Détails du poste : Contrat à temps plein (12 mois)
Titre du poste : Responsable des ressources humaines
Veiller sur l’environnement n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui. Conservation de la nature Canada (CNC) est à la recherche d’un(e) Responsable des ressources humaines, pour se joindre à une équipe qui œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces animales et végétales qu’ils abritent.
Chef de file en conservation de terres privées au Canada et organisme sans but lucratif, CNC œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces qu’ils abritent. Depuis 1962, nous avons mobilisé la population pour conserver et restaurer plus de 15 millions d’hectares à travers le pays. Grâce à son approche axée sur la collaboration et les données probantes, CNC obtient des réussites en matière de conservation, pour le bien de la nature et de la population. Comptant un bureau national situé à Toronto et sept bureaux régionaux à travers le pays, CNC arrive à obtenir des résultats concrets.
CNC reconnaît qu’il œuvre au sein de territoires sur lesquels les peuples autochtones veillent depuis longtemps en vertu de leurs propres lois et systèmes de connaissances. Nous nous engageons à transformer notre façon de travailler, à faire progresser la réconciliation par la conservation et à collaborer avec les peuples autochtones de manière significative, respectueuse et solidaire.
Résumé du poste
Le responsable des ressources humaines apporte son expertise en matière de ressources humaines aux dirigeants et aux collaborateurs à travers le Canada, grâce à ses connaissances spécialisées, ses conseils et son accompagnement. Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines (CPO), le titulaire du poste sera chargé de conseiller les dirigeants et les collaborateurs sur des questions liées à la législation, aux systèmes, aux politiques et aux processus RH, ainsi qu’aux meilleures pratiques du secteur et aux thèmes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, en mettant l’accent sur l’expérience des collaborateurs.
Principales responsabilités
- Fournit des conseils et des orientations aux salariés sur le contenu et l’interprétation des politiques RH ainsi que sur diverses législations en matière de ressources humaines.
- Accompagne et encadre les responsables en leur apportant des conseils et des orientations proactifs sur les questions relatives aux relations avec les salariés.
- Assure le pilotage du coordinateur RH dans le cadre des initiatives liées aux ressources humaines et à la gestion des talents.
- Participe à la révision annuelle des différentes politiques RH.
- Est responsable de la gestion des capacités des salariés en matière d’aménagements, de congés liés au travail et de congés d’invalidité de courte ou longue durée, en veillant à ce qu’une communication régulière ait lieu et que les justificatifs médicaux appropriés soient fournis. Assure la liaison avec les prestataires d’avantages sociaux et, si nécessaire, avec des consultants externes, et apporte son soutien et ses conseils pour la réussite des programmes de retour au travail.
- Soutient l’évaluation annuelle des performances et le processus de promotion au mérite, en accompagnant les responsables dans les différents processus et mécanismes de retour d’information.
- Contribue au développement des talents en interne en facilitant la mise en place de programmes et en formulant des recommandations sur les meilleures pratiques en matière de développement interne et externe.
- En collaboration avec ses pairs, veille à la gestion efficace et efficiente du processus de gestion des performances en conseillant, formant et accompagnant les responsables de CNC sur les outils et processus de retour d’information, et en encourageant les collaborateurs à participer activement à l’identification et à la résolution des éventuels écarts de performance.
- Collabore avec les responsables dans le cadre de la planification des effectifs et de la gestion des talents, notamment en matière de stratégies de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir et les postes de direction, et apporte son conseil sur l’ensemble du cycle de recrutement et de sélection dans une optique d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI).
- Accompagne les dirigeants dans le processus mensuel d’évaluation des postes.
- Contribue à l’identification et à la mise en œuvre des parcours de carrière internes pour les collaborateurs.
- Élabore et dispense des formations RH selon les besoins ou lorsque cela s’avère approprié.
- Assure la liaison RH dans le cadre des initiatives en matière d’EDI et d’engagement des populations autochtones.
- Organise des sessions d’orientation RH à l’intention des responsables et des cadres dirigeants.
- Contribue et collabore à diverses initiatives d’amélioration continue au sein de l’équipe RH.
Exigences du poste
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
- Au moins 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH avec des responsabilités croissantes, notamment dans la gestion complète du cycle de vie des talents et la gestion des congés
- 2 ans d’expérience à un poste de direction dans les ressources humaines
- La maîtrise parfaite de l’anglais et du français (à l’écrit et à l’oral) est un atout
- Expérience professionnelle au sein d’une organisation nationale présente dans plusieurs provinces
- Expérience avérée dans la mise en œuvre d’initiatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), permettant d’apporter des changements organisationnels positifs, significatifs et durables, et d’obtenir des résultats mesurables.
- Certification CHRP ou CHRL, ou équivalent.
- Solide connaissance de la législation et des pratiques provinciales en matière d’emploi à travers le Canada
- Sens aigu des affaires et excellentes compétences en communication
- Solides compétences informatiques liées à MS Office : Outlook/Word/Excel/PowerPoint
- Solides compétences en matière de collaboration et de relations interpersonnelles, avec une capacité avérée à travailler avec des collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation
- Excellentes compétences en gestion de projet, en gestion du temps et en organisation, avec la capacité de hiérarchiser de manière appropriée des besoins concurrents
- Compétences avérées en analyse et en résolution de problèmes
- Expérience avérée dans le traitement d’informations et de questions sensibles avec un haut degré de diplomatie et de confidentialité
Date Limite de Présentation des Demandes :
7 juilet 2026 | 23 h 59 HNE, 21 h 59 HNR, 20 h 59 HAP, 22 h 50 HNC, 00 h 59 + 1 HNA
Conservation de la nature Canada (CNC) s’engage à offrir un environnement de travail sain, exempt d’obstacles, sécuritaire et inclusif où le respect et la diversité sont des atouts reconnus. Nous visons des objectifs ambitieux en conservation dans lesquels l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont la norme. Nous invitons à soumettre leur candidature, les personnes issues de minorités visibles, les femmes, les personnes d’ascendance autochtone, les personnes handicapées, les personnes issues de minorités ethniques et les personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre minoritaire, ainsi que toutes les autres personnes qualifiées qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s’engager de manière productive auprès de communautés diversifiées. CNC met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes désignés à s’auto-identifier.
Des accommodements seront fournis sur demande à toutes les personnes prenant part aux différents volets du processus de recrutement. Pour en faire la demande de manière confidentielle, écrivez-nous à [email protected] pour prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions concernant l’accessibilité en matière d’emploi CNC, écrivez-nous à [email protected].
