Mettez votre expertise à profit dans un rôle où l'évaluation de l'état de préparation favorise la réussite de la Police provinciale de l'Ontario (PPO).
Le ministère du Solliciteur général, la Police provinciale de l'Ontario et le Recrutement du personnel policier sont à la recherche d'une personne qualifiée pour se joindre à leur équipe. Mettez votre expertise à profit dans un rôle où vous contribuerez à placer les bonnes personnes aux bons postes, à appuyer des équipes performantes et à éclairer des décisions clés en matière de dotation grâce à des connaissances en psychologie.
Remarque : Il s'agit d'un poste temporaire de douze (12) mois avec possibilité de prolongation.
À propos de nous:
La Police provinciale de l'Ontario, l'un des plus importants services de police en Amérique du Nord, compte plus de 6 400 membres en uniforme, 2 900 employés civils et 530 agents auxiliaires. Elle fournit des services essentiels afin d'assurer la sûreté et la sécurité de la population de l'Ontario. La Police provinciale de l'Ontario est une division du ministère du Solliciteur général, le plus grand ministère de la province, présent dans toutes les collectivités de l'Ontario. La Police provinciale de l'Ontario est le plus grand service de police en Ontario et le deuxième au Canada.
L'Unité de recrutement du personnel policier fait partie du Bureau de la formation et du recrutement et est chargée d'embaucher des centaines de nouvelles recrues et d'agents de police d'expérience chaque année. L'équipe regroupe des agents de recrutement, des administrateurs, des psychologues, une équipe de marketing et de communications, ainsi que des enquêteurs responsables des vérifications des antécédents.
Recrutement du personnel policier travaille en étroite collaboration avec d'autres secteurs de programme pour répondre à leurs besoins en dotation. Cela comprend les Opérations relatives au personnel, l'Unité de la saisie des données par le personnel civil, les Centres de communication de la Police provinciale ainsi que le Programme des cadets, le Programme de police auxiliaire, le Programme des constables spéciaux.
Les valeurs de la Police provinciale de l'Ontario favorisent toujours les bonnes actions pour les bonnes raisons :
- Servir avec FIERTÉ, PROFESSIONNALISME et HONNEUR.
- Interagir avec RESPECT, COMPASSION et ÉQUITÉ.
- Montrer la voie avec INTÉGRITÉ, HONNÊTETÉ et COURAGE.
Au sujet de l'emploi
Quelles seront mes fonctions à ce poste?
Fournir des services psychologiques par l'intermédiaire d'évaluations psychométriques pour présélectionner tous les nouveaux membres du personnel policier, évaluer les transferts potentiels de membres du personnel existants à des unités spécialisées et évaluer certains membres du personnel civil pour des postes spécifiques.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires :
- Capacité à passer avec succès une enquête sur les antécédents/de sécurité de la Police provinciale de l'Ontario.
- Détenir un permis de conduire valide de catégorie G afin de pouvoir se déplacer à différents endroits pour effectuer les examens requis.
Connaissances, compétences et capacités
Connaissances et compétences en psychologie
Vous devez connaître :
- les théories du développement humain et les théories, méthodologies et pratiques psychologiques pertinentes, y compris les principes fondamentaux et les théories liées aux principes des tests psychologiques pour fournir des services de présélection et d'interprétation par la sélection, l'administration et la notation d'une gamme de tests psychologiques;
- le Code canadien d'éthique pour les psychologues;
- les statistiques, les méthodes de recherche et les applications informatiques nécessaires à l'interprétation des résultats d'évaluation et à la réalisation de projets de recherche;
- l'administration et l'interprétation de tests psychologiques, sur support électronique ou papier, en tenant compte des particularités du milieu policier.
- Capacité à interpréter les politiques, y compris les politiques, lignes directrices et protocoles en ressources humaines, la Loi sur la fonction publique de l'Ontario, la Loi sur la sécurité communautaire et les services policiers, ainsi que la législation sur la protection de la vie privée pour :
- o produire des rapports conformes permettant d'évaluer adéquatement les résultats des tests dans le cadre des transferts proposés;
- signaler au psychologue toute évaluation susceptible d'avoir une incidence sur les activités des programmes spécialisés.Relations interpersonnelles et communication
Compétences en relations interpersonnelles et communication permettant de :
- Fournir au personnel et aux candidats des explications sur la nature des évaluations psychologiques et sur leur administration.
- Discuter de questions ou de problèmes complexes liés aux évaluations avec le psychologue superviseur.
- Préparer des rapports d'évaluation.
- Préparer et examiner la littérature sur des projets de recherche spécifiques.
- Communiquer l'interprétation des résultats des tests.
