À PROPOS DE GOWLING WLG
Chez Gowling WLG, l’engagement envers l’excellence commence par nos gens. En tant que cabinet juridique international implanté au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre fierté réside dans notre capacité à recruter et à maintenir en poste les meilleurs talents, qui se démarquent par leur dynamisme, leur sens stratégique et leur détermination à faire vivre une expérience exceptionnelle aux clients et aux autres membres du cabinet.
Nous veillons continuellement à créer un environnement de travail à la fois hautement performant et bienveillant, où chacune et chacun peut donner le meilleur de soi et réaliser son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs communes : viser toujours plus haut, valoriser les différences et réussir ensemble. Ces valeurs déterminent comment nous abordons le travail d’équipe, le leadership et la réussite d’une équipe à l’autre, d’un fuseau horaire à l’autre, et d’un parcours professionnel à l’autre.
Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou au sein des services de soutien aux affaires, explorez nos perspectives de carrières et taillez-vous une place chez Gowling WLG.
DESCRIPTION
L’avocat·e, Soutien à la pratique affecté·e au département Droit immobilier et bancaire joue un rôle clé dans la stratégie de Gowling WLG en matière d’IA, d’innovation et de connaissances : cette personne contribue à accroître l’efficacité, la qualité technique et l’excellence du service à la clientèle de nos importants groupes de pratique réputés de Droit immobilier et Prêts répartis dans nos différents bureaux à travers le Canada. Œuvrant au sein du département Droit immobilier et bancaire, la ou le candidat idéal fait preuve d’initiative, vise l’excellence et est à même d’établir de solides relations de travail avec des collègues à tous les échelons et dans toutes les provinces.
En collaboration avec l’associée-directrice ou l’associé-directeur du département, les chefs des groupes de pratique, l’équipe des talents juridiques et la directrice ou le directeur, IA, connaissances et soutien à la pratique, l’avocate ou l’avocat de soutien à la pratique capte, développe et met à profit l’expertise collective de nos groupes de pratique Droit immobilier et Prêts qui traitent une grande variété de mandats : transactions, prestation de conseils et opérations de financement. Son rôle consiste principalement à soutenir les projets internes qui optimisent le service client et l’efficacité opérationnelle, ainsi qu’à concevoir et gérer les ressources de savoir-faire, les précédents et les programmes de formation. Le poste convient aux avocates et avocats d’expérience ayant un intérêt marqué pour la gestion des connaissances, le travail collaboratif et les approches novatrices en matière de prestation de services juridiques dans les domaines de pratique susmentionnés.
Ce poste peut être basé dans n'importe quel bureau au Canada et nécessite une présence hybride au bureau.
RESPONSABILITÉS
Il s’agit d’un rôle de grande portée, couvrant plusieurs territoires, et dont les priorités peuvent varier de temps à autre. Généralement, il implique une partie ou l’ensemble des responsabilités suivantes :
Soutien juridique et technique
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Suivre l’évolution de la jurisprudence pertinente ainsi que les modifications législatives et réglementaires dans les domaines du Droit immobilier et des Prêts.
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Élaborer et diffuser des mises à jour en vue de renseigner les équipes internes et les clients sur les développements importants, les nouvelles affaires et les tendances émergentes.
Innovation et amélioration des processus
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Identifier et mettre en œuvre des technologies et processus modernes qui permettent d’accroître l’efficacité et d’améliorer la prestation des services juridiques.
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Collaborer avec les équipes responsables de l’IA et de l’innovation afin d’évaluer et de déployer des outils qui exploitent l’automatisation, les données et les capacités de l’IA.
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Contribuer aux projets d’innovation à l’échelle du cabinet, en soutenant l’intégration de la transformation numérique au sein des différents départements.
Formation et apprentissage
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Concevoir et animer des programmes de formation de fond à l’intention des avocat·es et des étudiant·es sur des sujets juridiques d’actualité, les précédents et les outils de soutien à la pratique.
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Soutenir l’équipe Formation et perfectionnement en coordonnant les initiatives de formation technique et professionnelle au sein des groupes de pratique Droit immobilier et Prêts.
Soutien au développement des affaires et à la relation client
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Collaborer avec les membres des groupes de pratique Droit immobilier et Prêts ainsi qu’avec l’équipe de développement des affaires pour préparer des contenus de leadership éclairé, des alertes clients ainsi que des présentations et publications diverses.
