About us:
Vast-Auto Distribution, a subsidiary of O’Reilly Automotive Inc., is a leader in auto parts distribution and retail across Eastern Canada. It is part of O’Reilly Auto Parts that operates more than 6,000 stores, with more than 92,000 team members across the USA, Mexico, Puerto Rico, and Canada under the Parts City Auto Parts and O’Reilly Auto Parts banners.
Comment vous pouvez contribuez à notre croissance
Assurer le leadership stratégique et opérationnel de l'équipe RH avec l’aide d’une équipe en ressources humaines que vous dirigerez. Ce poste consiste à élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des programmes RH visant à optimiser la performance de l'entreprise, à favoriser sa croissance et à s'aligner sur la culture et les objectifs à long terme d'O'Reilly Pièces d’auto.
Ce que vous ferez:
- Piloter et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines, en veillant à son alignement avec les objectifs, la culture et les valeurs de l'organisation.
- Fournir des conseils stratégiques à l'équipe de direction sur toutes les questions relatives au capital humain.
- Agir en tant que partenaire RH auprès du Président - Canada.
- Adapter les stratégies RH globales aux réalités locales, tout en garantissant leur conformité aux normes de l'entreprise et aux exigences régionales.
- Diriger et superviser les fonctions RH essentielles, notamment la gestion des talents, le développement organisationnel, la rémunération, la paie, les partenariats RH, les relations avec les employés et la conformité.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des cadres RH afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle, la cohérence et la conformité réglementaire.
- Piloter la planification des effectifs, la planification de la relève et la conception organisationnelle pour soutenir la croissance et l'évolution des besoins de l'entreprise.
- Diriger, développer et accompagner l'équipe RH, tout en supervisant la gestion de la performance et les stratégies de gestion des talents, y compris le développement du leadership, l'engagement, la fidélisation et la reconnaissance des employés les plus performants.
- Conseiller stratégiquement la direction sur la gestion du changement, l'efficacité organisationnelle et les initiatives de transformation culturelle.
- Piloter l'optimisation et l'adoption des technologies et des systèmes RH afin d'améliorer l'expérience des employés, l'intégrité des données et l'efficacité opérationnelle.
- Mettre en place et exploiter des outils d'analyse, des indicateurs et des KPI RH pour prendre des décisions éclairées et mesurer leur impact sur l'activité.
- Gérer les relations de travail, notamment l’encadrement de la gestion des conventions collectives.
- Suivre et interpréter la législation du travail au niveau provincial et national ainsi que les évolutions réglementaires, conseiller proactivement la direction sur leurs impacts et garantir l'adéquation de l'organisation.
- Superviser la planification budgétaire en veillant à son alignement avec les objectifs d’affaires et financiers.
- Jouer un rôle clé au sein de l'organisation pour promouvoir des solutions cohérentes et alignées sur la stratégie d'entreprise.
- Agir en tant que gardien de la culture d'O'Reilly Pièces d’auto au Canada.
Qualifications recherchées
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Plus de 10 ans d'expérience progressive en gestion des RH dans le secteur du commerce de détail.
- Solide expertise dans les principaux domaines des RH (gestion des talents, rémunération, relations de travail, opérations RH, etc.).
- Maîtrise du français et de l'anglais, en raison de l’étendue du poste à l’échelle canadienne et des contacts quotidiens avec les membres de l'équipe aux États-Unis.
- Expérience en relations de travail.
- Aptitude démontrée à influencer la haute direction et à mener le changement organisationnel.
- Excellentes aptitudes d'analyse, de réflexion stratégique et de prise de décision.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et d’un SIRH.
- Déplacements requis.
Atouts
- Certification en ressources humaines (p. ex., CHRP, SHRM-SCP, SPHR).
- Expérience auprès d’organisations à forte croissance ou multirégionales.
- Maîtrise des outils d’analyse RH et de planification des effectifs.
- Expérience de travail à l’international.
What Sets Us Apart
Grow and succeed in a value-driven workplace that supports your professional development, all within the stability of a Fortune 300 organization.
- Exposure to best practices and tools across a large North American organization, opening doors to diverse career pathways.
- Career growth opportunities through our Promote from Within philosophy.
- Competitive benefits package, including Medical, Dental, Life and Long-Term Disability Insurance, RRSP, and additional employee benefits.
- Commitment to inclusion: We are dedicated to building a diverse and inclusive workplace. We value different perspectives and encourage applications from all qualified individuals.
- Commitment to our customers and team members: We are enthusiastic, hardworking professionals dedicated to teamwork, safety and wellness, and delivering excellent customer service. We lead with respect, honesty, and a win-win attitude while maintaining strong expense discipline.
If you are excited about this opportunity, we encourage you to submit your resume. If your application is selected, we will contact you to schedule an interview.
Note: Vast-Auto Distribution does not use AI for job screening purposes
