Colas est un chef de file canadien dans le domaine des infrastructures de transport, des matériaux, de la construction et de l’entretien. Des routes aux chemins de fer, des aéroports aux ports, nous réalisons certains des projets les plus importants qui relient nos collectivités.
Soutenu par notre réseau d’entreprises Colas partout au Canada et par le Groupe Colas à l’échelle mondiale, Colas offre une vaste gamme de solutions innovantes et durables pour la construction et l’entretien des infrastructures de transport.
Joignez-vous au plus grand groupe d’infrastructures de transport au monde et contribuez à relier le Canada.
Colas Canada est un chef de file national en infrastructure de transport, offrant des solutions de matériaux, de construction et d’entretien qui relient les communautés. Nos quelque 8 000 employés répartis dans plus de 300 emplacements au Canada combinent une expertise locale à la portée mondiale du Groupe Colas, la plus grande entreprise d’infrastructure de transport au monde.
Nous sommes à la recherche d’une personne stratégique, pragmatique et axée sur les relations pour occuper le poste de gestionnaire, apprentissage et développement, afin de diriger l’apprentissage organisationnel, le développement du leadership, l’accueil et l’intégration ainsi que le renforcement des capacités à l’échelle de Colas Canada.
Relevant du directeur, talent, vous établirez les priorités d’apprentissage, transformerez les besoins d’affaires en solutions concrètes et dirigerez une petite équipe ainsi qu’un réseau de partenaires internes et externes. En étroite collaboration avec les équipes RH des filiales, les leaders opérationnels et d’affaires, les experts de contenu et l’équipe Talent élargie, vous contribuerez à renforcer les capacités de leadership, à améliorer l’expérience employé et à offrir un apprentissage uniforme et de grande qualité dans un environnement diversifié composé de plusieurs unités d’affaires.
Ce rôle convient à une personne expérimentée en apprentissage et développement qui sait combiner vision stratégique et gestion concrète de programmes, développer les autres, animer des apprentissages et influencer des parties prenantes variées sans autorité formelle.
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Diriger l’apprentissage et le développement pour l’une des plus grandes organisations canadiennes en infrastructure de transport
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Façonner les programmes de leadership, de gestion, d’accueil et d’intégration, de développement professionnel et de renforcement des capacités
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Collaborer avec les dirigeants, les équipes RH des filiales et les sociétés d’exploitation partout au Canada
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Bâtir un écosystème d’apprentissage évolutif qui respecte les besoins locaux et renforce les pratiques communes
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Développer les professionnels en apprentissage et développement, les animateurs, les fournisseurs et les experts de contenu
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Utiliser les données et les perspectives d’affaires pour démontrer l’impact et orienter les investissements
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Soutenir la relève, le développement de carrière, les revues de talents et les capacités organisationnelles
Nous offrons une rémunération globale concurrentielle, comprenant :
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Un salaire de base annuel de 114 000 $ à 126 700 $
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Des avantages sociaux complets en santé et mieux-être
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Des programmes de retraite et de mieux-être financier
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Des vacances payées et des programmes de congés approuvés
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Des occasions de développement professionnel et de progression de carrière
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Une exposition aux dirigeants et aux sociétés d’exploitation au Canada et au sein de l’organisation mondiale Colas
La rémunération finale tiendra compte des qualifications, de l’expérience, de l’équité interne et de la portée du rôle de la personne retenue.
Au cours des 12 premiers mois, vous aurez :
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Compris les activités, la main-d’œuvre, les priorités et les besoins en capacités de Colas Canada
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Établi des partenariats de confiance avec les équipes RH des filiales, les leaders d’affaires, les opérations et l’équipe Talent
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Lancé une feuille de route pratique et pluriannuelle en apprentissage et développement, alignée sur les priorités d’affaires et de talent
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Renforcé la gouvernance et la prestation des programmes de leadership, d’accueil et d’intégration et d’apprentissage organisationnel
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Mis en place des mesures et tableaux de bord portant sur la participation, la qualité, l’application et l’impact sur les affaires
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Amélioré l’expérience apprenant, simplifié les processus, optimisé les ressources et déployé les pratiques efficaces à plus grande échelle
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Renforcé les capacités et la responsabilisation de l’équipe d’apprentissage et développement et du réseau de prestation
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Créer et mettre en œuvre une feuille de route en A&D alignée sur les priorités d’affaires, de main-d’œuvre et de talent
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Collaborer avec les leaders RH des filiales et les leaders d’affaires afin de diagnostiquer les besoins et d’identifier la bonne réponse, qu’elle soit liée ou non à l’apprentissage
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Bâtir des priorités communes et des approches évolutives tout en respectant les besoins locaux et les contextes opérationnels
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Conseiller les leaders sur les capacités en leadership, en gestion, professionnelles, techniques et organisationnelles
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Diriger la stratégie de talents émergents de Colas Canada, y compris les stages, les programmes coopératifs, le recrutement sur les campus et les initiatives destinées aux talents en début de carrière
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Établir des partenariats avec les établissements d’enseignement et les réseaux de l’industrie afin de renforcer les futurs bassins de talents
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Développer des programmes évolutifs qui attirent, engagent et convertissent les talents à haut potentiel en début de carrière
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Superviser les calendriers d’apprentissage, la gouvernance, les nominations, les communications, la logistique, les dossiers et l’expérience des participants