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Contribuer à la préparation de documents destinés aux clients, d’offres de service et d’autres initiatives stratégiques qui mettent de l’avant l’expertise des groupes de pratique Droit immobilier et Prêts.
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Contribuer à la prestation de séminaires destinés aux clients et d’ateliers sur l’innovation.
Développement et gestion des connaissances
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Créer, maintenir et mettre à jour des modèles de précédents, des gabarits et des listes de vérification utiles pour les groupes de pratique Droit immobilier et Prêts.
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Élaborer et mettre en œuvre des pratiques exemplaires afin de garantir le partage et l’accessibilité des connaissances au sein des groupes de pratique Droit immobilier et Prêts.
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En collaboration avec les équipes responsables de l’innovation et de l’IA chez Gowling WLG, piloter des initiatives axées sur l’automatisation et la modernisation des précédents et des flux de travail.
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Assurer la liaison avec les services des technologies de soutien à la pratique et des services de bibliothèque afin de permettre aux groupes de pratique Droit immobilier et Prêts de bénéficier d’un accès à une gamme complète de technologies et de ressources pertinentes.
EXIGENCES
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Diplôme de droit en règle (J.D. ou LL.B.).
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Expérience considérable au sein d’un cabinet juridique international ou national, acquise après l’admission au barreau.
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Expertise en Droit immobilier et Prêts.
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Capacité exceptionnelle à analyser et à interpréter des concepts juridiques complexes, ainsi qu’à les transmettre de manière claire et concise.
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Sens aigu des affaires, bonne connaissance du milieu des affaires et esprit stratégique.
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Curiosité et enthousiasme à l’égard de l’IA, de l’innovation, des technologies juridiques et de l’amélioration continue.
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Fortes aptitudes de rédaction juridique et minutie exceptionnelle.
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Excellentes aptitudes de recherche juridique.
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Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, ainsi que pour la réalisation de présentations.
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Capacité avérée à développer et à gérer des ressources et solutions de gestion des connaissances.
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Solide expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation.
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Esprit proactif et capacité à gérer sa propre charge de travail, à définir les priorités ainsi qu’à fixer et respecter les délais.
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Excellentes aptitudes relationnelles et esprit de collaboration ainsi qu’une capacité à gagner rapidement la confiance de professionnel·les juridiques de tous niveaux et d’exercer de l’influence sans autorité hiérarchique directe.
AVANTAGES SOCIAUX
Le programme de rémunération globale de Gowling WLG veille à favoriser une culture où haute performance et bien-être vont de pair. Voici les avantages que nous offrons pour vous soutenir sur les plans professionnel et personnel :
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Couverture d’assurance prise en charge à 100 % par l’employeur pour la santé physique, les soins dentaires et la santé mentale des employé·es, incluant une allocation annuelle pour les dépenses liées au mode de vie
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Avantages sociaux accessibles aux membres du cabinet et à leurs personnes à charge, dès le premier jour de travail
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Au moins quinze jours de vacances et un mode de travail hybride flexible
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Prestation complémentaire pour une durée de 26 semaines dans le cadre du congé parental (après 12 mois d’emploi à temps plein)
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REER collectif avec cotisations patronales de contrepartie
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Protection financière grâce à l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie, l’assurance accident et l’assurance maladies graves
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Programme d’aide aux employé·es et à leur famille, thérapie cognitivo-comportementale guidée et réseau interne de plus de 120 répondant·es en premiers soins en santé mentale
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Prix et événements de reconnaissance, et culture de travail collaborative et solidaire
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Avantages indirects et programme de tarification préférentielles, primes de recommandation et plus encore
L’échelle salariale de départ pour ce poste se situe entre 130,000 $ et 180,000 $. Le salaire à l’embauche sera déterminé en fonction du lieu de travail et pourra varier selon les connaissances, les compétences et l’expérience pertinentes, ainsi que selon l’équité interne et les conditions du marché.Chez Gowling WLG, les employé·es peuvent recevoir un salaire supérieur à cette échelle lorsque cela est justifié par leur niveau d’ancienneté et de rendement.
Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidat·es internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe.
Il est possible que le système de suivi des candidatures de cet employeur utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que des fonctionnalités de jumelage automatisées. Ces outils ne prennent pas de décision en matière d’embauche; toutes les étapes de sélection, d’évaluation et de recrutement sont examinées et réalisées par des recruteurs et des gestionnaires d’embauche humains.
Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
