Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
101,800 - 124,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
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Concevoir et assurer le support d’intégrations entre des plateformes d’entreprise et des systèmes cibles à l’aide d'Interface de Programmation d'Application (API), de connecteurs et, lorsque pertinent, de schémas pilotés par événements / messagerie.
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Concevoir, développer et améliorer des composants dorsales (backend) (services, plug-ins/extensions, règles métier, logique de flux de travail/orchestration) en Java, ainsi que dans tout autre langage ou script pris en charge par la plateforme ou les systèmes intégrés.
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Diagnostiquer et résoudre des incidents en production, notamment les goulots d’étranglement de performance, les échecs de jobs/synchronisations, les erreurs d'approvisionnement (provisioning/automatisation), les défauts de flux de travail (workflow) et les problèmes de cohérence des données.
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Collaborer avec des experts métier (SME), ingénieurs et architectes afin de traduire les exigences métier et techniques en conceptions de solutions, estimations et livrables.
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Écrire un code propre, testable et maintenable ; contribuer aux revues de code, aux améliorations de déploiement et intégration en continu (CI/CD) et aux bonnes pratiques d’ingénierie.
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Veiller à ce que les implémentations respectent les bonnes pratiques de sécurité et de conformité, notamment le moindre privilège, le développement sécurisé, l’auditabilité/la journalisation (logging) et des contrôles appropriés.
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Concevoir, développer et maintenir des processus d’automatisation et de gestion du cycle de vie (p. ex. flux de demande/approbation, gestion des accès/droits, certifications/attestations et workflows de gouvernance associés) lorsque cela s’applique à la plateforme.
Ce que vous mettrez à profit :
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3–4+ ans d’expérience professionnelle en développement logiciel avec une solide maîtrise de Java.
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Expérience de l’intégration d’applications d’entreprise via des interfaces de programmation d'application (API) REST/SOAP, JDBC, LDAP, des fichiers plats, ou des schémas de type messages/événements.
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Solides compétences de débogage/diagnostic dans des environnements d’entreprise complexes.
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Expérience des pratiques de gestion de code source et de livraison (Git, déploiement et intégration en continu (CI/CD), tests automatisés).
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Diplôme de niveau licence en informatique (ou expérience pratique équivalente).
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Bilingue (Français/Anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
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Expérience avec SailPoint IdentityIQ ou des plateformes en GIA (IAM).
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Compréhension des concepts GIA (joiner/mover/leaver, concepts RBAC/ABAC, revues d’accès, provisioning, séparation des tâches — SoD, etc.).
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Expérience infonuagique (AWS/Azure/GCP), conteneurisation (Docker), notions de base de Kubernetes.
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Pratiques d’observabilité (logs, métriques, traçage), culture objectif de niveau de service/accord de niveau de service (SLO/SLA).
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Connaissances en sécurité applicative (OWASP Top 10, conception d’API sécurisées, gestion des secrets, sécurité de la chaîne d’approvisionnement logicielle).
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Certifications SailPoint (IIQ, IdentityNow).
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