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Établir l’orientation du système de gestion de l’apprentissage et des technologies connexes, incluant les normes, le contenu, les parcours d’apprentissage, les rapports et l’expérience utilisateur
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Simplifier, standardiser et automatiser les processus tout en maintenant un soutien réactif pour les sociétés d’exploitation
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Veiller à ce que les programmes soient accessibles, coordonnés et livrés de façon uniforme dans les régions et auprès des différents groupes d’employés
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Établir des mesures et des tableaux de bord reliant la participation, la qualité, l’application, le développement des capacités et les résultats d’affaires
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Utiliser les données et les commentaires pour évaluer l’efficacité et recommander des améliorations et des investissements
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Gérer le budget d’A&D, les prévisions, les coûts des programmes et les refacturations applicables
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Sélectionner et gérer les fournisseurs, animateurs, consultants et partenaires d’apprentissage afin d’assurer la qualité, la valeur, la réactivité et l’alignement
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Diriger, accompagner et développer les membres de l’équipe A&D en établissant des priorités, responsabilités et attentes de service claires
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Bâtir un réseau efficace d’animateurs internes, d’experts de contenu, de partenaires RH et de fournisseurs externes
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Contribuer à la gestion des talents, au développement organisationnel, au changement, à l’expérience employé et aux projets spéciaux, au besoin
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Promouvoir une culture d’apprentissage, de partage des connaissances, d’amélioration continue et de responsabilisation à l’échelle de Colas Canada
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Plus de 7 ans d’expérience progressive en apprentissage et développement, gestion des talents, développement organisationnel, développement du leadership ou dans un domaine connexe, incluant une expérience dans la direction de programmes organisationnels complexes
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Expérience dans la direction ou le développement de professionnels en A&D, d’équipes de projet, d’animateurs, de fournisseurs ou de chantiers interfonctionnels
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Capacité démontrée à traduire les besoins d’affaires et de main-d’œuvre en stratégies, programmes et solutions d’apprentissage pratiques
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Expérience dans la conception et la prestation de programmes de leadership, de gestion, d’accueil et d’intégration, de développement professionnel ou de capacités organisationnelles
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Solide connaissance des principes d’apprentissage des adultes, de la conception pédagogique, de l’animation, de l’évaluation de l’apprentissage et de la durabilité des programmes
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Expérience avec les systèmes de gestion de l’apprentissage, les technologies d’apprentissage, les opérations de programmes et l’amélioration de l’expérience apprenant
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Solide capacité analytique, incluant l’élaboration de mesures, de tableaux de bord, d’analyses et de mises à jour destinées à la haute direction
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Capacité démontrée en gestion de projets, de portefeuilles, de fournisseurs et de budgets
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Excellentes compétences en communication, animation, consultation et influence auprès d’auditoires opérationnels, RH et de haute direction
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Capacité à naviguer dans l’ambiguïté, à équilibrer les besoins organisationnels et locaux, et à créer l’alignement dans un environnement décentralisé composé de plusieurs secteurs d’activité
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Compétences avancées avec Microsoft Office, particulièrement PowerPoint et Excel
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Formation postsecondaire en éducation des adultes, ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires, psychologie ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente
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Titre professionnel CTDP, CPTD, ATD, CRHA, CRIA, Prosci, coaching, animation ou désignation professionnelle similaire
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Expérience dans le développement de parcours de leadership, d’académies ou de programmes de capacités de gestion à l’échelle organisationnelle
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Expérience avec Power BI, l’analytique de l’apprentissage, les plateformes d’apprentissage numérique ou les technologies d’expérience d’apprentissage
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Expérience dans le soutien à la transformation organisationnelle ou à l’évolution d’un modèle opérationnel Talent à l’échelle organisationnelle
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Expérience dans les secteurs de la construction, des infrastructures de transport, industriel, manufacturier ou axés sur les opérations terrain
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Expérience au sein d’une organisation décentralisée ou composée de plusieurs unités d’affaires
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Capacité à communiquer en français et en anglais
Chez Colas Canada, nous croyons qu’il faut traiter les gens avec respect, honorer nos engagements, faire preuve d’innovation et partager nos connaissances afin d’aider les autres à réussir. Ces valeurs façonnent notre culture, orientent nos décisions et nous permettent de bâtir des équipes solides, de servir nos communautés et de réaliser des infrastructures qui relient le Canada.
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Colas Canada peut utiliser des outils assistés par l’intelligence artificielle dans le cadre de certaines étapes du processus de recrutement et de sélection.
LA DIVERSITÉ EST IMPORTANTE POUR NOUS
Chez Colas, nous croyons que notre effectif doit refléter la diversité des communautés que nous desservons et que nous relions. En incarnant nos valeurs fondamentales de respect, engagement, pionnier et de transmission, nous accueillons toutes les personnes qui contribuent à créer les liens qui nous rassemblent.
Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans égard à l’âge, à l’origine ethnique, à l’origine nationale, aux croyances religieuses, au handicap, à la situation familiale ou matrimoniale, au sexe, à l’identité de genre ou à l’expression de genre.
