Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise
APERÇU DU POSTE
Relevant du Directeur, Perspectives d’affaires et analytique, l’analyste principal.e, perspectives d’affaires et analytique, transforme les données en perspectives décisionnels pour orienter la stratégie et soutenir la prise de décision dans toutes les lignes d’affaires sous la Chef de l’exploitation (Financement, Capital de croissance et transfert d’entreprise, services-conseils, titrisation).
Le rôle consiste à simplifier des questions complexes en analyses structurées et en recommandations concrètes qui répondent à : « Qu’est-ce que cela signifie et que devons-nous faire ? ». Il combine des compétences analytiques avancées avec la capacité d’influencer les décisions et de soutenir l’exécution par des recommandations claires et des résultats mesurables.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
1) Perspectives & structuration de problèmes
Traduire les questions d’affaires en problèmes structurés et en plans d’analyse (un plan clair indiquant ce qu’il faut analyser et comment), avec des critères de décision précis.
Élaborer des options et scénarios chiffrés; recommander la meilleure voie en précisant les risques, dépendances et mesures de succès.
Mettre en place une cadence d’exploitation des perspectives (rythme régulier pour partager les analyses, ex. QBR/MBR, tableaux de bord, fiches exécutives) reliant perspectives, décisions et exécution.
Développer une solide connaissance des activités et établir des relations fortes avec les partenaires internes pour assurer l’alignement et la création de valeur.
2) Communication exécutive & influence
Vérifier la qualité des rapports et des mises à jour destinés à la direction, en assurant la précision des données et la clarté des visuels.
Présenter des analyses complexes sous forme de recommandations claires et exploitables, en utilisant des techniques avancées de narration des données.
Créer des synthèses et visuels percutants (une page, présentations) qui relient les perspectives aux décisions; briefer la haute direction et faciliter l’alignement.
Cultiver des relations de conseil solides avec la direction de la Cheffe de l’exploitation et les partenaires stratégiques pour assurer une cohérence opérationnelle.
Encadrer les analystes et promouvoir les meilleures pratiques en matière de résolution de problèmes et de communication visuelle.
3) Passage de perspective à l’action & accompagnement du changement
Transformer les perspectives en recommandations concrètes pour aider les leaders à rester compétitifs.
Définir les responsables, échéanciers et mesures de succès (OKR/KPI); soutenir l’adoption et la gestion du changement en partenariat avec les leaders.
Travailler en transversal pour passer rapidement de l’analyse à la décision puis à l’exécution.
Relier la performance opérationnelle aux objectifs stratégiques de l’organisation, en assurant un lien direct entre l’exécution et la stratégie.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Scolarité
Baccalauréat ou maîtrise en affaires, analytique, finance, économie, statistiques, MBA ou domaine connexe.
Expérience
7–10+ ans d’expérience en analytique avec perspective d’affaires ou stratégie avec capacité démontrée à convertir l’analyse en décisions et résultats mesurables dans des environnements complexes (secteur financier un atout).
Expérience en conseil dans un environnement axé sur l’analytique (atout).
Expérience avérée dans la réalisation de projets visant à transformer les perspectives en actions et dans l’influence auprès de la haute direction.
Excellentes compétences en pensée analytique et résolution de problèmes, avec un fort sens de l’initiative.
À l’aise dans des environnements rapides et en évolution.
Compétences techniques
Maîtrise des présentations PowerPoint et des visuels exécutifs.
Excellente maîtrise d’Excel et des outils analytiques pour extraire des perspectives et soutenir la prise de décision stratégique.
Connaissance de base de Power BI, SQL, Python et Azure (atout).
Communication & langues
Culture et compétences
Focus entrepreneur, courage, imputabilité, collaboration, communication claire et respectueuse.
BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected].
Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