- Travailler de façon coopérative et collaborative au sein d'une équipe ou d'un groupe de travail.
- Travailler en collaboration, en contribuant pleinement à l'atteinte des objectifs du groupe et de l'organisme.
Jugement et discrétion
Capacités à :
- Interpréter les renseignements recueillis aux fins de la production de rapports et formuler des recommandations quant à l'aptitude d'un candidat à occuper un poste.
- Assumer la responsabilité de ses actions en veillant à ce qu'elles soient conformes aux valeurs, aux principes et aux normes professionnelles de la Police provinciale de l'Ontario.
- Établir et maintenir sa crédibilité professionnelle en faisant preuve d'intégrité, en incarnant clairement les valeurs et les normes de l'organisme et en communiquant efficacement ces attentes afin de favoriser la confiance, la cohérence et la responsabilisation envers les autres.
Résolution de problèmes et complexité
Compétences en résolution de problèmes et analyse permettant de:
- Déterminer les stratégies et les ressources les plus appropriées pour l'évaluation des candidats.
- Interpréter les données issues des évaluations afin de rédiger des rapports présentant des conclusions fidèles aux résultats obtenus et de formuler des recommandations appropriées.
- Déterminer les techniques et les méthodologies d'évaluation les mieux adaptées à la collecte de renseignements.
- Analyser des données statistiques qualitatives et quantitatives au moyen de techniques de traitement, d'interprétation et de validation des résultats.
- Utiliser des logiciels et techniques informatiques appropriés pour évaluer adéquatement l'information, notamment la suite Microsoft Office, PowerPoint, Teams, etc.
- Formuler des recommandations fondées sur la sélection, l'administration, la correction et l'interprétation d'un éventail de tests objectifs et psychologiques, conformément à des lignes directrices générales.
- Établir les priorités et gérer efficacement des tâches et mesures à prendre concurrentes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne https://www.ohrc.on.ca/fr/le-code-des-droits-de-la-personne-de-lontario de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario https://www.ontario.ca/lois/loi/05a11. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation https://www.ontario.ca/fr/page/carrieres-processus-dembauche#section-4 pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous https://www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs.aspx?Language=French.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion https://www.ontario.ca/fr/page/information-au-sujet-de-la-fonction-publique-de-lontario#section-2
- les engagements en matière d'accessibilité https://www.ontario.ca/fr/page/accessibilite
- la politique pour la lutte contre le racisme https://www.ontario.ca/fr/page/politique-de-la-fonction-publique-de-lontario-pour-la-lutte-contre-le-racisme
Renseignements supplémentaires:
Postulez d'ici:
le mardi 30 juin 2026 23h59min HAE
Renseignements détaillés sur le poste:
- 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 2682, RUE KEELE, North York, Région Toronto, Vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires (empreintes digitales)
Groupe de rémunération:
Association de la Police provinciale de l'Ontario (personnel civil)
Heures de travail:
Horaire 3
Catégorie:
Santé et services sociaux
Date de publication:
le vendredi 12 juin 2026
Note:
- À propos des vérifications de sécurité:
- Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale
- ne vous exclut pas automatiquement
- du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
- Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
Comment postuler:
- Vous devez postuler en ligne https://www.gojobs.gov.on.ca/Apply.aspx?Language=French&JobID=246217.
- Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources https://www.gojobs.gov.on.ca/Docs/OPSCoverLetterandResumeWritingGuideFr.pdf.
- Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la description de l'emploi https://www.gojobs.gov.on.ca/Preview.aspx?Language=French&JobID=246217 pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
- Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre https://www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs.aspx?Language=French et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Language requirements and assessment
All external Ontario Public Service (OPS) job ads are posted in English and French. Check the "position(s) language" section at the top of each job ad for the language requirements. For all roles, candidates are assessed in English, the business language of the OPS. If the position is bilingual (English/French), you'll also need to pass a French-language proficiency test.
Exigences en matière de langue et évaluation:
Toutes les offres d'emploi externes de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sont affichées en français et en anglais. Consultez la section « Langue du ou des postes » en haut de chaque offre d'emploi pour connaître les exigences linguistiques. Pour tous les postes, les candidats sont évalués en anglais, la langue d'affaires de la FPO. Si le poste est bilingue (anglais/français), vous devrez également passer un test de compétences linguistiques en français.
Renforcer l'Ontario, ensemble
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Rappelez-vous :
La date limite pour postuler est le mardi 30 juin 2026 à 23h59 EDT. Les candidatures tardives ne seront pas acceptées.
Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi ou un entretien seront contactées.
Type d'emploi : Temps plein, Temporaire
Rémunération : 89 980,00$ à 112 935,00$ par an
Lieu du poste : En présentiel
