Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
Échelle salariale (sans s’y limiter)
87,200 - 106,600
À propos du poste
Le développement des gens vous passionne? C’est l’occasion de vous joindre à l’équipe Formation et développement corporative des ressources humaines. Nous recherchons un Conseiller(ère) ou un Conseiller(ère) principal(e) (le niveau du poste sera déterminé en fonction de l'expérience des candidats sélectionnés) pour rejoindre l’équipe Formation et développement. Il s’agit d’un mandat temporaire pour une durée de 12 mois. Ce poste exige des déplacements réguliers vers d’autres bureaux d’Intact à travers le Canada.
Dans ce poste, vous appuierez le développement des employés d’Intact, et offrirez une expérience d’apprentissage exemplaire axée sur la prestation complète des services du programme, de la consultation initiale à l’animation jusqu’au soutien après les séances, en plus de l’administration des processus et de la section Apprentissage de Contact Pour Vous.
Nous cherchons une personne enthousiaste avec une attitude positive, un grand souci du détail et une éthique professionnelle exceptionnelle pour apporter sa contribution à notre équipe. Ce poste est idéal pour un professionnel passionné par la formation et le développement et ayant étudié en RH.
Ce que vous accomplirez chez nous:
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Animer des ateliers de formation virtuels et en personne.
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Compléter les tâches liées au cycle complet d’animation, notamment l’administration de la section Apprentissage dans Contact Pour vous.
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Consulter les apprenants, les unités d’affaires et les partenaires d’affaires RH pour effectuer l’évaluation des besoins et l’analyse des lacunes afin de fournir des solutions d’apprentissage pertinentes et du soutien auxiliaire après les séances.
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Créer un environnement d’apprentissage sûr et efficace en prenant des mesures avant, pendant et après la formation.
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Perfectionner continuellement les compétences et les connaissances pour répondre aux besoins d’apprentissage actuels et les harmoniser avec les priorités organisationnelles.
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Examiner et intégrer les commentaires tirés des données d’apprentissage pour maintenir et améliorer la qualité de l’expérience d’apprentissage.
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Mettre à jour la section Apprentissage dans Contact Pour vous (création et gestion de programmes comme les mises à jour, la fermeture de cours non utilisés, la présence, les demandes de modification aux ateliers, etc.).
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S’assurer que les apprenants ont accès en temps opportun au matériel de formation (prérequis, travaux de suivi, journaux de cours, etc.).
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Fournir un soutien technique complet et des conseils pour la section Apprentissage dans Contact Pour vous.
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Collaborer avec l’équipe nationale pour mettre en œuvre les priorités d’apprentissage afin d’atteindre les objectifs de formation et de développement.
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Agir à titre d’ambassadeur de l’équipe de formation et développement tout en faisant la promotion d’Intact comme employeur de choix au Canada.
Ce que vous mettrez à profit:
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Formation en éducation des adultes, en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
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De 3 à 5 ans d’expérience en consultation en leadership, en développement de compétences ou expérience équivalente dans un environnement corporatif.
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Expérience en analyse des besoins d’apprentissage pour soutenir l’animation en leadership et appuyer la stratégie d’affaires.
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Capacité de remettre en question le statu quo afin de favoriser une expérience d’apprentissage hors pair.
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S’engage à adopter un état d’esprit d’apprentissage continu, dynamique, novateur et polyvalent.
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Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter plusieurs délais individuels et d’équipe dans un environnement de travail dynamique et au rythme rapide avec des priorités changeantes.
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Capacité à respecter la confidentialité et à gérer les situations sensibles avec tact et urgence.
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Aptitudes techniques pour la suite Microsoft Office et Workday de préférence.
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Flexibilité pour ajuster les heures de travail et voyager régulièrement avec un court préavis.
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Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :
Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
