Le ou la conseiller(ère), Apprentissage et développement des talents joue un rôle clé au sein du Centre d'expertise global. Il/elle contribue à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des initiatives d'apprentissage et de développement des talents à travers le Canada, en alignement avec les priorités régionales et globales.
Ce rôle est responsable de la gestion de volets de programmes et participe à la création de solutions évolutives à fort impact soutenant la croissance de l'organisation et le développement des compétences, notamment en matière de performance, de développement de carrière et de culture.
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Assurer la livraison et l'amélioration continue des initiatives de développement des talents (cycles de performance, développement de carrière, culture organisationnelle)
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Gérer de façon proactive les risques, dépendances et enjeux liés'aux programmes
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Adapter les plans et les communications selon l'évolution des besoins d'affaires
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Analyser les données, les tendances et les rétroactions afin de générer des recommandations concrètes
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Mettre en œuvre des améliorations visant l'efficacité, l'efficience et l'expérience des apprenants
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Identifier des opportunités d'optimisation et de mise à l'échelle via des solutions numériques
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Collaborer avec les HRBP, les leaders d'affaires et les équipes globales pour aligner les initiatives sur les priorités
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Communiquer les résultats et influencer la prise de décision
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Développer des relations solides dans un environnement matriciel
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Contribuer à la livraison des priorités régionales et des initiatives stratégiques
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Assurer la qualité du suivi, de la reddition de comptes et de la gouvernance des programmes
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Participer à l'évolution des solutions d'apprentissage (numérique, IA, globales)
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5 à 7 ans d'expérience en apprentissage et développement des talents, en programmes RH ou domaine connexe, ou expérience équivalente
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Expérience démontrée en gestion autonome de programmes ou projets
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Forte capacité analytique et aptitude à formuler des recommandations basées sur les données
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Expérience en environnement matriciel avec plusieurs parties prenantes
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Maîtrise des systèmes d'apprentissage, outils de reporting et plateformes numériques
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Expérience en environnement global ou de services partagés
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Connaissance de Workday ou systèmes similaires
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Bilinguisme (français et anglais)
- Membre de l'équipe de direction canadienne, mondiale ou d'une autre région : Ce poste requiert la connaissance d'une autre langue que le français, soit l'anglais, puisque vous serez membre d'une équipe de direction canadienne, mondiale ou régionale, et devrez collaborer avec des collègues situés à l'extérieur du Québec.
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Gestion de programmes et exécution
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Compréhension des processus de gestion des talents
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Analyse et résolution de problèmes
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Maîtrise des données et des outils numériques
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Influence et collaboration
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Orientation amélioration continue
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Adaptabilité
Rémunération & avantages sociaux
Découvrez la rémunération et les avantages sociaux qui vous accompagnent à chaque étape de votre vie et de votre carrière chez AtkinsRéalis au Canada.
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Développez votre potentiel grâce à une vaste sélection de formations et de programmes de perfectionnement professionnel, qui vous permettent d'enrichir vos compétences et d'élargir votre expertise.
Profitez également de notre culture de travail hybride, de politiques de congés généreuses, et d'un environnement qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
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À propos d'AtkinsRéalis
Nous sommes AtkinsRéalis , une organisation de calibre mondial de services d'ingénierie et d'énergie nucléaire. Nous lions individus, données et technologie pour transformer les infrastructures et les systèmes énergétiques du monde.
Avec nos partenaires de l'industrie et nos clients, et notre équipe mondiale de consultants, ingénieurs et gestionnaires de projets, nous pouvons changer le monde. Nous nous engageons à guider nos clients à travers nos différents marchés finaux pour façonner un meilleur avenir pour notre planète et ceux qui l'habitent.
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La rémunération prévue pour ce poste se situe (dans l'échelle salariale $90 000 - $105 000 annuellement) Les salaires de base sont déterminés'en fonction de plusieurs paramètres tels que les compétences, l'expérience, l'impact potentiel sur le rôle. L'équité interne et externe est également prise en considération dans nos offres.
