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Date: 30 juin 2026
Lieu de travail: Argyle, NS, CA, À détermin
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Entreprise: Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAP
Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.
Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.
Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante:
Conducteur(-trice)s d'autobus - Occasionnel
Région d'Argyle
Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ): à 23h59
Syndicat : SCFP (8100)
Lieu de travail: À déterminer
Type de poste: Occasionnel
Date d'entrée en fonction: 2025-12-09 Date de fin (s'il a lieu):
Salaire: 28,82/h + 4% de vacance
Tâches:
Sommaire des responsabilités
Sous la direction du responsable aux opérations, le travail de la conductrice ou du conducteur consiste à conduire un autobus scolaire afin d’assurer le transport des élèves.
Exigences particulières
- Avoir un permis de conduire valide (2B) de la province de la Nouvelle-Écosse (le CSAP offre la formation aux intéressés qualifiés);
- Veiller à la sécurité des occupants ;
- Conduire et entretenir le véhicule qui lui est assigné selon la Loi provinciale sur les véhicules à moteur et les règlements ministériels applicables ;
- Conserver le véhicule propre et en bon état de fonctionnement et de s’acquitter de d’autres tâches connexes qui lui sont confiés ;
- Faire preuve d’autonomie tout en se conformant aux itinéraires établis et aux arrêts assignés ;
- Être bilingue (français/anglais) ;
- Savoir assurer l’encadrement des élèves lors du transport ; et
- Participer aux sessions de formations offertes par l’employeur.
AUTRES INFORMATIONS
Seules les candidatures soumises en français seront considérées.
Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, nous vous invitons à l’indiquer dans votre profil de candidature.
Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d’un accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en emploi.
Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Cependant, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue.
Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche.
Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs.
