Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
As a Claims Advisor/Senior Claims Advisor, Surety, Central and Western Regions, you will work with a high-performing team of Specialty Lines Claims professionals. This team is responsible for the management and handling of Surety claims such as Contract Surety, Commercial Surety, Developer Surety and Home Warranty in a team environment. Your claims experience and drive for excellence will help you successfully work collaboratively in a team environment.
Reporting to the Surety Claims Manager, you will be a part of our National Surety Claims Department and will work in a results-driven and highly rewarding environment to meet profitability and business objectives, and contribute to achieving the industry’s highest level of stakeholder satisfaction.
NOTE: The level of role offered will be determined based on skills, experience and education.
What you’ll do here:
Oversee and handle complex claims on surety bonds including assessing coverage, liability, quantum, and recovery of loss activities and complete bonded obligations.
Maintain relationships and synergy with Surety Underwriting and provides client support on moderately complex claims related matters.
Work closely with your Manager to develop and recommend strategies in the file handling and resolution of claims.
Can effectively navigate and determine strategies relating to insolvencies and dealing with Trustee/Receivers as they arise.
Demonstrates strong negotiating and problem-solving skills and following through to execution and resolution of a claim.
Demonstrate strong organizational skills in the collection of documentation and setting out and documenting the rationale of claim strategy and settlements within established authorization levels.
Manage internal and external resources such as legal counsel and consultants retained for claims handling assistance and apply expense mitigation for same.
Assist management with driving changes as needed and help strategize initiatives for the department as they arise.
Maintain a collaborative and transparent communication with all stakeholders associated with the Surety line of business including internal and external stakeholders to ensure smooth relationships and delivering a second-to-none experience driven from our core values.
What you bring to the table:
Legal degree or engineering degree is an asset.
Minimum of 2 years of property claims or construction experience
Management, coaching and mentoring experience is an asset.
Excellent analytical and decision-making skills with attention to detail
Strong negotiation
Ability to work well under pressure and meet deadlines
Flexibility with travel, as required
This role is eligible for employee referral bonus. #myReferrals3000
#LI-Hybrid
#LI-MS1
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
