Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133605
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Montréal, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
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Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
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Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
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Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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Concevoir et développer des fonctionnalités full stack sur notre front-end React/Next.js et notre back-end Python/FastAPI, qui alimentent des flux de travail agentiques et natifs de l’IA.
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Architecturer des systèmes agentiques : orchestration multiagent, appels d’outils, RAG, sorties structurées, garde-fous, évaluations et points de contrôle avec intervention humaine.
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Stimuler l’innovation en expérimentant de nouveaux modèles, techniques et technologies, et rester à jour sur les avancées de l’IA.
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Concevoir et maintenir des API, des modèles de données et des intégrations à travers des bases de données SQL et NoSQL.
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Collaborer de façon transversale avec des designers, des chefs de produit et d’autres ingénieurs afin de livrer des solutions logicielles complètes.
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Optimiser les performances des applications grâce à la mise en cache, à l’équilibrage de charge et à une architecture évolutive.
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Rédiger des tests unitaires et d’intégration afin d’assurer la qualité et la fiabilité du code; participer au débogage et à la résolution de problèmes.
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Gérer les pipelines d’intégration et de déploiement continus (CI/CD) pour des tests automatisés et des mises en production fluides.
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Documenter les API, l’architecture système et la base de code pour en assurer la maintenance future et l’évolutivité.
Delo construit la prochaine génération d’IA d’entreprise : des coéquipiers numériques qui automatisent le travail que les humains ne devraient pas avoir à faire, en commençant par la finance puis en s’étendant à l’ensemble des fonctions de soutien. Né au sein de Deloitte et maintenant soutenu par le cabinet, Delo crée Deloitte 2.0 : une version entièrement numérique du cabinet, native de l’IA. Notre plateforme orchestre l’IA agentique, des SOP structurées et des flux de travail automatisés à travers les ERP, les CRM, les moteurs fiscaux et les systèmes financiers. Imaginez un système d’exploitation réutilisable et multiagent pour le travail en entreprise. Nous en sommes encore aux tout débuts, véritablement dans une logique de 0 à 1, et nous construisons une base d’ingénierie évolutive qui alimentera des dizaines d’agents, des milliers d’équipes et des millions de tâches automatisées. Si vous voulez bâtir une infrastructure fondamentale qui propulsera le travail piloté par l’IA pour des milliers d’organisations, c’est le moment de nous rejoindre.
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Plus de 10 ans d’expérience en ingénierie logicielle, avec une solide expérience front-end en React/Next.js et une expérience back-end en Python/FastAPI ou dans un autre framework web moderne.
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Antécédents démontrés dans la conception et l’exploitation de systèmes de production à grande échelle, ainsi que dans l’établissement d’un haut niveau d’exigence technique pour les autres.
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Expérience des architectures événementielles pour orchestrer des exécutions d’agents de longue durée et découpler les services.
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Solide maîtrise de la modélisation de données relationnelles (PostgreSQL) et des bases NoSQL (MongoDB, Elasticsearch).
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Expérience dans la conception d’API et l’intégration propre et sécurisée de composants front-end et back-end; solides compétences en codage sécurisé, authentification, réutilisabilité et performance.
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Avoir livré en production des fonctionnalités alimentées par des LLM et comprendre les réalités du non-déterminisme : prompting, évaluations, nouvelles tentatives, solutions de repli et garde-fous.
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Être à l’aise avec les assistants de codage IA (Cursor, Claude Code, Codex) comme outils de travail quotidiens.
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Être un communicateur clair et un ingénieur soucieux du détail, engagé envers un code propre, maintenable et testable.
Atouts
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Expérience dans la création de systèmes agentiques et expérience pratique du RAG avec des bases de données vectorielles (pgvector, Elasticsearch, Milvus).
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Avoir construit un pipeline d’évaluation de LLM et être familier avec l’utilisation d’outils, les appels de fonctions, MCP et les sorties structurées.
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Expérience des plateformes cloud (AWS, Azure, GCP), des conteneurs (Docker, Kubernetes) et des principes DevOps / Infrastructure as Code.
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Connaissance de la gouvernance des données, de l’éthique de l’IA et des cadres de conformité (SOC 2, RGPD, HIPAA).
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Expérience préalable en startup ou en environnement SaaS, particulièrement dans les domaines de la fintech, de la comptabilité ou des ERP/CRM.
L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
