Lieu de travail:
Calgary, AB, CA
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Numéro de la demande d’emploi: 200546
Fonction administrative: Exploitation du parc de véhicules
Ville principale: Calgary
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Alberta
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé: GLVHE09
Nombre de postes vacants: 2
Salaire: $36.36
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/07/03
Description de l'emploi
Sous supervision générale, effectue des inspections systématiques, révise les pièces de composants, assure l'entretien préventif et les taches connexes sur les véhicules légers ou lourds afin d'établir la cause des pannes, analyse et recommande les réparations nécessaires, vérifie après coup la qualité des réparations et atteste que les véhicules sont en état de rouler. Vérifie le travail effectué par les entrepreneurs et atteste que les réparations qui ont été effectuées sont sûres, que les véhicules peuvent prendre la route et qu'ils sont conformes aux spécifications techniques du constructeur, aux lois provinciales et aux exigences de Postes Canada.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de mécanicien de véhicules.
1. Effectue l'entretien et la réparation des véhicules légers ou lourds (selon la certification).
2. Accomplit d'autres tâches à l’intérieur de l'établissement postal, entre autres la commande, la réception, l'entreposage et l'expédition de pièces de rechange, répond aux appels et consigne les mesures à prendre.
3. Procède à l'inspection des véhicules légers ou lourds du parc de Postes Canada et remplit les documents nécessaires conformément à la fréquence des inspections décrétée par Postes Canada et le gouvernement (paliers municipal, provincial et fédéral).
4. Effectue les inspections liées au contrôle de la qualité en examinant et procédant à l'essai des véhicules légers ou lourds après qu'ils ont été répares pour s'assurer que les réparations ont été bien faites, conformément aux spécifications techniques du gouvernement provincial et de Postes Canada, et atteste que les véhicules sont en état de rouler avant de les retourner aux Opérations.
5. Effectue des réparations sur des véhicules légers ou lourds dans l'atelier ou sur la route selon les directives du superviseur responsable de l'entretien ou du mécanicien principal, conformément aux spécifications techniques du constructeur ou de Postes Canada.
6. Entretient les outils à mains et le matériel de l'atelier pour qu'ils soient sûrs et fiables.
Responsabilités professionnelles (suite)
7. Achemine tout problème à un palier supérieur en remplissant les rapports pertinents.
8. Donne son avis et apporte son soutien, au besoin, aux Opérations de première ligne par rapport aux exigences en matière d'exploitation, aux véhicules et aux habitudes des conducteurs.
9. Respecte toutes les politiques et procédures en matière de santé, de sécurité et d’environnement en veillant à ce que l’aire de travail soit propre et exempte de dangers, et ce, en vue d’assurer un cadre de travail sain et sécuritaire.
10. Remplace ou répare les pièces défectueuses au moyen de composants neufs en employant des outils à mains, des outils électriques et du matériel de réparation automobile.
11. Déplace les véhicules légers ou lourds et exécute d’autres tâches connexes, au besoin.
Critères d’admissibilité
Formation
Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent (selon les exigences provinciales).
Diplômé d'un programme technique / d'apprentissage pour technicien d'entretien automobile en mécanique de véhicules automobiles (véhicules légers de moins de 4 500 kg) OU technicien de camions et d'autobus (équipement lourd / véhicules de plus de 4 500 kg), classes de véhicule.
Doit détenir le certificat valide pour l'entretien et la réparation de véhicules légers OU lourds reconnue dans la province d’emploi.
Expérience
Doit déjà travailler dans le métier.
Capacité éprouvée à travailler dans un milieu exigeant du point de vue physique.
Autres exigences
Réalisations, compétences et aptitudes :
Permis de conduire provincial valide assorti d’un dossier de conducteur qui répond aux exigences actuelles de la Société.
Permis de conduire nécessaire pour faire des véhicules lourds, s’il y a lieu, dans la province d’emploi.
Autres informations
Les valeurs et comportements de Postes Canada
Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.
Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.
Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.
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Les valeurs et comportements de Postes Canada
Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.
Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.
Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.
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Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Accessibilité
Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Équité en matière d'emploi
Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:
Équité, diversité et inclusion
Stratégie de réconciliation avec les autochtones
Conflits d’intérêts
Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
