Tâches
Pour les deux volets:
En tant que directeur principal ou directrice principale, vous relèverez d’un vérificateur général adjoint ou d’une vérificatrice générale adjointe et serez responsable de la mise en œuvre des priorités stratégiques et opérationnelles du Bureau du vérificateur général du Canada (BVG), dans le respect de la vision et des valeurs de l’organisation.
Vous dirigerez des équipes d’opérations d’audit en appui au mandat d’audit législatif et interagirez avec des parties prenantes clés, tant internes qu’externes. Vous jouerez également un rôle déterminant dans les initiatives de transformation visant à appuyer notre activité principale afin de fournir des audits (de performance, financiers ou examens spéciaux) ou des services d'audit pertinents, en temps opportuns et de grande qualité.
Vous contribuerez à la mise en œuvre de mesures d'amélioration continue au sein de l'ensemble du bureau.
Milieu de travail
Nous employons plus de 750 personnes talentueuses et dévouées qui travaillent partout au Canada, y compris à notre bureau principal d'Ottawa. Nous servons les Canadiens dans le but de renforcer leur confiance dans les institutions publiques et de promouvoir l'excellence continue dans notre fonction publique, un audit à la fois.
Nous sommes des auditrices législatives et auditeurs législatifs, ce qui signifie que nous travaillons indépendamment du gouvernement, au nom du Parlement du Canada, des assemblées législatives des territoires et des conseils d’administration des sociétés d’État que nous avons le mandat d’auditer. Nous fournissons, dans nos rapports d’audit, de l’information objective et factuelle et des conseils d’experts sur les programmes, les dépenses et les activités du gouvernement. Les parlementaires et les législatrices et législateurs se servent de nos constatations pour surveiller les activités du gouvernement et tenir les institutions publiques responsables de leur gestion des fonds publics.
Le BVG est un organisme distinct de la fonction publique fédérale, conformément à l'annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques.
Le groupe des cadres du BVG n'a pas droit à une prime au rendement en plus de son taux de rémunération.
Le ou la titulaire du poste travaillera sur place au 240 Sparks à Ottawa jusqu'à 5 jours par semaine.
Pour en savoir plus sur les avantages de travailler au BVG, consultez notre site web : https://www.canada.ca/fr/verificateur-general/carrieres.html
Intention du processus
Ce processus vise à pourvoir un certain nombre de postes de niveau PX au sein des opérations d’audit pour une durée indéterminée.
Un bassin de candidat(es) qualifié(es) pourra être constitué en vue de pourvoir des postes similaires au BVG dans le futur.
Postes à pourvoir :
1 Directeur principal ou Directrice principale, Audit de performance (PX-VFM-00)
1 Directeur principal ou Directrice principale, Audit financier (PX-FIN-00)
Postes à pourvoir
2
Messages importants
Langue officielles utilisée dans le cadre du processus:
Les personnes qui participent au processus de nomination peuvent le faire dans la langue officielle de leur choix. Ces personnes sont priées d’indiquer la langue officielle de leur choix lors de la soumission de leur candidature.
Comment postuler:
Votre candidature doit être soumise en ligne via Emplois GC. Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous ne pouvez pas postuler en ligne, vous pouvez contacter la ligne d’information sur les offres d’emploi de la fonction publique fédérale au 1-800-645-5605.
Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courriel. Il vous incombe de vous assurer que toutes les coordonnées fournies sont exactes et mises à jour au besoin. Si vous ne répondez pas aux communications du BVG, nous considérerons que vous vous retirez du processus.
Les renseignements que vous devez fournir:
1. Votre curriculum vitae.
2. Une lettre d’accompagnement (maximum de 5 000 mots) précisant le volet pour lequel vous postulez (vous pouvez postuler aux deux volets dans une seule application), expliquant clairement comment votre candidature est idéale pour ce poste, notamment en détaillant comment votre expérience, vos compétences et votre formation correspondent à notre profil de candidature et s’alignent sur les critères essentiels et ceux constituant un atout.
