How to apply:
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Application process & Assessment Overview: We encourage you to review the information here for details on what to expect and our hiring process. If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s). Assessment scores are valid for 12 months. To apply previous scores
Additional Information
We are committed to employment equity and value diversity at our company. We encourage Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all ages, races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and all gender identities and expressions to apply.
P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process,
Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant’s responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply.
We do not use Artificial Intelligence to screen, assess or select applicants.
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Ingénieur ICA
Souhaitez-vous travailler dans l'automatisation pour P&G – l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada (2026) ?
Nous cherchons à pourvoir un futur poste d'ingénieur en automatisation de contrôle intelligent (ICA) pour rejoindre notre équipe à Brantford, en Ontario, dans notre Centre de distribution du Grand Toronto (GTFC).
L'ingénieur technique ICA fait partie de l'organisation d'ingénierie pour inventer, développer, réappliquer et livrer des technologies de procédés et d'emballage révolutionnaires au sein de l'environnement de fabrication. Principalement axé sur l'exécution et la livraison de projets, l'ingénieur technique ICA acquérra une maîtrise technique et fournira un leadership technique sur les logiciels et les conceptions, l'intégration du matériel, la validation des systèmes, ainsi que la mise en service et le démarrage des équipements. Il fournit des solutions innovantes pour les plateformes d'énergie, de contrôle et de systèmes d'information, les réseaux d'information et la numérisation afin de livrer des procédés, des systèmes d'emballage et de production supérieurs et très efficaces sur notre site de fabrication.
Responsabilités et champ d'application du rôle :
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Ceci est un poste sur site du lundi au vendredi.
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Diriger la conception, le développement et l'exécution de systèmes de contrôle intelligents et d'automatisation, en utilisant la programmation PLC/DCS, la technologie d'interface opérateur et la technologie de virtualisation.
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Maintient et illustre les meilleures pratiques en matière de sécurité électrique et respecte toutes les normes spécifiques au site.
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Identifier les défis en matière d'automatisation et proposer des solutions alignées sur notre vision de la « Usine du futur ».
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Collaborer avec les équipes interfonctionnelles, y compris mais sans s'y limiter les opérateurs, ingénieurs, personnel de construction et électriciens, pour définir le périmètre technique des travaux et identifier les entrepreneurs pour exécuter les projets de bout en bout.
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Fournir une expertise technique dans des domaines tels que les capteurs, les moteurs, les API, la vision industrielle, les réseaux et les systèmes de distribution d'énergie.
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Utiliser des outils de programmation, des outils d'acquisition de données et des connaissances pour atteindre des solutions.
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Fournir des améliorations en programmation et en intégration pour améliorer la qualité et la productivité.
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Collaborer avec les organisations d'ingénierie régionales et mondiales ainsi qu'avec les sites de production afin de partager les meilleures pratiques, favoriser la standardisation et réaliser des benchmarks internes/externes pour proposer des solutions technologiques à jour.
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Développer et maintenir la documentation technique électrique et de contrôle pour le domaine de responsabilité, y compris, mais sans s'y limiter, la base de conception, les exigences utilisateur, les schémas, le périmètre et les instructions relatives aux équipements électriques, à l'architecture réseau et à la conception logicielle.
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Éliminer les pertes en résolvant les problèmes par l'analyse des causes profondes et en fournissant des rétroactions à la conception.
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Rédiger et exécuter les validations et plans de test pour les systèmes informatiques et les équipements électriques.
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Développer la stratégie de maintenance préventive pour les équipements électriques et de contrôle.
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Préparer les opérateurs à maintenir les systèmes de contrôle avant le démarrage de la production.
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Se tenir à jour sur les technologies émergentes, les tendances de fabrication numérique et les avancées de l'industrie 4.0 afin de stimuler l'amélioration continue des systèmes d'automatisation.
Compétences/Qualifications requises pour réussir dans ce rôle (certaines peuvent être développées en cours de poste)
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Baccalauréat en génie, génie électrique, génie mécanique, génie informatique (ou autre diplôme connexe et/ou expérience professionnelle).
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Compétences pour programmer des automates industriels (PLC) et interfaces homme-machine (HMI) (Rockwell, Siemens, Omron, Schneider, Eaton, etc.)
