Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
We’re looking for someone to join a dynamic and innovative team to build production-grade AI systems that help boost velocity across Software Engineering, Infrastructure, Security, and IT Services teams. You’ll design agentic automations, leveraging access to data and tools, to drive productivity enhancements -grounded in safety, reliability, and measurable impact. This role blends hands-on building with platform thinking; creating and shipping capabilities that other teams can adopt and extend.
Key Responsibilities:
Partner with domain teams to identify high-ROI use cases.
Prototype, build, and own production ready (scalable, observable, secure) AI solutions, leveraging leading LLMs and Agentic AI platforms
Drive adoption of solutions through demos and user training.
Improve productivity throughout the entire SDLC process with AI solutions, from Requirements and Design phase to Coding and Testing to Deployment and Runtime Operations.
Improve AI-driven testing, troubleshooting, incident triaging, root cause analysis, and automation of repetitive workflows with verifiable outcomes.
Build agentic automation, orchestrate multi-step workflows that plan tasks, call tools/APIs, and execute autonomously with clear guardrails.
Implement RAG pipelines, ingest documents, create embeddings, index vectors, retrieve and rerank results, and ground outputs with citations.
Develop system prompts, templates, and structured outputs (e.g., JSON) with versioning and evaluation.
Set up tracing, relevance/factuality evaluations, and dashboards for cost, latency, and quality metrics.
Contribute to best practices, patterns, and internal enablement materials.
Core Competencies:
Agent frameworks: Hands-on experience with frameworks such as LangChain/LangGraph, CrewAI, ADK, and AgentFlow for scalable agent workflows.
Experience with designing interfaces, MCP integration, context engineering, long/short memory, planning, and control flows.
LLM integration: Experience building with Vertex AI/Gemini, AWS Bedrock, OpenAI, and Anthropic APIs.
Retrieval expertise: Embeddings, vector databases (Pinecone, Weaviate, Milvus, pgvector), hybrid search, and reranking.
Observability, caching, batching, and token budgeting for performance.
SDLC excellence: Strong software engineering practices with AI-driven design, testing, and CI/CD integration.
Practical experience with cloud providers, identity/permissions, secrets, reliability, Kubernetes/serverless, message queues, and various common cloud capabilities.
Qualifications:
7+ years in software engineering, data/ML engineering, or platform engineering; 2+ years building solutions with LLMs.
Proficiency in Java, Python, and/or TypeScript; experience building production services and integrations.
Excellent knowledge of cloud platforms (GCP/AWS), containerization (Docker/Kubernetes), and modern CI/CD.
Strong communication skills and a product mindset—able to translate operational pain points into robust solutions.
For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.
No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