3. Les coordonnées de références : la personne qui supervise votre travail dans votre poste actuel et celle qui supervisait votre travail dans le poste précédent. Les personnes identifiées comme référents doivent avoir une connaissance approfondie de votre travail et doivent être en mesure de répondre à des questions concernant vos réalisations, vos forces et les points à améliorer.
Processus d’évaluation:
Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés dans ce processus de sélection, tels que des entretiens, un exercice situationnel, une auto-évaluation, des références, etc. D’autres sources d’information (telles que les évaluations de rendement, les placements en gestion de talent, les échantillons de travail, les connaissances des membres du jury de dotation, etc.) peuvent être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’Énoncé des critères de mérite.
Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection (y compris le comportement et la communication), depuis le moment de l’application jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidatures.
Approche descendante:
Selon le nombre de candidatures, les stratégies de gestion du volume telles que l’approche descendante et/ou l’établissement de pointage peuvent être utilisées pour déterminer qui continuera dans le processus. Les candidatures qui répondent aux critères d’expérience essentiels seront classées en fonction de la profondeur et de l’étendue de leur expérience. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l’une ou l’autre des évaluations utilisées dans ce processus, la gestion peut décider d’utiliser un pointage supérieur.
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Éducation spécifique au Volet 1 – Audit de performance:
Maîtrise ou diplôme d’études supérieures d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente au poste (dans des domaines tels que l'administration publique ou l’administration des affaires, étude de l’environnement, les sciences, l'ingénierie, le droit, l'analyse de données, l'économie ou les sciences sociales)
OU
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie; ET Un titre reconnu de Comptable professionnel agréé ou Comptable professionnelle agréée (CPA).
Éducation spécifique au Volet 2 – Audit financier:
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie; ET Un titre reconnu de Comptable professionnel agréé ou Comptable professionnelle agréée (CPA).
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience requise pour les deux volets:
- Au moins cinq (5) années d'expérience acquise au cours des dix (10) dernières années dans la direction des phases de planification, d’exécution et de rapport dans la réalisation d'audits (états financiers, examens spéciaux audits de performance ou audits internes), d'évaluations de programmes ou d’évaluations de projets complexes*.
- Au moins cinq (5) années consécutives d'expérience dans un poste de direction (EX-01 ou équivalent ou supérieur) au cours des dix (10) dernières années.
- Au moins cinq (5) années d'expérience dans la gestion de ressources humaines et financières**
- « Complexe » comprend au moins deux des caractéristiques suivantes : haute visibilité et risque réputationnel (par exemple, attention publique ou médiatique), de grande envergure, impliquant de multiples parties prenantes, multi-juridictionnel (par exemple, fédéral-provincial/territorial), s'inscrivant dans des contextes juridiques ou réglementaires complexes, caractérisés par des interdépendances entre différents éléments, ou d'autres facteurs dont le candidat / la candidate peut démontrer qu’ils constituent une situation complexe.
** Gestion des ressources humaines et financières : Pour chacun des postes pertinents occupés, les personnes qui soumettent une candidature doivent indiquer le nombre de personnes supervisées directement et indirectement, la taille du budget sous leur responsabilité, de même que le nombre de cycles annuels d’évaluation de rendement et budgétaires complétés.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Compétences requises pour les deux volets
C1 : Connaissances techniques et expertise du domaine
C2 : Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement
C3 : Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes
C4 : Communication claire et influente
C5 : Efficacité personnelle et compétences en gestion de projet
C6 : Épanouissement personnel et perfectionnement du personnel
C7 : Intégrité et respect
C8 : Innovation et capacité d’orienter le changement
Modèles de compétences pour les employés du BVG : https://www.canada.ca/fr/verificateur-general/carrieres/profil-competences-apres-niveau-poste.html#dx
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
