Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous cherchons un Souscripteur principal, Solutions spécialisées (Bris des équipements), pour notre équipe grandissante!
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Accepter, rejeter, approuver, renouveler ou annuler les polices conformément aux directives et procédures de souscription d'Intact, aux lois et règlements applicables et sous réserve du niveau d'autorité spécifié par le responsable de la souscription.
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Développer des opportunités commerciales et des relations significatives à long terme avec nos courtiers partenaires en fournissant un service légendaire.
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Utiliser les compétences de négociation pour maintenir des relations saines au sein et à l'extérieur de l'entreprise.
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Répondre aux demandes de renseignements et faire des recommandations aux courtiers et aux assureurs par correspondance verbale et écrite.
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Participer aux visites des courtiers, aux fonctions de l'industrie et aux événements de marketing à l'appui du développement des relations avec les courtiers.
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Examiner les rapports de souscription et faire des recommandations au besoin.
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Communiquer les changements liés à la tarification des produits, aux directives de souscription et aux nouveaux produits.
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Soutenir et encadrer les membres de l'équipe au sein des Solutions spécialisées ainsi que d'autres divisions d'Intact.
Ce que vous mettrez à profit :
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Un minimum de 5 à 7 ans d'expérience en souscription dans les domaines du bris des équipements et des grands comptes de dommages aux biens.
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Solides compétences en service à la clientèle
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Faire preuve d'initiative, capacité de travailler sous pression et être flexible pour changer
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Solides capacités d'analyse, de négociation et sens des affaires
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Capacité à développer et à maintenir d'excellentes relations avec les courtiers
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Capacité à prendre des décisions dans des situations urgentes, à résoudre des problèmes complexes, à recommander des mesures à prendre et à prendre des risques calculés
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Excellentes capacités de communication verbales et écrites
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Bonne connaissance des produits Microsoft Office avec une maîtrise intermédiaire d'Excel
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Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
