou affectation). Ce processus pourrait mener à une nomination permanente, même pour les candidats initialement nommés à un poste temporaire.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
Le titulaire du poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.
Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions de la convention collective ou des conditions d’emploi pour la durée précisée :
- une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation.
Exigences liées à la candidature :
Votre capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long de l’étude de votre candidature.
Veuillez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET PRÉCIS qui démontrent comment vous répondez à chaque exigence. Ces réponses seront la principale source utilisée pour évaluer votre candidature. Votre curriculum vitæ servira uniquement à valider les renseignements fournis. Une candidature peut être rejetée si les renseignements fournis ne sont pas suffisants. Simplement énumérer vos fonctions ou indiquer « voir curriculum vitæ » ne répond pas aux exigences.
Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les candidatures qui ne sont pas accompagnées d’exemples précis ou de renseignements suffisants peuvent être rejetées, car le comité d’évaluation doit disposer d’assez d’informations pour déterminer si les exigences sont remplies.
Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.
La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études : Baccalauréat d’une université reconnue dans un domaine connexe.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience :
E1 Expérience de travail récente sur des questions complexes ou délicates liées au secteur de l’énergie.
E2 Expérience appréciable et récente de l’offre de soutien, d’information et de recommandations à la haute direction (vice-présidents, directeurs généraux ou échelons supérieurs) sur des questions liées à la réglementation ou à la gouvernance.
E3 Expérience de travail avec des peuples autochtones.
E4 Expérience comme membre ou soutien direct d’un conseil d’administration, d’un comité ou de tout autre corps dirigeant.
Pour les besoins du présent processus : *Expérience récente désigne une expérience quia été acquise au cours des cinq dernières annéesenviron.
**Par expérience appréciable, il faut entendre l’expérience normalement acquise, tant par son étendue que par sa profondeur, au fil de plusieurs années de responsabilités croissantes de plus en plus complexes.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Compétences organisationnelles :
CO1 Communication orale (Mise en pratique)
- Communique de façon claire, concise et efficace à l’oral.
- Adapte le style, le ton et le mode de communication en fonction des besoins et des réactions de l’auditoire et des sujets abordés.
CO2 Communication écrite (Mise en pratique)
- Communique de façon claire, concise et efficace à l’écrit.
- Clarifie des concepts complexes dans des termes qui conviennent à l’auditoire.
CO3 Leadership et travail d’équipe (Mise en pratique)
- Recherche les occasions et accepte de relever des défis, de se dépasser et de faire preuve de leadership.
- Établit des relations fructueuses et des rapports professionnels avec diverses parties à la Régie et à l’extérieur.
CO4 Responsabilité et priorité des résultats (Mise en pratique)
- Repère de façon proactive les vulnérabilités et problèmes potentiels et tient compte des risques quand il faut prendre une décision ou agir.
- Comprend les objectifs de la Régie ainsi que les enjeux et les tendances qui la touchent.
- Communique de façon claire, concise et efficace à l’écrit.
- Clarifie des concepts complexes dans des termes qui conviennent à l’auditoire.
CO3 Leadership et travail d’équipe (Mise en pratique)
- Recherche les occasions et accepte de relever des défis, de se dépasser et de faire preuve de leadership.
- Établit des relations fructueuses et des rapports professionnels avec diverses parties à la Régie et à l’extérieur.
CO4 Responsabilité et priorité des résultats (Mise en pratique)
- Repère de façon proactive les vulnérabilités et problèmes potentiels et tient compte des risques quand il faut prendre une décision ou agir.
- Comprend les objectifs de la Régie ainsi que les enjeux et les tendances qui la touchent.
Compétences techniques :
CT1 Recherche et analyse en matière de réglementation (Mise en pratique)
- Fait rapport des résultats de recherche et des analyses sur les politiques à l’organisation.
- Obtient de l’information d’un large éventail de sources et en fait la synthèse.
Définition des niveaux de compétence :
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Qualités constituant un atout :
QA1 : Expérience de l’intégration des circonstances et des préoccupations propres aux peuples autochtones et de la prestation de conseils à la haute direction en ce qui a trait aux projets d’infrastructure linéaire.
Besoins organisationnels :
Afin d’appuyer les objectifs d’équité, de diversité et d’inclusion en matière d’emploi et d’atteindre les objectifs opérationnels, la sélection peut être limitée à un membre d’un des groupes en quête d’équité suivants : peuples autochtones*, minorités visibles, personnes handicapées ou femmes.
- L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