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Capacité à lire et comprendre les schémas unifilaires électriques, les diagrammes de flux, les plans d'implantation, les schémas électriques et les diagrammes de tuyauterie et instrumentation (P&ID)
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Capacité à s'adapter rapidement aux changements de portée du projet, de calendrier et de coûts.
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Solides compétences en leadership, en définition des problèmes d'affaires et en établissement des priorités.
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Capacité à résoudre des problèmes complexes. Aptitude approfondie à identifier les causes profondes des problèmes.
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Compétences pour analyser les problèmes liés aux logiciels.
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Compétences pour utiliser des outils et des instruments de diagnostic électrique.
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Capacité à effectuer des travaux électriques et d'instrumentation en suivant toutes les procédures de sécurité électrique.
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Capacité à établir des normes, à être un modèle, à encadrer, à enseigner et à définir l'orientation technique.
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Excellentes compétences en communication écrite et verbale nécessaires pour interagir avec les fournisseurs, les contacts en ingénierie, les équipes principales et la direction.
Qualifications (peuvent être développées en occupant le poste) :
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De niveau de base à intermédiaire en gestion des systèmes de capital essentiels (ECMS) et en processus de travail en ingénierie (EWP)
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De niveau de base à intermédiaire en compétences en capteurs et instrumentation électrique.
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De niveau de base à intermédiaire en compétences en contrôle des mouvements et des processus.
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Compréhension de base des méthodologies des systèmes de travail intégrés (IWS)
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Bien versé dans les spécifications électriques mondiales de P&G, PCP650, et les CBA de sécurité des machines.
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Auto-motivation – capable d'exécuter le travail avec peu ou pas de supervision et de comprendre l'intention et la vision du leadership.
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Aptitude à gérer un environnement de travail dynamique et à penser de manière innovante.
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Aptitude à communiquer des idées et à collaborer à travers les équipes/organisations pour développer les compétences.
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Expérience avec les réseaux informatiques et industriels.
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Expérience en optimisation de processus, analyse de données et méthodologies de contrôle des processus.
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Expertise prouvée avec les capteurs, moteurs, API (PLC) et automatisation industrielle.
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Compétences en robotique, vision industrielle et/ou réseautique.
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Connaissances et expérience en programmation (par ex., Python, Ladder Logic, LabVIEW, Java, C#, etc.).
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Expérience en installation, configuration et intégration de systèmes électriques de moins de 1000 volts.
Ce que nous offrons :
- Des responsabilités dès le premier jour ; vous serez responsable de votre plan de travail dès le début et vous aurez des projets et des responsabilités importants à mener à bien
- Une couverture sociale flexible, un salaire compétitif et un plan de retraite après 1 an de service
- Accès à des programmes de bien-être pour les employés, notamment un programme d'aide aux employés et à leur famille, un système de soutien aux employés et des prestations psychologiques
Comment s'inscrire
Postulez en joignant uniquement votre CV sur www.pgcareers.com et complétez votre candidature ET les évaluations le plus tôt possible, car nous examinons les candidats sur une base continue.
Aperçu de notre processus de candidature et d'évaluation:
Nous vous recommandons de consulter l’information ici pour plus de détails sur ce à quoi vous attendre et sur notre processus d'embauche. Si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de compléter une ou plusieurs évaluations en ligne disponible dans plus de 20 langues y compris Français. Les résultats des évaluations sont valables pendant 12 mois. Pour appliquer les scores précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) d'évaluation. Si votre score a expiré, vous serez invité à repasser les évaluations.
Informations Complémentaires
Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et à valoriser la diversité au sein de notre entreprise. Nous encourageons les peuples autochtones, les personnes handicapées, les vétérans et les personnes de tous âges, races, ethnies, religions, capacités, orientations sexuelles et toutes les identités et expressions de genre à postuler.
P&G s'engage à prendre des mesures d'adaptation pour tout candidat handicapé, conformément à la loi, au cours du processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement lié à votre handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez cliquer ici pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un aménagement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) ne procédez à aucune évaluation tant que vous n'avez pas été contacté(e) pour la vérification des documents. Nous vous remercions par avance de votre patience.
Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail n'est pas disponible pour ce poste. Il incombe au candidat de s'assurer qu'il est autorisé à travailler dans le pays où il postule.
Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats.
