Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Rejoignez notre équipe de sécurité pour concevoir et construire des produits de sécurité de nouvelle génération qui transforment la façon dont les logiciels sécurisés sont développés et déployés. Vous créerez des plateformes d’automatisation, des services intelligents et des expériences en libre-service qui intègrent la sécurité dans les flux de travail d’ingénierie modernes avec un minimum de friction. Ce rôle se concentre sur l’ingénierie logicielle sécurisée et le développement de produits afin de livrer des solutions tournées vers l’avenir — allant de conseils pratiques de remédiation à des insights proactifs sur la posture — à l’échelle du paysage applicatif et d’infrastructure d’Intact.
Ce que vous accomplirez chez nous :
Concevoir et développer des services, des interface de programmation d'application (API) et des bibliothèques réutilisables qui opérationnalisent les bonnes pratiques de sécurité applicative à grande échelle.
Implémenter des fonctionnalités et des améliorations sur les composants dorsales et/ou frontales (backend/frontend).
Écrire du code propre et maintenable.
Créer de l’automatisation qui orchestre l’évaluation de la conformité.
Développer des produits de sécurité en libre-service qui rationalisent le cycle de vie du développement logiciel (SSDLC) et accélèrent la livraison sécurisée.
Mettre en œuvre des capacités assistées par l’IA pour le tri contextuel des vulnérabilités et des garde-fous proactifs.
Automatiser l’analytique de posture et des tableaux de bord prêts pour les dirigeants (Grafana, Power BI) afin de mettre en évidence les tendances, la couverture et les signaux de risque.
Travailler en étroite collaboration avec le produit, l’architecture et le design pour garantir que la fonctionnalité répond aux besoins des utilisateurs.
Favoriser l’adoption via des démos, des guides et des ateliers.
Ce que vous mettrez à profit :
Diplôme en génie logiciel, informatique ou domaine connexe.
7+ années d’expérience dans la création de logiciels et de plateformes en production, avec un accent sur l’automatisation, les intégrations et la fiabilité des produits.
Expérience avérée de la prise en charge de bout en bout d’un produit, de la conception technique et du prototypage jusqu’à la mise en œuvre, les tests, le déploiement et la maintenance.
Solides compétences en conception de systèmes pour concevoir des services évolutifs, résilients et observables. Familiarité avec les modèles de conception et leurs compromis.
Expertise dans au moins un langage dorsale (backend) (Java, Python, Go ou Node.js/TypeScript) et les cadres associés (Spring Boot/MVC, Express.js, NestJS).
Bonne expérience en frontal (frontend) dans la création de applications monopages (SPA), de préférence Angular ; React ou Next.js également acceptables, incluant l’architecture de composants, la gestion d’état et des modèles UX sécurisés.
Code propre, tests automatisés (unitaires/intégration/e2e), revues de code et amélioration continue.
Expérience dans la création d'interface de programmation d'application et d’intégrations sécurisées (REST/GraphQL), incluant l’autorisation, la validation des entrées et la gestion des erreurs.
Aisance avec la modélisation des données et la persistance (SQL/NoSQL), l’optimisation des performances et les stratégies de migration.
Connaissance de la journalisation, des métriques, du traçage, des vérifications de santé, du profilage de performance et des objectifs de niveau de service (SLO)
Expérience dans la conception et la mise en œuvre de pipelines d'intégration et de déploiement continu (CI/CD) pour la livraison applicative, y compris l’ajout d’étapes de sécurité et de garde-fous qualité.
Capacité à décomposer des problèmes complexes, définir des critères d’acceptation clairs et livrer de manière itérative avec des résultats mesurables.
Encadrer ses pairs, mener des revues de conception et influencer l’architecture.
Familiarité avec la conception d’applications natifs à l'infonuagique (AWS/Azure/GCP), la conteneurisation (Docker) et les concepts d’orchestration de base (Kubernetes) avec des considérations de sécurité.
Exposition au développement de produits IA et grands modèles de langage (LLM) à l’ingénierie des prompts, à l’intégration de modèles, à l’évaluation/validation et aux considérations de confidentialité des données.
Connaissance des fondamentaux et des normes de sécurité applicative (par ex., OWASP Top 10, pratiques de codage sécurisé, sécurité de la chaîne d’approvisionnement).
Expérience d’intégration ou d’exploitation d’outils de test statique de sécurité des applications (SAST) et de test dynamique de sécurité des applications (DAST), de dépendances et de sécurité infonuagique, capable d’intégrer des produits fournisseurs dans les flux de travail des développeurs.
Excellentes compétences en communication, capable de traduire des concepts de sécurité et d’ingénierie pour des publics variés.
Atouts : exposition à ServiceNow AVR. Les certifications (p. ex., CISSP, CEH) sont optionnelles.
Bilingue (Français/Anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
